局领导班子民主生活会对照检查材料共5则

局领导班子民主生活会对照检查材料共5则【导读】这篇文档“局领导班子民主生活会对照检查材料共5则”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！按照区纪委、区委组织部《关于认真开好**年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和部署，我局班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神以及《党章》《准则》《条例》等党纪党规，奠定了开好这次民主生活会的思想基础。同时，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作和思想实际，对照《通知》中提出的思想政治、精神状态、工作作风3个方面，深入查摆，剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下:二、存在的主要问题(一)思想政治方面1、班子成员始终注重强化政治理论武装，能够坚持带头认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，突出“两个维护“。但通过认真查摆，仍存在一些问题。表现为:政治学习不到位。班子成员缺乏深入的理论交流，停留在浅层次的学习理解上，没有很好地领悟其中的深刻内涵，看起来明白，运用起来显得捉襟见肘，缺乏深厚的理论功底，特别在如何把科学理论与水利工作有机结合、指导实践方面有待进一步加强。2、局班子成员能够坚决贯彻落实中央和省委、市、区委的各项决策部署，坚持请示报告制度，但在实际执行过程中，也还存在一些问题，表现为:一是领导班子对上级的决策部署领会不深，对新出现的情况判断不准确，不善于把问题上升到政治层面来思考。二是缺乏执行力度，对上级的要求及会议精神，有执行不力、措施不当的问题。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制。(二)精神状态方面1、在工作中往往是上级安排什么，就完成什么，没有创新，缺乏主动性。面对不断变化的工作新形势，个别干部在工作中不愿牵头、不愿担当、不愿突破常规，对分管之外的工作，很少主动提出建设性的意见和建议。2、局班子成员双重组织生活制度坚持得不够好。能够按照区委要求执行民主生活会和“三会一课”等规定动作。但自选动作少，党内政治生活思想上重视，行动上作用发挥不够，对党员干部思想动态交流不及时，存在因业务工作忙而不能参加支部组织生活的现象。班子成员之间还缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的认真精神，批评与自我批评不够深入。(三)工作作风方面1、对干部职工日常教育管理还不够严格。部分干部职工工作质量不高，服务意识不强;存在纪律松懈、作风不实、办事推诿、工作不严谨等现象;有的同志大事做不来、小事不想做，不认真履行职责，办事拖拉，效率低下;还有迟到、早退，不能够严格履行请销假制度等行为。2、加强干部队伍建设上功夫下得不够。在选人用人上基本上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛征求各方意见。但选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向，对干部的培养上，看业务能力成分多，讨论是否具备“忠诚干净担当”等党性修养的时候少，个别干部整体素质一般化，还跟不上新时代工作的要求。三、原因剖析1、理论学习缺乏系统性。对理论学习限于学原文、记笔记、听讲座，没有达到精通掌握、融会贯通、坚持理论联系实际的高度，表面上学了，用起来力不从心，在理论指导实践方面认识不够，动力不足。2、党性锻炼缺乏严谨性。在加强党性修养方面缺乏艰苦的磨砺与锻造，遇到问题怕突破、怕担当、怕负责，习惯按部就班做工作，对没有经验的新问题不爱动脑筋想办法，存在思想上懈怠、能力上不足的危险。尤其随着物质生活的极**富，生活水平的提高，艰苦奋斗的精神减退，怕吃苦，怕受累，忽视了对世界观、人生观的改造。3、责任落实缺乏紧迫性。全面从严治党是各级党组织的政治责任和使命担当。在抓主体责任和监督责任上缺乏主动性和紧迫性，对干部苗头性倾向性没有一对一地进行教育指正，对后果认识不足，未雨绸缪的预见性欠缺。4、执行纪律缺乏力度。虽然我局在机关效能、作风建设、“八项规定”等方面制定了不少制度和措施，但执行力度不足，收效甚微。一是教育引导不够。局领导班子对系统党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对机关内部思想、纪律作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视与引导。二是严格管理不足。领导班子一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人思想，在干部管理上碍于情面，心慈手软，往往受到维护队伍稳定思维的束缚，在个别问题的处理上态度还不够坚决，一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。三是监督检查不够。对局机关和局属单位遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。四、整改措施1、加强思想政治建设。以政治建设为统领，突出抓好政治建设，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实营造风清气正的政治生态。2、加强政治理论修养。要始终把政治理论作为必修课，充分发挥理论中心组作用，把学习党的理论作为制度常抓不懈，采取集中学习、自学、研讨、宣讲、考试等多种形式，学深悟透，达到灵活运用指导工作的目标。尤其要把习近平新时代中国特色社会主义思想深研细读，内化于心，外化于行，不断夯实水利工作的理论基础。3、推动全面从严治党落到实处。完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确党组织的工作内容、责任划分、工作机制，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进党组织建设。全面落实中央八项规定实施细则，坚定不移反“四风”、正作风，坚决防止“四风”反弹回潮。4、坚持班子集中统一领导。坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见，按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。强化纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事;加强理想信念教育，严格自律，保持公仆本色。进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事。5、打造过硬党员干部队伍。牢固树立抓基层的鲜明导向，把抓好党员干部队伍建设纳入党建工作主体责任，加强工作力量。严格落实“一岗双责”要求，班子成员把指导、帮助、督促分管部门和党支部作为常态性工作，推动党建工作全面进步。（篇2）按照县纪委、县委组织部《关于召开**年度民主生活会的通知》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。一、上年度民主生活会整改措施落实情况我局领导班子针对上年度查摆的政治学习抓得不紧、政治敏锐性不高、创新意识不强、责任心和执行力不强、精神状态不佳、抓主体责任落实的力度还需加大等六方面突出问题，分别形成了问题清单，逐条进行了深刻分析，并找出了问题的根源，建立整改台账，明确整改方向和措施，在要求的时限内逐项进行了整改，形成一系列长效机制，巩固整改成果，确保民主生活会达到如期效果。二、冯新柱案“以案促改”专题民主生活会整改措施落实情况局领导班子时刻以冯新柱案为警戒，围绕“四风”隐形问题以及中央八项规定等方面，集中时间开展作风排查、征求意见、对照检查，针对存在的“四个意识”方面表现薄弱、发扬民主不够充分、执行制度不够严格以及工作作风、担当作为、组织生活方面等方面存在的突出问题，坚持立行立改，整改达效，并建立党风廉政建设长效机制，常态化开展干部思想道德教育和警示教育，提升干部政治意识和道德修养，打造高素质的干部队伍，切实达到以案促改的目的。三、存在的突出问题及表现1、政治建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；二是学习形式不活。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；三是政治敏锐性还不够强。党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。2、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形式主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”不忘初心”。3、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。4、全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、纪律松散等现象。三是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。四、产生问题的原因剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，既有“表象”的，又有“深层次”的;既有“共性”的，又有“个性”的，需要我们在实际工作中加以解决和区别对待，归纳起来主要集中在以下四方面：（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政治形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。（二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。二是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。（三）党性修养有所弱化。一是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。二是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的规矩意识。（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，认为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了