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ProbationPerformanceAppraisalFrom试用期评估表-1-试用期评估内容被考评者姓名：职位：工号：部门/地区：入职日期：本岗位工作时间：项目内容最高分数班组长领班工作成绩工作质量7工作数量7工作速度7工作正确性8工作态度纪律性9合作性9积极性9责任性9工作能力知识、技能8理解、判断能力6对指示的理解性6仪态、体能5安全意识5成本意识5合计签名：1.以上各项评定内容必须根据被考评者的实际表现和考评人亲自观察了解他（她）工作情况后给予恰如其分的填写。2.主管与被考评者应举行谈话，一起填写本表并提出努力方向。考评结束后，人力资源部向该员工发出“转正通知书”。3.考评总分最高为100分，最低为0分，60分以上者方可通过试用期的考评。4.考评者必须是被考评者的直属主管。5.各部门在填写考评估表后，须由各部门主管直接交于人力资源部，人力资源部将审定表格并签署意见。6.考评结束，对未通过试用期的被考评者，公司将作出终止合同的决定。ProbationPerformanceAppraisalFrom试用期评估表-2-试用期评估结果直属主管意见：通过试用期□请列明试用期内考核目标签名：合同终止□其它□（请在确认信息处打∨）评估其完成情况日期：上一级经理意见（如需要）：通过试用期□合同终止□其它□（请在确认信息处打∨）请叙述理由：签名：日期：人力资源部意见：通过试用期□合同终止□其它□（请在确认信息处打∨）请叙述理由：签名：日期：注意：请于员工试用期结束前完成评估表，并经部门主管/经理/总监签名后送回人力资源部存档。