北京市律师事务所管理现状调查表

“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第1页共23页杭州市律师事务所发展状况调查表律师事务所：主任：联系电话：E—Mail:“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第2页共23页“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷注：1、本问卷旨在调研，并作为提升杭州市律师事务所管理水平的借鉴，且对调查所获信息将严格保密，敬请放心据实填写。2、贵所在填写本问卷时，请以2008年的相关数据为准。3、如果贵所就某题的选项不只一个，请按重要程度或优先顺序排列选项。4、请根据实际情况选择填写下面题目。第一部分律师事务所基本情况调查1、贵所所在市/县（区）：（）2、贵所类型：（）A.合伙所B.个人所3、贵所的成立时间：（）A.10年（含）以上B.5（含）—10年C.3（含）—5年D.1（含）—3年4、贵所是否设立分所？（）A、有B、没有（注：选此者项，自第7题起答）5、贵所分所与总所的关系：（）A.松散挂靠型，没有直接投资，非统一管理，独立核算；B.紧密型，总所直接投资设立，统一管理，统一核算，收支两条线；C.其他6、贵所分所与总部的经济关系（）A．定额制，分所每年向总所交纳定额的管理费用B．总所每年按利润比例向分所提取管理费用C．总所每年按收费比例向分所提取管理费用“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第3页共23页D．由总所统一收取案件费用，统一按总所的规定分配和提成E．其他7、贵所的合伙人总数：（）A.30（含）—50人B.10（含）—30人C.3（含）—10人8、贵所的隐名合伙人数量：（）A.4人及以上B.3人C.2人D.1人E.无9、贵所的“招聘合伙人”数量（注：“招聘合伙人”指由企业、个人等投资者出资建立律师事务所时为完成事务所注册所招聘的名义上的合伙人）：（）A.4人及以上B.3人C.2人D.1人E.无10、贵所的专职律师数量：（）A.100人（含）以上B.50（含）—100人C.30（含）—50人D.10（含）—30人E.10人以下11、贵所的实习律师数量：（）A.20人（含）以上B.10（含）—20人C.5（含）—10人D.3（含）—5人E.1（含）—3人12、贵所的律师助理人员数量：（）A.20人（含）以上B.10（含）—20人C.5（含）—10人D.3（含）—5人E.1—3人13、贵所律师的年龄结构：20—30岁31—40岁41—50岁51岁以上人数比例14、贵所律师的教育背景：大专及以下本科研究生博士生人数比例15、贵所的律师结构：（）“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第4页共23页A.提成律师，数量，约占全所律师比例；B.授薪律师，数量，约占全所律师比例；C.底薪+提成律师，数量，约占全所律师比例。16、贵所的年创收（2008年度）：（）A.3000万（含）以上B.1000万（含）—3000万元C.500万（含）—1000万元D.100万（含）—500万元E.50万（含）—100万元F.50万元以下17、贵所合伙人的人均业务创收：（）A.200万（含）元以上B.100万（含）—200万元C.50万（含）—100万元D.10万（含）—50万元E.10万元以下18、贵所的非合伙人执业律师人均业务创收：（）A.100万（含）元以上B.50万（含）—100万元C.10万（含）—50万元D.5万（含）—10万元E.5万元以下19、贵所的年成本费用（含营业税、合伙人个人所得税，不含提成）占年创收的比例：（）A.70%（含）以上B.60%（含）—70%C.50%（含）—60%D.40%（含）—50%E.40%以下20、按照诉讼/非诉标准划分，贵所的主要业务类型：（）A.非诉为主B.诉讼为主C.非诉和诉讼业务基本持平21、按照法律部门标准划分，贵所的主要业务类型（注：如贵所选项不只一个，请按优先顺序排列选项）：（）A.