疾控中心对照检查材料

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疾控中心对照检查材料【导读】这篇文档“疾控中心对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!教育实践活动领导班子对照检查材料修改版(疾控中心)【第一篇】疾控中心领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料(送审稿)按照县委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。商河县疾控中心自开展党的群众路线教育实践活动以来,在县委教育实践活动领导小组的正确领导,第六督导组的具体指导下,领导班子秉承务实、民主的作风,认真抓好学习教育、听取意见环节各项工作,围绕班子作风建设和“四风”方面的问题,深入自查,广泛征求意见,进行深刻反思,边查边改,积极落实整改措施。现结合征求到的意见建议,进行对照检查,现将有关情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况(一)遵守党的政治纪律情况疾控中心领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省市县委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,始终做到了立场十分坚定,旗臶十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策。党的十八大以来,自觉学习遵守党章,深入贯彻落实党的十八大精神。班子坚决维护中央的权威,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的方针政策和决策部署。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的工作、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。(二)贯彻落实中央八项规定情况通过学习教育,班子成员将“八项规定”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决群众的困难,满足群众的期盼,为全中心干部职工作出示范和表率。牢记使命,履职尽责,认真学习贯彻落实党的十八大精神,严格执行中央八项规定要求,及时贯彻执行党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定,切实做到政令畅通,令行禁止,领导班子作风建设取得新进展,倡导节俭之风,反对奢侈浪费,坚持为民务实清廉的工作作风。为群众服务的水平和能力得到提升,增强了干部队伍活力,提高了干部综合素质,历练了干部职工作风,强化了干部职工学习之风,提升了干部职工理论素养、文化素养和专业2素养。二、领导班子“四风”突出问题(一)形式主义方面问题。一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了疾控中心党支部学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学习少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到先进兄弟县(市)区交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应科学发展新要求,定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在工作发展思路上唯条件论,从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻上级部署,工作只求过得去、不求过得硬,只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。三是执行力不够强。科室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。四是3工作作风不实。比如存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不够。五是领导作风不实。比如有的事项决策前调查研究不够充分,决策后跟踪评估不够;再比如工作部署多,检查落实少,存在重业务、轻思想政治教育,重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。(二)官僚主义方面问题。一是对基层工作督导指导不够。比如习惯于在办公室想事做事,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。存在走过场、程式化的倾向,存在开展调查、督导工作不扎实现象。二是对群众关心支持不够。比如对一些事关群众切身利益的问题,没有想群众之所想,急群众之所急,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好。三是有些决策脱离实际。比如决策之前深入调研不够,充分听取各方面意见不够,存在凭经验判断办事的现象。(三)享乐主义方面问题。一是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在工作中,面对艰巨繁重的工作任务,特别是有时面对突发事件,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状,不思进取。比如不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,止步于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。(四)奢靡之风方面问题。主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。比如浪费现象偶有发生,在公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。三、存在问题的原因分析经过深刻剖析,疾控中心领导班子认为“四风”方面存在的突出问题,主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。(一)理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口,对政治理论学习不够注重,学了也是浅尝辄止存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,安于现状不思进取,革命意志消退。三是理论与实践有所隔离。忽视了理论与实践的辩证关系,始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话。(二)宗旨意识有所动摇。一是指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从群众的需求出发,提高服务质量,最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民服务的宗旨意识和引领事业发展的责任意识有所减弱。(三)党性修养有所减弱。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎5样尽快完成任务,降低了工作标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫,但工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟,政策实施缺乏深入追踪和掌握,决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断,实际运用中缺乏检查和监督。(四)纪律管束执行不够到位。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着单位事业的不断发展,有些领导放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。四、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论武装。进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的十八大、习近平总书记一系列重要讲话精神,学习党的群众工作有关路线方针政策,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以6致用,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,党支部集体学习每月至少1次,各科室组织业务学习每月至少4次,学习相关政策法律法规,研究分析业务工作等。提前精心设计主题,结合中心任务和重点工作确定学习内容,主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动疾控事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力在单位事业发展中奋发有为。(二)加强领导班子自身建设。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点,努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子,是增强聚集力和战斗力的关键。1、贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一,顾大局、识大体、讲原则,努力形成班子的整体合力,充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则,带头维护和增进班子集体的团结,遇事要主动与其他班子7成员沟通协商,调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识,积极参与班子集体领导,自觉服从集体的决定,做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、互相谅解,遇到不同意见坦诚相见,不计较个人恩怨得失,共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。2、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活,自觉参加所在党支部组织生活,接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改,敢于并善于运用批评与自我批评这个武器,积极开展经常性的谈心交心活动,开好领导班子民主生活会,做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向,努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。3、坚持以人为本,切实调动和发挥干部职工积极性。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育,增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养,坚持在培养中使用、在使用中培养,积极营造干部公平竞争环境,健全优秀人才脱颖而出的体制机制,帮助干部成长发展。(三)切实加强服务型机关建设,切实以作风建设的新成效取信于民。针对领导干部浮在机关不接地气的问题,要进一步健全领导干部基层联系制度。每位领导班子成员和各科室要从分管工作实际出发,经常深入基层、服务对象走访调研,掌握实情,指导开展工作。领导干部要积极主动地到工作推动困难的地方去,及时为基层、为群众排忧解难。要把坚持以人为8本、执政为民的理念贯穿于全部工作中,做到思路上向惠民富民汇集,工作上向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。在工作上吃苦耐劳、不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