2023岗位聘用合同书4篇

参考资料，少熬夜！2023岗位聘用合同书4篇2022岗位聘用合同书2022岗位聘用合同书随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的2022岗位聘用合同书，欢迎大家分享。2022岗位聘用合同书1甲方（聘用方）：xx乙方（受聘方）：xx法人代表：xx身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1聘用期限聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。4工作时间、休息及休假方面乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法参考资料，少熬夜！定假日的休息。如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。被依法追究刑事责任的。营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。甲方胁迫乙方从事违法工作的。本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日2022岗位聘用合同书2甲方（聘用单位）乙方（受聘人员），性别______，出生日期_____年______月____日根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自XX年月日起至年月日止。第二条工作任务与目标参考资料，少熬夜！1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。3、第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条岗位待遇1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金。2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成。3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。第五条乙方义务1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条聘任考核1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同。第七条岗位工资减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同：1、聘用考核为不合格的受聘人员。2、无故不完成工作或者拖延工期。3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。第八条解聘与续聘1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工参考资料，少熬夜！作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。第九条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十条双方需要约定的.其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。《2022岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日2022岗位聘用合同书3甲方（聘用单位）名称:______________________________________________通讯地址:__________________________________________________________乙方（受聘人员）姓名:___________性别:____出生日期:_______年___月__日现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________家庭通讯地址:______________________________________________丙方（鉴证方）:____________________________________________根据xx大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自参考资料，少熬夜！________年___月___日起，至_______年___月___日止。工作任务与目标(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作条件(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。工资和岗位津贴(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。乙方义务(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。(8)同意并履行《xx大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《xx大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。聘任考核(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。(14)考核标准1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。2.本合同第二条和第五条之约定。(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发参考资料，少熬夜！或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。岗位津贴的发放(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及合同解除(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。解聘与续聘(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。违约责任(23)本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。双方需要约定的其他事项(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。参考资料，少熬夜！(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日2022岗位聘用合同书4甲方(用人单位)名称负责人电话乙方(应聘人)姓名性别出生年月民族文化程度职务(职称)联系电话陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从________年__