党员领导干部专题民主生活会对照检查材料【导读】这篇文档“党员领导干部专题民主生活会对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!根据《***********关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》(***组通〔2020〕84号)精神和要求,**********党组认真进行了安排和部署,组织了班子成员和全体干部职工进行了相关文件和资料的集中学习,班子成员和党员领导干部紧扣主题,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,对照周永开等先进典型,对照省委第十一巡视组巡视大安反馈意见和市委、区委巡察反馈问题,重点从政治建设、组织建设、履职尽责、工作谋划和党风廉政建设等5个方面进行对照检查,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式,认真查摆存在的问题,深刻分析了产生原因,制定了改进措施和今后努力方向,认真撰写了自查剖析材料。全局普遍开展了交心谈心,交换了意见,达成了谅解,形成了共识,经归纳整理,并汇总基层服务对象、职工及有关单位的意见,形成了本单位领导班子对照检查材料如下。一、查摆出的主要问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:班子坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,以《习近平谈治国理政》(第三卷)为重点,通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照理论学习学懂弄通做实的要求,还存在一些不足。一是认识有偏差。一些干部受“经济工作是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,客观上强调工作忙、事务性工作多,政治理论学习不能持之以恒,或者由于自己的政策理论水平所限,对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况。二是学习不深入。部分党员干部主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性。大部分同志没有系统学习过《习近平谈治国理政》系列书籍。少数党员干部登录学习《强国平台》开展学习的时间较少,全单位达到2万积分的仅2人。三是学用结合少。虽然组织干部参加中心组学习,但针对性和可操作性不强,学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合单位实际情况,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省、市、区委决策部署方面:一是党组织的政治功能发挥不够。在抓干部队伍上存在重用轻管的思想,在敢抓敢管上刚性执行还不够,在以党建引领高质量发展有差距,党组织的战斗堡垒作用还没有得到有效发挥。二是意识形态工作不强。在完善和加强意识形态工作机制中,也取得了一些实效,但随着网络化、信息化的不断发展,领导班子对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,工作举措创新性不足。三是方式缺乏创新。在落实具体工作中的方式方法过于保守,工作思路创新不够,对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上满足于“规定动作”,没有新意,形式不够多样化,不能做到创造性的完成工作。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,加快推进成渝地区双城经济圈建设,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面:班子成员在工作中,能够保持奋斗精神,主动担当,不回避矛盾,结合实际推动工作落实,多项工业经济指标超额完成市下任务,工业拉练活动受到市委领导肯定,但仍存在的不足:一是缺乏自我革命的创新精神和争先创优的劲头。在面对规模以上工业增加值增速等相关指标靠后、转型发展的承载空间不足、招引企业落地困难、科技创新力度减弱等问题,以及省委第十一巡视组巡视大安反馈“推进高质量发展有差距”的问题,归根究底还是我们破解难题的勇气、决心不够,工作创新不多,成效不明显。二是大局意识、整体意识还需加强。部分班子成员、部分股室对于部分工作还存在推诿扯皮的现象,不愿担当,执行力不够,造成工作推进缓慢。三是运用“三看三干”的工作法不够。攻坚克难的决心不强,在实际工作、谋划推动工作上,还存在着用老经验、老方法推进工作的情况,帮助企业解决困难的时候方法不多,针对性不强,协调解决问题的能力还需要进一步提升。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神、省委十一届八次全会、市委十二届十一次全会和区委十一届十二次全会部署要求,对照党中央和省、市、区委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求,加强科学谋划,查找短板弱项方面:一是调研不深入不全面。到基层和企业开展专项工作的时候多,真正静心调研的时候少,了解面上情况的多,发现深层次问题的少;对于企业的家底不清、情况不明、需求不知的现象仍然存在。二是思考谋划不足。对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,对我区工业发展规划建设、产业布局、空间拓展等重点工作思考不深、谋划不足,会同相关部门协调处理工作的力度不够强。在谋划部署上缺乏前瞻性和通盘性,对如何立足大安发展实际推动工业更好、更高、更快发展思路不清晰、目标不明确、举措不具体。三是站高谋远的胆识魄力不足。在推进工作中,往往先入为主地着眼于解决眼前困难,有时缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局,有时工作多停留在本单位立场,站高谋远服务全区经济发展中心大局的意识和魄力还不够。