附件5-9：员工辞退审批表

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料辞退审批表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。I．由上司填写致：人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。以下是辞退他的原因。辞退/解雇G1.旷工（联系不到）旷工日从至考虑重新聘用？是/不是如果要考虑，请说明原因__________________________________________________________________________________________*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同论。G2.工作表现或工作业绩较差（不被重新聘用）请说明原因________________________________________________________________________________G3.不良行为（不被重新聘用）请说明原因_________________________________________________________________________________员工姓名____________________部门_______________直接经理签名____________________日期______________HR总监签名____________________日期______________II.人力资源部填写员工姓名：______________加入日期：__________/____/____工作终止日期：____/____/____余下的年假数：扣除/支付：天通知期结算工资总数：_____________扣除公司未清点财务（另附离职清单表）经手人(人力资源部)：______________日期：________________审核人（人力资源部）：______________日期：________________