履行干部选拔任用工作职责情况的报告范文（三篇）

履行干部选拔任用工作职责情况的报告范文（三篇）履行干部选拔任用工作职责情况的报告篇一尊敬的各位领导，同志们：20xx年x月，组织安排我担任xx县委书记。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《xx省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。20xx年x月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项x次，研究干部职级晋升事项x次，提拔重用科级领导干部x人，其中正科级x人、副科级x人，晋升四级调研员以上职级x人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议当前隐藏内容免费查看研究干部事项x次，提拔重用科级领导干部x人，其中正科级x人、副科级x人。下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况作简要汇报。一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚克难、担当作为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别是在乡镇领导班子换届中，成立6个专项研判组对全县62个县级部门（单位）、33个乡镇开展专项研判，成立11个考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的x名优秀领导干部和x名优秀中层干部纳入选人用人视野，为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度，我分别与拟交流调整、提拔重用的150余名领导干部进行了谈心谈话，并安排县委组织部与x名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业出发、从工作需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是在乡镇领导班子换届中，注重组织意图、干部意愿、群众意见“三结合”，考量事业急需、结构必需、岗位特需“三坐标”，描绘干部政治品质、能力素质、性格气质“三维像”，综合近5年综合分析研判和年度考核等情况，用好巡察、审计、信访等成果，集中调配干部x人，其中交流调整x人、提拔重用x人、动员退出领导岗位x人。三是着力优化结构，让班子功能强起来。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，综合考虑年龄、经历、专业等因素，努力配出性格气质相融、经验能力互补的领导班子。特别是在乡镇领导班子换届中，准确把握乡镇领导班子换届刚性配备要求，选拔35岁以下乡镇党政正职x名，35岁、30岁以下乡镇领导班子成员x名、x名，“五方面人员”x名。乡镇领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的x名，本地干部xx名。着力优化班子知识结构、专业结构，乡镇领导班子成员中大学及以上学历310名，占比x％，比换届前提高x个百分点；研究生学历16名，占比4.3％，比换届前增加x名。二、严格落实程序，严把干部选任关口坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各项制度。一是严把选任“政治关”。坚持把政治标准放在首位，切实加强干部考察工作，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，以及“党委（党组）政治鉴定意见＋党支部政治评价＋干部本人政治承诺＋考察组政治审查”等方式，画准干部“政治像”，坚决把“两面人”挡在门外。本次乡镇领导班子换届中，对20xx年换届以来受过党政纪轻处分且拟继续提名的23名领导干部全部征求纪检监察部门意见，对x名涉嫌严重违纪违法、已立案审查的领导干部不再继续提名，对发现问题影响使用或存在疑点的x名领导干部中止选任程序，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。二是严把选任“程序关”。在动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，经书记专题会讨论同意后，严格按程序组织实施，没有出现临时动议的情况。在推荐环节，采取先谈话调研推荐、后会议推荐的方式，由同级党组织两次对推荐人选进行研究。在考察环节，重点了解干部的政治素质、能力水平、工作实绩等。在谈论决定环节，召开县委常委会会议进行民主票决并按规定开展任前公示。所有干部的选拔任用都是严格按照程序执行，没有出现临时动议、突击提拔调整干部的情况。三是严把选任“督察关”。对照省委巡视选人用人专项检查反馈意见，对20xx年x月以来县委常委会会议研究通过的16批次干部选任资料和x份干部考察文书档案进行全面自查，不存在执行政策不严、履行程序不到位等问题。结合县委巡察对x个部门（单位）开展选人用人专项检查，共发现中层干部选任、干部担当作为、档案资料管理等3方面x类问题，及时督促整改，全面提升选人用人工作科学化规范化水平。三、坚持严管厚爱，激发干事创业活力坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的心思引导到事业上来，把精力凝聚到发展中去，持续营造崇尚实干、团结奉献的浓厚氛围。一是强化纪律教育。将纪律教育摆在突出位置，进一步增强党员干部廉洁自律意识。特别是在本次乡镇领导班子换届中，县委坚持常委会会议、换届工作会、业务培训会等会议逢会必讲换届纪律，各乡镇党委通过召开专题民主生活会、中心组学习会、干部职工会等方式，深入学习贯彻换届纪律要求。累计发放《严肃换届纪律明白卡》5000余份，签订严肃换届纪律承诺书3000余份，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片，实现了重点岗位干部、乡镇机关干部、村（社区）“两委”成员、“两代表一委员”、参加换届工作人员纪律教育全覆盖。二是从严管理干部。严格实施中层干部选拔任用备案报告，干部在企业、社团兼（任）职，领导干部经济责任和自然资源资产审计等制度，完成x名中层干部任免登记备案，对x名领导干部进行经济责任审计和自然资源资产审计。