精编资料,供您参考面试常问的40个问题附带经典答案精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试常问的40个问题附带经典答案精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试官面试问题及参考答案1(1)问题:你希望待遇月薪大约是多少金额?回答:依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?点评:若你心里没底的话,感到难回答,那么上面这一反问就行了,因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给,要求得少就少给。(2)问题:你如何看待你原来的薪金问题。回答:我并不是说原来工作的单位不好,但工作几年下来的工资奖金没有增长,可能是他们的企业所决定的,但别人还以为我能力不够,现在,我到贵公司来应聘,薪金有所提高,算是自我价值的认定吧。点评:薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段,也是求职者的追求目的之一,因此,薪金问题既是个敏感的问题,又是个重要问题,须小心处理。(3)问题:请谈一下你期望的月薪要求。回答:如果我能到贵公司工作,这将是我跨出校门,第一次走上社会工作,我相信我自己的能力,如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作,因此每月xxxx元的工资是我个人的要求,但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。点评:实际上用人单位决定录用你时,对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中,对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的,但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高,但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低,可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议,而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如,你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等,希望单位算一下你的基本生活开销,那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。忌问:我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?点评:此问话首先让人感到你缺少自信心,有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出,只招聘名牌大学毕业生(研究生),遇到这种情况,你要调节好自己的心态,以积极自信的态度前往应聘,讲出自己精编资料,供您参考的优点,对应聘岗位的了解,希望公司不要以牌子取人,应注重真才实学,给你面试机会。忌问:外地生源要否?点评:一些外地学生或出于坦诚,或急于得到兑现,一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题,弄得主试人无话可说。因为实际情况是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这么简单地提问,很有可能同样简单地得到回绝。忌问:你单位招几个?点评:这种提问似乎无可厚非,但招聘者对此会从另外的角度认为,招一个也是招,招两个也是招,问题不在于招几个,而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争,一个名额更要竞争。忌问:你们单位招女生吗?点评:这样提问的女生,首先自己先打了折扣,是一种缺乏自信心的表现。面对已明显表露出胆怯的女性,招聘单位若想拒绝,就正好顺水推舟。这时,如果这位女生面对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍,反倒会使主试人认真考虑考虑。忌问:你们单位有住宿吗?点评:对于在异地就业的毕业生,住宿问题是一个大问题,但在应聘中,什么问题都没谈,企业根本还没决定录用你,你就提出住宿问题,这是自信心不足的表现。何况,现在社会上租房也是很方便的一件事。(94)问题:请问你还有问题要问吗?回答:回答这个问题,大有学问。首先,你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次,进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果,以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作,这个时候你就应该对面试者这么说:我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。最后,对面试者表示致谢,握手,告别。面试官面试问题及参考答案2(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:有没有什么您特别感兴趣的范围?精编资料,供您参考点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说我属X,今年XX岁之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答:1.是的。2.我看不见得。点评:一般按1回答,一切便大功告成。有些同学为了显示自己的不卑不亢,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:此人比较傲一句话,断送了该生一次较好的就业机会。(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的?回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。点评:该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘职位的具体要求,认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。(6)问题:请你谈谈对我单位的看法。精编资料,供您参考回答:我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法点评:像这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位侦察一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择适合自己发展的单位,避免走弯路。(7)问题:以你的资历条件,完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?回答:1.哎,没办法,一时没有应聘到大企业,况且,毕业时间又到了,否则只能回当地就业,因此先就业再说。2、小企业有他自己的优势,在用人方面非常重视,自己虽然资历条件尚可,我想,在你们这样的企业更能发挥自己的作用。点评:一个还未工作就想以后跳槽的员工,是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能说出来,说不定工作后受到企业重用,本人的作用也发挥的特别好,而不想再走了呢?(8)问题:你为什么希望到我们公司工作?回答:应:我觉得贵公司力量雄厚,领导得力,上下一心,适于一切有才干的人发展。忌:1.我是学电子的,我到这里才是专业对口。看情况而定。2、我来这里上班离家近。3、我喜欢你们这儿。4、听说你们公司月薪较高。点评:回答问题要从对方入题,引起对方好感,使对方感到你能尊重,关心公司的需要,愿为公司尽微薄之力。(9)问题:如果本公司录用你,你最希望在哪个部门工作?回答:忌:到哪个部门都行应:本人希望到XX部门,但也很乐意接受公司的其他安排。点评:不要说得太随意,太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣,再表示服从安排。(10)问题:你愿意被外派工作吗?你愿意经常出精编资料,供您参考差吗?回答:愿意,反正我无牵无挂,到哪儿工作都可以。点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人,此信息已经很明白地告诉你,他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从话中之话中找出应试者实际需要的线索。面试官面试问题及参考答案3(1)问题:你如何看自己缺少工作经验这问题?回答:忌:本人想到贵公司,目的也就是为了取得工作经验。应:自己确实缺乏工作经验,在读书时,我就注意这个问题,作为学生、只能利用假期进行社会实践,到公司去打工,锻炼,平时勤工助学,曾在。XX公司工作过,这是XX公司对我的评价。点评:如何理解,如何解释缺少经验,缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人,并不意味着此人就具备了五年的经验,他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。(2)问题:你没有营销方面的经验,不是吗?回答:1、我很喜欢营销方面的挑战,我会达到你们的要求,而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我,因为我适应力强,接受新知识能力又较快,我自信会干好营销工作的。2、是啊,我是没有这方面的经验。点评:记住!如果这真的是一个问题,企业就不会请你来面试了。因此,不要按2.回答,按1.的回答显示了你的热忱和自信,无形中多了一些应征的可能,所以,要懂得化缺点为优点,转劣势为优势。能力表现(3)问题:你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?回答:没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱,因为大学生毕竟不是很成熟,自控力比较差,因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在,大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。点评:通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,考察应试者的人生观和价值观。因此,应提高认识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。(4)问题:你有能力胜任应聘的职位吗?回答:没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好精编资料,供您参考的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。忌:对不起,我缺乏经验,可能做不好吧?一个人做,恐怕我现在不行如果听到这种毫无生气与活力的话时,自然会在失望之余产生一种想法:也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!点评:掌握好谦虚的度,实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚,这方面的古训很多,满招损,谦受益久而久之。一方面想出人头地,一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右,不敢大胆的发表自己的意见,礼让过头,贬低自己。这种虚伪的过谦,特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利,适得其反。作为一个企业,理所当然的选择自信敬业的人。(5)问题:依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?回答:说明你这个人身在曹营心在汉。说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之你会左右为难。而如果你说不知道或不清楚。则又拒绝回答之嫌。3、不可一概而论。或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多,或许我找不到更好的企业,我想珍惜已有的最为重要的。点评:象上面这个问题以3回答最好,可以说把一个模糊的答案抛给主考官,做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件,让求职者作出回答,有时任何一种条件答案都不是很理想,这时就需要用模糊语言表示。(6)问题:你的面试通过了,现在我们签约。回答:让我考虑一下,我要和父母商量过再决定。点评:其实这是一种不成熟的回答,在应聘外企时不可取得,设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判,凡事都回公司请示报告,到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选,应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后,公司马上通知了替补队员(为防意外,公司面试人数比正式录取的人数总多12名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约