员工聘用合同（10篇）

员工聘用合同（10篇）员工聘用合同员工聘用合同【第一篇】甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。2、员工聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同。3、签订员工聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订员工聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订员工聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位员工聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条员工聘用合同的变更、终止和解除1、员工聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，员工聘用合同即自行终止。在员工聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同。3、甲方单位被撤消，员工聘用合同自行终止。4、经员工聘用合同双方当事人协商一致，员工聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的员工聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更员工聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行员工聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除员工聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；第七条员工聘用合同的变更、终止和解除1、员工聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，员工聘用合同即自行终止。在员工聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订员工聘用合同。3、甲方单位被撤消，员工聘用合同自行终止。4、经员工聘用合同双方当事人协商一致，员工聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除员工聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的员工聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更员工聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行员工聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除员工聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除员工聘用合同。（1）甲方未按照员工聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除员工聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条其它事项1、甲乙双方因实施员工聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方（签字）签约时间：年月日员工聘用合同【第二篇】甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性别：学历：身份证号码：甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。第八条本协议一式两份，双方各执一份。甲方(公司印章)日期：乙方(签字)：日期：员工聘用合同【第三篇】甲方：乙方：根据相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本员工聘用合同。第一条员工聘用合同期限本聘用台同期限年自年月至年月。合同期满，根据学校和聘用人员的工作悄况可继续聘用。第二条聘用岗位及其职责要求(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙力工作岗位(二)热受本职工作，树互一切为学生和教师服务的思想，努力提高服务质量。(三)严格按照学校食堂管理规定和蛋奶加工、储存规定要求规范操作．(四)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒(五)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或千脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。(万)乙立必须身体健康，无任何传染病。(七)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。(八)做好教师下班后和假日的护校工作，保证学校则产安全。第三条工作报酬(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况支付乙万每月元的固定工资。(二)经甲、乙方协商约定，甲力不承担乙力的医疗险。第四条员工聘用合同的终止与解除失业，养老等保(一)聘用期问乙力触犯法律，法规时本合同自行终止(二)聘用期问，如乙方违反校方制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙万。(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲力解除本合同．(四)固行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金。(五)固本岗位的特殊胜，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。第七条双方约定的其它事项第八条附则(一)本合同有规定按规定办，没规定的按甲乙双方协商约定(二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持份。甲方：乙方：____年__月__日____年__月__日员工聘用合同【第四篇】甲方：乙方：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订员工聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为_年(自____年__月__日至____年__月__日)，其中试用期为3个月(自____年__月__日至____年__月__日)2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：(2)乙方拥有有效资格(证件)四、工作时间1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。五、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。六、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章：乙方签名：____年__月__日员工聘用合同【第五篇】根据同志的申请和本诊所的工作需要,本诊所决定聘用,双方同意鉴定如下合同:一、该同志必须坚持四项基本原则,遵纪守法、执行诊所的一切规章制度,服从诊所分配的各项工作,团结同志、勤奋工作、努力完成各项工作任务。二、乙方聘用期间的主要工作岗位是:。三、乙方要树立全心全意为患者服务的思想,不怕苦不怕累,要有奉献精神,做到服务态度好、服务质量高。四、乙方要认真学习本专业理论知识并联系临床实际,不断提高医护技术水平,要严格执行各项技术操作规范,谨慎工作,杜绝发生任何差错事故。五、今年聘用的每月基本工资暂定为:元,以后若能续聘可以逐年增加工资。享受每月出勤补助,节假日加班补助。年终奖金和每月奖金可根据工作表现、贡献大小,单位(甲方)效益的情况而定。`六、工作表现好,能胜任岗位工作,可以连续聘用,但每年必须重新修订合同。七、聘用者若不能胜任工作或违反上述合同规定,诊所可以将其解聘。八、此合同一式两份,双方各执一份,自签字之日起生效。聘期:年月日至年月日止。用人单位(甲方)签