单位聘用临时工合同书

单位聘用临时工合同书随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是网友为大家分享的“单位聘用临时工合同书”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方：________乙方：________根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见(暂行)》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章聘用合同期限第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从________年________月________日起至________年________月________日止。第二章聘用岗位第二条甲方招用乙方从事________岗位的工种。(具体事项另行约定)第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章工作条件和纪律第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章工作报酬第七条甲方每月________日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下:第五章劳动保障第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。第十条乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章聘用合同的`变更、解除和终止第十一条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。第十二条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。第十三条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;2、甲方未依法缴纳社会保险费的;3、国家法律、法规另有规定的。第十七条经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。第十八条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第七章违反聘用合同的责任第十九条甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章其他事项第二十条双方需要约定的其他事项：第二十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。第二十二条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十三条本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人(签章)：________签订日期：________