人事行政经理岗位职责（实用5篇）

好文档，供参考1/4人事行政经理岗位职责（实用5篇）【题记】这篇精编的文档“人事行政经理岗位职责（实用5篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！业务经理岗位职责范本11、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责职业教育学校客户的拜访；4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；7、建立和管理销售队伍，完成销售目标；8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。好文档，供参考2/4客户经理岗位职责范本21、负责目标客户的引导和接洽，促进客户下单；2、熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中；3、对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽；4、向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表；5、协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源；6、对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案；7、协助店长建立第三方回访制度；8、根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标；9、协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。人事经理岗位职责范本31、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；好文档，供参考3/43、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作；4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；5、负责人员培训和日常管理与考核；6、完成公司临时交办的其他工作任务。招聘经理岗位职责范本41、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事行政经理岗位职责5好文档，供参考4/4职责描述:1?全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2?建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3?组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；5?负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人事行政部总监岗位