对照党章党规找差距：检视剖析材料

对照党章党规找差距：检视剖析材料【导读】这篇文档“对照党章党规找差距：检视剖析材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！一、存在问题和不足(一)对照党章查摆存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面：本人能够坚持党的性质宗旨，通过学习习近平总书记重要讲话精神等理论知识，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。但也存在重业务轻学习的倾向，常常借口工作忙，忽视了理论学习。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面：在平时的工作中能够履行好党员的义务，始终牢记入党誓词，认真完成好各项工作，充分发挥党员先锋模范作用。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：能够按照党员干部六项基本条件要求自己，做到信念坚定，清正廉洁。但有时工作中瞻前顾后，心存顾虑，只求过得去，不求过得硬。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面：能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚持依规办事，能够做到令行禁止。但在落实组织制度上也存在有时忙于事务性工作，对“三课一会”组织不够及时，参与积极性也不够高。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面:本人能够坚持党的群众路线，树立宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。但在深入基层调研上仍有欠缺，今年机构改革，防灾减灾、应急救援职能划入我局后，深入基层一线沟通交流的少，实地调研解决问题少。(二)对照准则“八个是否”存在的问题6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:能够坚定马克思主义思想信仰和社会主义信念，但通过自身行为带动周围群众树立强大理想信念上还有待加强。7.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面:本人坚定不移地贯彻党的基本路线，在大事大非面前站稳政治立场。但对社会上抵毁党的一些负面言论，认为自己不附和不传播就可以了，缺乏批评斗争的勇气。8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面:坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落。9.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面:能够严格落实中央八项规定精神，不断改进工作作风，坚决反对“四风”问题，率先垂范。但有时由于对学习重视不够，导致对有些规章制度掌握的不准。10.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面:本人自觉服从组织安排，作为一把手，平时可以做到集思广益，认真听取不同意见，虚心接受别人的批评建议，与班子成员做好配合，不独断专行。11.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:作为一把手，能够严格执行规章制度，讲原则、不徇私，坚持选用德才兼备、能力突出、信念坚定的好干部，自觉防范和纠正选人用人的歪风邪气。12.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面:坚持开展批评与自我批评，接受监督，并能严格自律，防微杜渐。但有时碍于面子，怕影响班子团结、和谐，批评与自我批评进行的不够深入。13.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面:本人能够保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，面对各种利益的诱惑侵蚀，坚守底线不破红线。但对机关全体人员的管理教育方面还有差距，安排部署的多，监督检查的少。(三)对照条例“五个是否”方面14.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。本人在重大原则问题上始终同党中央保持一致，能够自觉执行党组织决定。15.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面:本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业等事项;在公务接待、会议活动、办公用房等方面严格执行相关规定。16.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面:本人没有为黑恶势力充当保护伞，不存在损害群众利益等问题，也没有发现亲友参与涉及黑恶势力现象。17.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：本人没有干预和插手市场经济、司法、执纪执法等情况。但工作中不同程度存在以会议落实会议，文件落实文件的情况。18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面:本人能够严格要求自己，无生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等情况存在。二、产生问题的原因剖析(一)理论学习抓的不够紧。平时忙于事务性工作，对理论学习有所放松，没能通过学习不断武装头脑，致使理论素养没有与时俱进，达到适应新时代要求。(二)责任意识有所下降。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多，存在求稳怕乱思想，干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻上级决策部署过分强调局实际，没有完全做到不折不扣。(三)严格执纪的标准有所下降。对全局干部职工的要求还不够严格，有好人主义思想，严格管理不够，对个别工作不认真，纪律松驰的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。三、下一步改进方向(一)进一步加强理论学习。主动学习新理论新政策，特别是党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，不断提高思想素质，增强宗旨意识。学习党纪党规，学习业务知识、法律知识，做到学以致用，以用促学，不断提高履职能力。(二)进一步强化责任担当。一是认真履行第一责任人的职责，抓好党建工作，全面落实从严治党政治责任，深入学习贯彻中央、省、市、县对全面从严治党提出的新要求新部署。二是改进工作作风，始终保持奋发向上的精神状态和迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬，只求过得去的消极心态，用足用活政策机遇，结合实际，创造性地开展工作，坚持把创新作为工作的灵魂，不断改进工作方法，推进工作不断向前发展。(三)进一步强化纪律意识。按照《党章》、《准则》、《条例》要求，认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，努力加强自身建设，不断净化自己的思想，校正自己的行为，养成遵章守纪的高度自觉。始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，从生活中的点滴做起，带头严于律已，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法约束自己的行为。对照党章党规找差距：检视剖析材料根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨。一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见，再则，领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好?”宣传的时候，都口口声声说有事找××，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗?公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到?再者，我在这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不知道?三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别人享受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来，但是一说到关心爱护，这也不知道那也不知道。四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一情况给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比较特殊一些，我们天天问其他单位要这要那，如果有单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受别的单位的监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约有十分之一的文件并没有按时报送。六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报送到书记那了，公文里面还居然有错别字。文件审签单上，五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签字当成了权力，殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划，结果落款日期是九月十月，这还是年度计划?对此，作为办公室负责人，我有不可推卸的责任。七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度，一些基本工作制度，比如请销假制度，公文审批制度，出差审批制度等等。但是在工作中发现，相当多的人，一问啥也不知。平时印发给，都不看，也不好好保管，需要的时候，一个电话再让打字员重新出。造成大量的浪费，也导致我们这么二十个人的单位，就同一制度，这个人这么说，那个人那么说，如此一来，能不出事?对此，办公室今后在党建室建立一个公开的公文专区，文件以后不给个人发，就在专区配套十份。谁看，谁去复印。八是不严格佩戴党徽。党徽是党员身份的证明。党的十八大以来，中央一再要求党员佩戴党徽，特别是在党务活动中必须要佩戴，这是最基本的制度和规矩。但是，包括我在内的一些同志就是不佩戴。作为党支部书记，我没有带好这个头。九是惰性思想严重。总结、发言稿、主持词、学习笔记、心得体会等等，特别是网络学习存在完任务思想，写文章，也是没有静下心来好好思考，认认真真当回事。我办公室卫生也是别人打扫。现在表态，今后我的办公室卫生有我自己打扫。十是服务态度不平等。作为办公室负责人，我确实存在领导一说话马上就办，甚至领导不说话，早都想好了、办好了，服务非常周到。但是面对同级下级，这个没有，那个没有。就在前几天，有一位同志告诉我，有人告诉他，说我态度不好，人家进门问我咨询事，结果说我好长时间对人家不理不睬，架子大的很。这个一是大家请理解，好多时候写材料，真是深入其中，对身边的一些事情，确实没有发现。再者，我也绝对改正，无论谁来，我首先要起身问候。十一是一些工作不实不细。档案工作非常重要，党的十八大以来，全国上下集中审核档案。好多人档案中不是缺这个就是少那个。任免审批表没有，让自己去找;干部考察鉴定材料没有，也让自己去想办法;干部调动资料没有