刑事业务B.民事业务C.商事业务D.行政业务E.知识产权业务F.涉外业务G.其他22、贵所有否设立党支部：（）A.有B.没有“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第5页共23页第二部分律师事务所管理模式调查一、合伙人及合伙人关系23、贵所合伙人的分级方式：（）A.分级，分级B.不分级（注：选此项者，自第27题起答）24、贵所合伙人在分级时主要考虑的因素（注：如贵所选项不只一个，请按优先顺序排列选项）：（）A.业务收入B.承担的责任性质（有限、无限）C.是否承担成本费用D.伙龄时间E.其他25、贵所不同级别合伙人的权力差别（注：请以“”方式填写）：一级合伙人二级合伙人三级合伙人对“合伙协议”的表决权人事选举权所务投票表决权所务管理权预算决算表决权其他26、贵所合伙人的入伙标准：（注：请以“”方式填写）一级合伙人二级合伙人三级合伙人入伙费用元元元承诺年完成任务元元元教育背景及能力等执业年限年年年其他27、贵所多长时间开一次合伙人会议：（）A.一年或基本不开B.一个季度C.一个月D.一周或二周E.不定期“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第6页共23页28、贵所合伙人之间的关系如何：（）A.非常融洽，有共同的理念和目标，合作愉快B.比较好，基本认同所里的目标、机制和文化，取长补短，互相包容C.一般，大家仅能够在利益上保持清晰，互不相扰，但沟通合作不多D.不大好，在分配机制、管理模式等问题上存在认识上和理念上的差异，常发生冲突，有些人的自我意识过强，不注意清晰地分割利益和合作E.存在较大的冲突，矛盾比较激化29、贵所合伙人之间的矛盾主要在哪里：（）A.对于事务所的远期发展目标的设想不是很一致B.对于事务所的分配体制等管理机制有不同想法，利益存在冲突C.业务类型不同，需要的机制不同D.收入差异较大，人员水平不够平衡E.都不愿意多花时间在管理上，不注重合作F.其他：30、贵所解决合伙人之间矛盾的主要机制是：（）A．充分沟通，力争达成共识B．通过建章建制，构建良好的制度解决模式C．互相妥协，或单方妥协D．其他：31、贵所自成立至今吸收了多少合伙人：（）A.30（含）—50人B.10（含）—30人C.5（含）—10人D.3（含）—5人32、贵所自成立至今有多少合伙人退伙：（）A.10—20个（含）B.5—10个（含）C.3—5个（含）D.1—3个（含）E.无（注：选此项者，自第35题起答）33、贵所的创始合伙人是否有退伙的：（）A.无B.不超过2个（含）C.大部分都退伙了D.全都退伙了“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第7页共23页34、贵所合伙人退伙的主要原因：()A.对于事务所的理念认识差异过大B.对于事务所的管理模式有异议C.不满事务所的分配制度D.收入方面差距过大E.无法认同事务所的文化F.无法获得事务所的制度、案源支持G.其他：35、如果贵所认为合伙人的流动应予避免，那么贵所认为应如何保持合伙人队伍的稳定（注：如选项不只一个，请按优先顺序排列选项）：（）A.应注重考察理念是否一致B.应注重考察其人品、口碑C.应与教育背景、道德观念、执业水平、收入水平比较类似的合伙人合作D.应当在合作时注重管理制度的规范化，注重沟通和合作机制的建立E.应注重考察合伙人的合作精神是否足够F.其他：36、贵所合伙人的分配模式：（）一级合伙人二级合伙人三级合伙人其他平均分配创收分担成本后全额分配按年资及全年贡献计点分配其他其他需要补充的：37、贵所合伙人的费用分担模式（）A.按固定数额承担成本费用B.按占用资源承担成本费用C.平均分摊D.其他方式：38、贵所合伙人的退休制度：（）A.对于创始合伙人有退休制度安排，主要内容：B.对于累计达到事务所要求的点数或其他要求的合伙人，可以享受退休待遇，主要内容：C.尚没有考虑退休制度问题“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第8页共23页D.其他39、贵所所内积累状况：（）A.