春风行动活动方案(案例)实用3篇

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精编资料,供您参考春风行动活动方案(案例)实用3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“春风行动活动方案(案例)实用3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!2023年春风行动活动方案1一、活动主题千企万岗稳就业服务民生暖人心二、活动时间20xx年xx月三、主要服务对象(一)高校毕业生、返乡农民工、专业技能人才、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。(二)xx园区企业,省、市“四送一服”双千工程走访调研提出人才和用工需求的企业和全区其他各类有用人需求的民营企业。四、活动目标活动期间全区举办11场招聘会,组织100家用人单位提供3000个以上的岗位,力争促进就业1000人。多渠道宣传发布企业岗位供求信息,促进用工企业与求职人员信息互通,努力提升企业规范用工意识,拓宽返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类人员就业途径;搭建用工企业服务平台,开展免费的政策咨询、职业介绍、职业指导等服务;打造和谐用工环境,建立健全就业服务长效机制,引导和促进各类有就业创业意愿的城乡劳动者实现高质量充分就业创业。五、组织保障成立xx区“20xx就业春风行动”活动领导小组,区人社局牵头负责,区公共就业和人才服务中心具体负责活动宣传和组织实施工作,组织不同求职人群参加专场招聘活动,积极与招聘单位进行对接,确保招聘活动取得实效。六、活动安排(一)深入宣传扩大影响一是举办“20xx就业春风行动”新闻发布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、活动安排等内容,进一步扩大就业春风行动影响力;二是通过多渠道宣传发布。充分利用电视、广播、报纸、手机短信、部门网站、微博、微信公众号等传统主流渠道和互联网新媒体对活动开展情况进行全方位、多角度、高密度、高频率的宣传报道。三是营造全社会关注就业春风行动的浓厚精编资料,供您参考氛围。利用基层人力资源社会保障平台、户外电子屏等渠道把“20xx就业春风行动”的活动日程安排和重点岗位信息进行广泛宣传,营造浓厚氛围。印制春风卡、新年福袋、宣传手册,在外出务工人员较多的社区、乡镇集中发放,宣传我区就业创业政策和发展环境,吸引城乡劳动者持续关注就业春风行动,引导他们在本地就业创业。(二)开展两项重点调查工作一是开展企业招工定制服务。对走访调研过程中反映用工困难并有外出招聘意向的企业,摸清“企业招工定制服务”需求和意向,及时将企业招工需求、出行时间、意向地等情况汇总上报市人才发展局。二是开展企业人才用工现状和需求调查。对辖区内重点企业进行走访调研,调查结合当地企业用工规模和行业,覆盖大中小型企业,所属行业覆盖制造业、服务业等多个类别。针对企业当前经营状况、用工规模、员工离职数量、人才需求计划等生产用工情况开展生产用工情况调查,建立企业用工需求基础台账。(三)搭建供需对接平台一是联动开展“2+N”系列招聘活动。按照省、市统一部署,结合我区实际,制定发布就业春风行动活动期间招聘会安排,线上线下同步发力,以xx公共招聘网、xx就业人才网为平台,及时发布招聘活动安排、岗位信息,举办网络招聘会,满足我区企业用工和劳动者求职需求。二是搭建平台全区范围内密集开展“20xx就业春风行动”系列招聘活动。以返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等就业重点群体和我区各类用工企业为服务对象,活动期间先后举办11场专场招聘活动(附件),并积极组织本地企业参加全市大型招聘活动。三是送岗位到村镇。紧紧抓住农民工春节期间返乡且尚未再次外出的有利时机,通过跨区(县)域联合招聘方式,组织缺工企业深入乡镇开展“走百镇联千村”点对点招聘对接活动,将用工信息,通过县、乡镇、行政村逐级推送给返乡农民工。(四)后期跟踪服务一是提供企业用工常态化服务。指导企业将招聘岗位录用结果及时向求职者反馈,对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访,做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企业,帮助企业根据市场供求状况制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,提高招聘针对性和成功率。