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精编资料，供您参考职能岗位职责通用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“职能岗位职责通用4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！招聘岗位职责【第一篇】1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。职业岗位岗位职责【第二篇】职业发展经理广联达广联达科技股份有限公司，广联达，广联达科技，跑项目，广联达职责描述:1、根据公司研发人才梯队建设规划，设计研发中高级人才培养发展方案，并负责方案的推进落地；2、优化研发人才培养体系，形成对不同层级的人才发展标准，在培训、培养、人才发展等工作中落实；3、设计与实施人才盘点与评估标准、流程，建立公司研发高潜人才资源池，为其制定发展计划，整合公司和各部门资源，落实发展行动，加快人才发展；4、为各部门人才梯队建设提供咨询和诊断，并制订出有效解决方案。任职要求:精编资料，供您参考1、公司层面中高层人才发展项目设计、实施与运营经验；从0到1成功推出过中高层领导力项目，效果良好；2、熟练应用领导力模型、360测评、组织诊断、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具；3、从事过研发人才培养体系构建和实施优先；4、自我驱动、结果导向、沟通影响能力强、有学习能力和业务敏锐度；5、国家统招大学毕业，3年以上大型公司人才或领导力发展经验。员工的岗位职责【第三篇】一、店长岗位职责1．制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务。2．掌握当地市场的竞争和消费习惯，及是向总部反应掌握的情况。3．进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见。4．每月及时提供准且的商品盘点数据和商品销售统计分析。5．总结门店销售情况，及时提供门店赢利分析。6．主持门店的例会，并对导购人员进行培训与辅导。7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导导。8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理。9、对导购员进行业绩评估和考核。10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理。11、监督管理产品陈列、物品摆放、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作。12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行。13．做好门店的安全、卫生管理工作，处理营业现场遇到的特殊情况。14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人。15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度。二、导购员岗位职责1、用心接待每一位顾客，与店长和同事一起完成本店销售目标。精编资料，供您参考2、为每一位顾客提供高品质的服务。3、定期电话跟中目标顾客，并说服顾客购买产品。4、做好顾客的售前、售中和售后工作。5、准时（送货后一周内）电话回访已成交的顾客。6、耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录。7、获取并反馈竞争对手的信息、顾客信息及其他信息。8、随时维护展厅形象，确保展厅形象良好。9、认真填写各项资料和记录表格、CRM及日报。10、积极向店长提出建设性建议。11、保护现场产品安全。12、严格遵守门店行为规范。13、按期完成商品的盘点工作，提供准确无误的数据资料。14、不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力。15、必要时写协助同事接待顾客。各部门岗位职责【第四篇】1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；3、处理销售部或其他部门发来的预定单；4、及时按工作标准及程序进行预定变更，取消等数据处理；5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息，做好预定准备工作；6、为客人办理入住登记手续，安排房间，尽可能满足客人的合理需求；7、受理客户意见和需求处理8、协助房务的工作9、其他交办的工作