抓实省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改，全面清理摸排从乡镇借用干部、干部在企业和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国（境）、赴台证件持有等情况，逐项抓好问题整改，全面从严从实加强干部监管。三是注重正向激励。立足两项改革后乡镇面积、事权“双倍增”实际，着眼于加强换届后乡镇干部队伍建设需要，在深入调查研究、多方征求意见的基础上，研究制定了《关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施》。通过大力选拔优秀年轻干部、精选高素质专业人才、定期开展评先评选、优先晋升职级等方式，有效破解乡镇领导干部专业性不够强、年龄结构“断层”、成长隐形台阶过多等问题，充分激发乡镇干部队伍干事创业激情，相关经验做法被省委办公厅《每日要情》、省委组织部《xx组工动态》刊载推广。充分发挥职级晋升激励作用，鲜明事业为上的晋升导向和竞争择优的晋升原则，综合管理类公务员职级晋升xx人次，公安机关职级晋升32人次。为年度考核被评为优秀等次的x名同志给予嘉奖，为连续三年年度考核被评为优秀等次的x名同志记三等功，不断激励全县干部锐意进取、争创佳绩。20xx年x月以来，在省委和市委的坚强领导下，在省、市组织部门的精心指导下，我和县委常委一班人坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人用人工作，在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，形成了上下一心、风清气正、政通人和的良好局面。在此，也向全县党员干部对我县干部选拔任用工作的理解、配合和支持表示衷心的感谢，向大家给予我个人的关心、帮助和支持表示诚挚的谢意！谢谢大家！履行干部选拔任用工作职责情况的报告篇二尊敬的某主任，各位领导：党的十九大以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。这个《意见》的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高素质干部队伍，具有十分重要的意义。《意见》出台以来，我市在加强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践，取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实《意见》的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关键领导岗位上来，形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向。把重要岗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素质过硬的执政骨干队伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作为市委书记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，认真履行选人用人“第一责任人”的职责，支持组织部门大胆开展工作，切实做到了“担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定调、动议不圈定”，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预；信任不放任，就是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信任、充分授权，但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一层，做到既严格要求，又撑腰打气；支持不干预，就是支持纪检监察机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作；分析不定调，就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见，绝不事先定调子；动议不圈定，就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻，支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键所在。我们按照习近平总书记提出的“20字”好干部标准，旗帜鲜明地提出了落实“20字”好干部标准，强化“五个注重”的选人用人导向，为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具体工作中，我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用“缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部。特别是近两年来，我们坚决落实党的十九大精神，坚决贯彻习近平总书记一系列重要讲话和视察x重要讲话精神，立足我实际，逐步提出并认真践行“更加注重质量效益，坚持内涵发展；更加注重资源环境，坚持生态发展；更加注重科技人才，坚持创新发展；更加注重城乡统筹，坚持协调发展；更加注重改善民生，坚持民本发展；更加注重依法治市，坚持规范发展”的“六个更加注重”的发展理念，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好用科学发展理念武装头脑的干部队伍基础，以规范化的干部选拔任用工作保证选拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用干部，引导各级领导干部不以GDP论英雄，保持从政定力和平常心态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准，倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、共享改革发展成果。今年，全市公共财政民生支出x亿元，占到了财政支出的x%；中小学校车实现了城乡“全覆盖”；在全省率先全面推行住院“起付线以上全报销”制度，群众满意度和幸福指数明显提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中央制度规定选人用人作为一级党委、一级党委书记，要