二是及时督查跟踪问效。对照前期两项重点调查情况,对企业用工和重点求职人群就业状况进行“回头看”,检验活动成效。对企业反映的各类用工问题,通过回访企业,切实摸清原因,采取个性化服务措施,确精编资料,供您参考保企业反映问题得到有效解决。七、工作要求(一)加强领导。充分发挥“20xx就业春风行动”领导组的作用,细化每一项措施、细化每一项责任,善始善终抓好各个环节工作,奋力推进各项措施的全面落实,重点引导返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类城乡劳动者就业创业。(二)防控风险。积极开展疫情防控常态化下就业服务工作,根据新冠肺炎疫情防控形势,灵活调整线上线下开展形式,确保活动顺利进行。严格按照疫情防控要求制定招聘活动疫情防控工作方案,及时报疫情防控指挥部门备案,落实安全防护责任,做到科学防控、安全有序招聘。(三)加大宣传。充分利用传统媒体和新媒体多渠道以及基层人力资源社会保障平台等,把“20xx就业春风行动”活动信息、活动内容、日程安排进行广泛宣传,营造全社会关心就业、和谐用工、劳动者公平就业的良好氛围。(四)完善服务。建立企业用工需求信息网络,及时掌握和发布企业用工需求信息,将企业用工需求、技能培训等信息及时传送到劳动者手中,使其成为联系企业和劳动者的桥梁和纽带,有针对性地为企业用工搭建供需服务平台。(五)分析成效。活动期间,做好有关数据统计,并将活动开展情况、亮点措施、总结分析,重点企业用工动态以及工作成效报表报市人才发展服务局。各镇、街道人力资源社会保障事务所、各企业要积极配合xx区公共就业和人才服务中心做好两项重点调查、招聘活动的开展,做好相关材料报送工作。xx区公共就业和人才服务中心人力资源服务窗口联系人:xxxx,xxxx;电话:xxxxxx。春风行动活动实施方案2一、活动主题千企万岗稳就业,创新创业创未来二、活动时间20xx年1月至4月上旬,共安排100天。三、主要服务对象(一)高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。(二)以县经济开发园区为平台,以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点,着力服务我县实体经济。精编资料,供您参考四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会,组织50家用人单位进场招聘,提供1000个以上的岗位,力争实现就业700人。运用互联网+政务模式,提供全方位公共就业服务,促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。五、组织保障县人社局牵头负责组织实施,邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。县人社局具体负责活动宣传和组织实施,其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动,积极与招聘单位进行对接,确保招聘活动取得实效。六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。一是活动准备阶段,二是集中开展阶段,三是跟踪服务阶段。(一)活动准备阶段(时间:20xx年1月到20xx年1月下旬)工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响,以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析,及时完善政策储备。1.开展两项重点调查。一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。及时掌握企业用工计划和用工动态情况,建立企业用工需求基础台账。二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。调查时间从1月20日(农历腊月十五)至20xx年2月xx日(农历正月十五),重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。开展两项重点调查工作时,要结合我县就业失业动态五项监测工作要求,密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响,及时收集信息,精准掌握动态,准确统计数据,为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。