2023私营企业劳动合同

2023私营企业劳动合同在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是网友精心分享的“2023私营企业劳动合同”，仅供参考，欢迎大家学习下载。2022私营企业劳动合同1甲方(用人单位)名称：法定代表人：(签字)乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_户籍所在地：X区(县)_______街_______乡(镇)________村根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限一、本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月__日。二、终止劳动合同条件约定如下：(1)严重违纪、触犯法律;(2)丧失劳动能力;(3)其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条工作内容和劳动报酬根据生产工作需要，甲方安排乙方在__岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿;乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利;二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。第六条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(1)实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(3)本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。第七条本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的;(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(8)甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据(58)项解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(1)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(2)乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(5)法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：(1)合同期满，不再续订的;(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(3)乙方丧失劳作能力的;(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：________年____月____日________年____月____日2022私营企业劳动合同2甲方：________________乙方：________________签订日期：________________________年________月________日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人：__________注册地址：__________经营地址：__________第二条乙方性别：__________户籍类型(非农业、农业)：__________居民身份证号码：__________在甲方工作起始时间________年________月________日家庭住址：__________在京居住地址：__________户口所在地省(市)________区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。本合同于________年________月________日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________见《员工手册》五、劳动报酬第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上五险(五险：________________工伤、养老、生育、失业、医疗)2、外市户口人员上4险(四险：________________工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险3、城镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度(包括：________________员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等);4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职);5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：________________________年________月________日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年________月________日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)________年________月________日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年________月________日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)________年________月________日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：________________甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)________年________月________日2022私营企业劳动合同3甲方(用人单位)名称：________________地址：________________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，