公司领导班子2023年度民主生活会三个方面对照检查材料

公司领导班子2023年度民主生活会三个方面对照检查材料【导读】这篇文档“公司领导班子2023年度民主生活会三个方面对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！（一）工作态度方面一是世界观的改造抓得不紧,为群众服务宗旨观念淡薄,个别班子成员随着个人职位的提升和收入水平的提高,自我要求有所放松,淡化了宗旨意识。工作沉不下去,深入基层了解一线,为一线群众谋福利做的不够好,思想意识中想的更多的是怎样把物流中心主营业务做好,不出任何问题,让领导满意就行了,导致了一些工作业绩观偏差,不能全身心地深入基层、深入群众,听取基层的意见和群众的呼声,不能很好地做到对上级负责和对基层群众负责的统一。二是领导班子主动作为意识不强。个别班子成员在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法,难以适应新形势下烟草行业高质量发展的各项要求。有的班子成员对深入推进烟草商业物流高质量发展的认识不深,积极性、主动性不够,甚至漠不关心,存在观望态度,缺乏主角的思维；个别班子成员创新意识不强,奋斗干事的激情不足,平时循规蹈矩做事,工作中遇到问题讲困难的多,想办法的少,缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进烟草商业物流高质量发展的紧迫感和责任感。三是抓工作执行力不够强。个别班子成员抓工作落实的质量还不高,工作头绪多了有拖拉现象,抓工作的韧劲狠劲还不够,不求实、不务实、不落实的问题仍然存在,服务基层、服务群众缺乏主动性,存在消极应付心态,对于上级关注的工作能尽快落实,对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不尽心尽力,缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作落实。（二）工作作风方面一是进取意识不强。个别成员满足于现状,存在干累了,歇口气的想法。干事创业缺乏激情,工作上求稳不求进,只求过得去、不求过得硬。比如,在全省物流精益评价工作考核中,只要求排在前边,没有争第一的勇气,出现这些问题,暴露出个别班子成员缺乏开拓创新和争先进位的意识,陶醉于已经取得的成绩,缺乏干事创业的魄力。二是调查研究不够深入主动。个别领导干部习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,主动腾出时间倾听群众呼声的意愿不够强烈,被动下基层多,主动下基层少,下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象,解决实际问题少,没有真正做到让群众满意。有时候领导班子研究决策问题时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况发生。三是缺乏干事创业魄力。有的班子成员在当前的工作岗位上长时间没有交流调整,自认为年龄大了,职级已经到达天花板,多干点少干点都一个样,于是安于现状、不思进取,缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的班子成员遇到困难和矛盾,有畏难情绪、依赖思想和拖拉行为,缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。三、产生问题的原因分析一是理想信念不够坚定。物流中心领导班子平时组织的政治理论学习不够系统、不够全面、不够深入,有时学了也是浅尝辄止,存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,没有从灵魂深处自觉牢固树立为人民服务的思想,没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来,自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观,用政治理论指导物流中心实际工作的自觉性不高。二是宗旨意识不牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄,对一切为了群众,一切依靠群众从群众中来到群众中去的精神实质的领会不够到位,没有牢固树立任何时候都要以群众满意不满意、拥护不拥护作为检验工作成效的标准。主动服务基层的意识不强,常常以事务性的工作多为借口,没有主动腾出时间深入一线、深入群众,了解群众需求。下基层调研做的不够细,在一些事关群众切身利益的事情上做的还不够到位。三是党性修养还有差距。个别班子成员党性的持续锤炼还不够,党性原则有时不够坚定,律己修身立德标准没有达到最严,对照先进典型查找差距、对照反面典型剖析反思不深刻,自我教育、自我革新、自我完善没有做到持之以恒,与错误思想、不良风气作斗争的态度不够坚决,重业务工作轻政治思想教育现象仍然存在,考虑个人荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,对工作中出现的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。