人事专员岗位职责【精选4篇】

好文档，供参考1/4人事专员岗位职责【精选4篇】【题记】这篇精编的文档“人事专员岗位职责【精选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事专员岗位职责【第一篇】1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的`招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准。;6、完成上级安排的HR工作。人事专员的岗位职责【第二篇】好文档，供参考2/41、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；4、管理公司人事的档案；5、协助实施员工培训活动；6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。人事专员岗位职责【第三篇】1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；具体的工作细节：1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部好文档，供参考3/4门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助部长处理人事方面的工作。人事专员岗位职责【第四篇】1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制好文档，供参考4/4度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。