基本没有积累B.每年有___________比例的积累C.每年提取固定比例的积累基金，同时拥有不动产D.其他二、管理机构及与合伙人关系40、贵所的管理制度：（）A.主任负责制B.执行合伙人制C.管理委员会制D.其他41、贵所的管理者（主任/执行合伙人/管委会成员）的薪酬制度：（）A.无薪酬B.无薪酬，但可核减部分或一定比例年创收额度C.有固定薪酬，由合伙人会议决定D.有薪酬，根据每年所里的利润按固定比例提取E.其他方式：42、贵所的主任与管委会主任的关系：（）A.必须是同一人B.不允许是同一人C.可以是同一人，也可以不是同一人D.其他：43、贵所的管理者（主任/执行合伙人/管委会成员）的任期是多长：（）A.3年B.2年C.1年D.其他：44、贵所的管理者（主任/执行合伙人/管委会成员）可否连任：（）A.不可以B.可以连任一次C.可以连任，无次数限制D.其他：45、贵所的管理者/管理机构与合伙人会议之间的关系：（）A.管理者/管理机构由合伙人会议选举产生，行使日常管理和决策权B.管理者由合伙人会议高薪聘用，向合伙人会议负责C.没有固定的管理机构，主要由几个合伙人分工管理D.其他方式：“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第9页共23页46、贵所的管理者/管理机构的权限包括哪些：（）A.规章制度的起草制订B.人事聘用C.人员考核D.薪资分配E.财务预算、决算的执行F.业务开拓和管理G.制订薪酬与福利政策H.其他：47、贵所执行合伙人与非执行合伙人的关系如何：（）A.关系较好，非执行合伙人支持配合执行合伙人的工作B.关系一般，非执行合伙人一般对执行合伙人能够给予支持，但在有利益冲突时会发生抵触C.关系比较紧张，非执行合伙人对执行合伙人的管理方式存在较大意见D.其他：48、贵所认为应如何处理执行合伙人与非执行合伙人的关系：（）A.加强沟通，加深理解B.加强制度建设，明确执行合伙人职责范围和权力，给予有力制度保障C.注意民主与集中相结合，兼顾公平与效率，经常听取非执行合伙人意见D.执行合伙人应当轮流选举担任，让更多的合伙人有参与管理的机会E.其他：三、律师管理状况49、贵所主要的人员招聘方式（）A.网上发布招聘信息B.在报刊上发布招聘信息C.他人推荐D.应聘人员自荐E.到高等院校直接招聘F.其他方式：50、贵所的律师招聘条件（注：如选项不只一个，请按优先顺序排列）（）A.个人品质优良B.学历要求：以上C.专业要求：D.律师资格要求E.执业资格要求：年以上F.相关经验要求：年以上G.有独立案源H.其他：“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第10页共23页51、贵所律师（指持有律师执业证的专职律师）每年的流动率（注：流动率=（调入数+调出数）/律师总数*100%）：（）A.50%以上（含）B.30（含）—50%C.10（含）—30%D.5（含）—10%E.5%以下52、贵所律师调出的主要原因：（）A.没有完成考核任务指标B.不认同事务所的分配体制C.无法融入事务所的文化D.不认同事务所的发展目标E.其他：53、贵所如有纯提成律师，则其提成比例是：（）A.70%（含）以上B.60%（含）—70%C.50%（含）—60%D.50%以下E.其他___________54、贵所如有底薪+提成律师，则其底薪为元，提成比例为55、贵所非提成律师人员的薪资标准（注：各类人员如有分级情形，可分别填写；如有些选项不属于所内情况，可不填写）：底薪奖金分配计时工资收案提成社会保险商业保险住房公积金管理合伙人有无有无有无带薪律师有无有无有无其他说明律师助理有无有无有无其他说明行政主管有无有无有无行政人员有无有无有无财务主管有无有无有无财务人员有无有无有无秘书有无有无有无其他说明“杭州市律师事务所发展状况”调查问卷第11页共23页需要说明的事项：56、贵所薪资律师的待遇（主要指工资）如何负担：（）A.由事务所统一负担B.由业务部门各自负担C.由事务所和业务部门分别负担一部分D.由聘用薪资律师的合伙人/律师自行承担E.其他57、贵所如何管理提成律师：（）A.松散管理，律师独立性明显B.