非全日制用工劳动合同【最新8篇】

非全日制用工劳动合同【最新8篇】【导读】这篇文档“非全日制用工劳动合同【最新8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！非全日制用工劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)：法定代表人：职务：地址：电话：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。第四条工作时间乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：____________________________________________________________________。第五条福利待遇约定如下：_______________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、本合同期满，自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下:1、_________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。4、_________________________________________________。5、_________________________________________________。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、双方就本合同的终止条件约定如下：1、________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项____________________________________________________________。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日非全日制用工劳动合同【第二篇】《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。非全日制用工劳动合同【第三篇】本合同由以下双方于年月日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司_________证券营业部(地址：)负责人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码(或其他有效证件号码)：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止。第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动报酬和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：，银行账号：。第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当地相关规定办理。第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)五、劳动合同的解除、终止第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违反合同的责任第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资___元*4小时*21.75天=元;以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;(二)非全日制人员业绩提成公式：Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收×提成比例×P非全日制人员客户净创收=净佣金贡献(已扣除规费)×(1—营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间(单位：元)提成比例)S6000T≤S30000T≤S50000T≤S50%注：S为净佣金贡献。T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率×80%+销售指标完成率×20%+突出贡献—扣分指标)×合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，具体衡量计算如下：1、新增指标：每月新增有效开户数为4户或新增客户资产20万元;2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成);3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;4、合规指标：合规指标在平时取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队(不含本人名下客