(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《自贡市落实全面从严治党主体责任清单》《中共自贡市委全面加强“一把手”和领导班子监督的若干意见》及三个纪律规范,带头严守政治纪律和政治规矩,严格执行意识形态工作责任制,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,推进巡视巡察反馈意见整改落实,锲而不舍落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定、市委市政府十一项和区委区政府十二项规定及其实施细则,坚决反对形式主义官僚主义,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,持续营造良好政治生态方面:班子成员严格遵守中央八项规定精神,严格贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《自贡市落实全面从严治党主体责任清单》,严守政治纪律和政治规矩,严格执行意识形态工作责任制,坚决反对形式主义官僚主义,“四风”问题大多得到了整改。但作风建设永远在路上,仍然存在一些问题。一是党风廉政压力传导不够。班子对政治纪律、组织纪律的带动作用重视还不够,压力层层传导机制不健全,工作有缺失。工作缺乏严格的督查督办机制、激励机关干部干事创业的方式方法,成效不明显。二是监督管理还有欠缺。对干部职工日常监督经常性和多样性不够,监督手段不多,特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。管理责任落实不到位,对干部职工存在的小毛病、小问题没有及时制止纠正,严管就是厚爱的思想认识不到位,“老好人”思想在一定程度上还存在。三是坚决反对形式主义仍有差距。在形式主义方面,一抓到底的作风还不够实,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促不够,导致一些决策落实的效果不够好。二、问题根源剖析通过对标反思、深入剖析和理论探讨,归根到底是思想的弦绷得不紧、制度的笼子扎得不牢、政策的执行力抓的不严和能力水平提的不足。具体表现在以下几个方面:(一)理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统、不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢,没有学深悟透十九大和十九届二、三、四、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题,久而久之,在自我反思,自我除垢上做得不够彻底,自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。(二)党性修养锻炼不够。班子在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够,随着长期参加党的集中性教育,形成了一定的依赖心理,对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧,没有做到时刻警醒、事事反思。(三)宗旨意识树得不牢。习惯于在课堂学习、在会议室讨论,在办公室听汇报,缺少到一线和基层的调研考察,导致对问题的分析留于表层,对整改的举措停在纸上,对成效的监控限于口中,未能在园区建设上开辟新天地、在创新驱动上突破瓶颈,在转型升级上大刀阔斧。(四)担当精神强度不够。勇于担当、敢于担当、擅于担当是新时代领导干部的风向标,对标班子还存在一定的差距。由于区科经局、区科协、区工业园区管委会三个单位合署办公,对于哪些事该提交党组决议、哪些事由行政办公会决议把握不准,定位不好,该班子拍板的时候上交党组讨论,导致工作推进不力,效率大打折扣;其次由于单位合署办公,业务繁杂,分工存在交叉重叠,在实际运行中,出现“踢皮球”的现象,在实际工作中改革步伐迈得小,工作推进墨守成规,没有及时梳理,大胆改革。(五)纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,纪律约束不够严格,没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,只把工作标准放在不碰红线上,没做到高标准、严要求。三、下步整改方向和举措(一)强化学习,提高政治站位。坚持抓好意识形态工作,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终,把学习执行《党章》《中国共产党党员权利保障条例》作为一门经常性课程常抓不懈,坚持读原著、学原文、悟原理,并将学习成果融入到指导和推进工作中,确保学思用贯通、知信行统一,更加坚定“四个意识”,增强“四个自信”,做到“两个维护”,更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。(二)对标清单,实行靶向整改。针对剖析出的具体问题和全面体检出来的其他问题,分类治理开展问题整改。针对当前迫在眉睫的问题,如:省委第十一巡视组巡视大安反馈“推进高质量发展有差距”的问题,要组建专班,认真剖析问题产生的根源,如何运用现有政策破解难题等,集思广益,在实践中总结解决问题;针对学习不深,结合不紧的问题,各班子成员要结合分管工作到基层,到一线开展调查研究,把学习的内容运用到实践中,并结合调查调研反应出的问题开展进一步的反思检视;针对长期性整改问题,如机关工作运行不合理、工业指标完成吃力等问题,提出明确的整改举措,列出治理时间表,实行挂图作战。(三)压实责任,强化担当作为。加大压力传导,健全激励考核机制,有效激发干部职工拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲,主动担负起大安工业经济发展的历史使命,在推动产业转型升级、加强运行监测、培育支柱产业、打造产业集群、谋划园区发展、保障企业要素供给、融入双城经济圈、优化营商环境、举办工业重大活动等各方面,突破惯性思维,创新开展工作,促进工业发展各项工作再上新台阶。(四)深化改革,建立长效机制。进一步完善制度建设,与时俱进扎好制度的“笼子”,把问题扼杀在摇篮里;强化常态化监管,直接班子成员分管的工作、对经办人员的各项工作开展定期检查和不定期抽查,发展问题及时纠正;健全干部成长机制,探索更加有效、健康、以人为本的人员管理机制,坚定不移的贯彻好容错管理机制,坚决反对“鞭打快牛”和“干多错多”,坚决形成奖勤罚懒、奖能罚庸的正确用人导向,努力形成风清气正的政务环境。(五)清正廉洁,深化作风建设。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督“