2.深入宣传扩大影响。一是举办“20xx就业春风行动”新闻发布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、活动安排等内容,进一步扩大就业春风行动影响力。二是通过新闻媒体发布招聘信息。通过广播、电视等平台发布全县大型招聘活动日程安排和重点企业岗位信息,全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传。三是运用互联网技术拓宽信息发布渠道。在XX县政务网,XX人网等重点网站发布招聘会信息,运用网络、微信等信息化服务手段,做好各阶段信息发布、活动宣传工作。(二)集中开展阶段(时间:20xx年1月下旬到3月精编资料,供您参考底)工作目标:抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机,集中开展招聘洽谈和岗位对接活动。活动期间,人社部门将推出“企业招工定制服务”,承诺“招工有需求,服务可定制”,着力解决我县企业招工难问题。“企业招工定制服务”范围、方式和内容如下:服务范围。一是在我县境内办理工商注册、规范用工、依法与员工签订劳动合同、缴纳社会保险、有一定生产经营规模、员工薪酬福利待遇较为优厚,有外出招工需求并有一定市场竞争力的各类企业;二是已在我县落地但尚未办理工商注册、有外出招工需求,经相关招商引资单位推荐的招商引资企业;三是我县工商联组织、有关商会、协会推荐的有外出招工需求的企业。服务方式。“企业招工定制服务”各项服务措施将贯穿整个“20xx就业春风行动”活动,只要我县企业有招工需求,均可联系县人社局“定制”参加或举办专场招聘会。就地就近招聘难以满足企业用工需求的,确需到市外省外招聘的,县人社部门将通过统一购买服务的方式,由市人社局组织企业到云南、贵州、四川、陕西、甘肃、河南等劳务输出大省,以及我省阜阳、亳州等劳务输出大市,为企业提供“量身定制”招工服务。服务内容。提供五项定制服务。一是提供定制招聘服务。根据企业用工需求和出行意向,通过购买服务方式,由专业的民营人力资源服务机构负责组织企业前往云贵、川陕等劳动力输出大省开展招聘活动。二是提供企业形象展示服务。在黄山就业人才网(黄山公共招聘网)设立专栏帮助宣传企业生产经营规模、社会荣誉、岗位信息、薪酬福利待遇。三是提供市场职业供求信息咨询指导服务。帮助企业了解全县人力资源市场供求情况、岗位工资指导价,从业人员年龄、性别、文化程度、职业资格等级等情况,以便企业更好地安排招工计划。四是提供企业人力资源规划服务。依托专业的人力资源服务机构,为企业制定长期的人力资源建设方案,提供选人、用人、留人等一系列人力资源规划服务,建立健全人才薪酬增长机制,帮助企业稳定职工队伍。五是提供企业政策指导服务。提供企业用工、吸纳就业、社会保险、维权保障等政策法规咨询服务,让企业依法依规最大限度享受政府扶持政策。1.举办形式多样的“定制”招聘会(1)开展“2+N”系列招聘活动。在总结20xx年招聘会的经验基础之上,继续推进“2+N”系列招聘活动,满足我县企业用工和劳动者求职的需求。(2)组织重点招聘活动。①在举办“2+N”系列招聘会基础上,2月12日(正精编资料,供您参考月初八)在城区举办一场大型招聘会。②积极与县经济园区进行对接,组织园内重点企业、规模企业举办现场招聘会,通过采取“老带新”现场招聘形式,组织企业老员工带领和介绍乡邻、村民、同学、朋友参加洽谈对接活动。③分别在金字牌镇、平里镇、闪里镇、凫峰镇、历口镇、安凌镇举办6场乡镇专场招聘会。各乡镇要做好统计人员情况与信息宣传工作。(3)举办网络招聘活动。以黄山公共招聘网为平台,举办网络招聘会,及时发布岗位信息、求职信息,为招聘企业、求职人员搭建招聘对接网络平台。(4)开展“接您回家”活动。利用春节前夕外出务工人员返乡时机,在返乡人员集中的火车站、汽车站,统筹安排接送人员返乡,向返乡务工人员提供就地就近就业、返乡就业创业的政策宣传、资源推介、要素对接等服务,鼓励和引导返乡农民工实现就地就近工作。(5)推进“黄山企业大学行”活动。密切联系招工企业,根据企业人才需求,组织参加市举办的企业专场招聘会和高校职校毕业生双选会。(6)深化“四送一服”人才要素对接活动。加大与有关高校职校的“校企合作”、“校地合作”力度,常态化开展“四送一服”人才要素对接活动,为企业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