工装管理制度（4篇）

参考资料，少熬夜！工装管理制度（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工装管理制度（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！工装管理制度【第一篇】1、车间或装置仪表维护班应参加新建、改扩建生产装置的仪表的选型验收、开工投运的全过程。2、验收必须按设计要求及有关的仪表安装标准、技术规范进行。3、工程存在的问题，必须在交接前处理完毕，不得留有施工尾项。交接时应有严格的交接验收手续。仪表、附件、备品、工具、仪器、资料要齐全，否则车间或装置仪表维护班有权拒绝验收。4、仪表交接验收资料包括:a.装置的仪表自控设计图纸、仪表、供电、信号系统接线竣工图、仪表安装配线图等；b.设计修改核定单；c.节流装置、调节阀等的计算书；d.全部仪表的单机校验、联校记录，报警联锁系统实际试验单、电缆绝缘、接地电阻测试记录等；e.全部仪表使用说明书、复杂控制系统说明书及其它资料；f.仪表合格证书；g.隐蔽工程资料和记录；h.高温高压管道与管件材质合格证书；i.工程交接证书等。5、新建装置应按公司的规定标准，至少提前半年配备仪表专业人员，安排理论与实际的技术培训。6、新投产的装置应及时配备必须的测试仪器、备品、配件等。工装管理制度【第二篇】（一）工作服的发放:1、人一套。2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。（二）工作服着装规定:参考资料，少熬夜！1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。2、工作服仅限于工作期间穿着。3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。工装管理制度【第三篇】一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。参考资料，少熬夜！三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定参考资料，少熬夜！制或更换，费用由公司承担；3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工服折旧1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；工装管理制度【第四篇】房地产经纪公司员工工装管理规定为规范、统一公司对外形象，公司为员工统一定制工作服装，所有员工在工作时间须统一使用。具体规定如下：一、公司负责提供统一工装，所有员工须身着工装并佩带统一标识上班或参加公司活动。未穿工装不得上班或参加公司活动，并罚款当事人每人每次50元。二、公司员工须爱惜工装，随时保持工装的整洁。员工在外清洗工装应使用公休或倒休时间。三、公司工装是公司统一对外形象的工作用具，属公司资产，所有权不在员工个人。员工离职时应将工装交回公司，如带走工装应按原价向公司进行补偿。参考资料，少熬夜！四、本规定自签发之日起执行。