参考资料,少熬夜!忠诚胜于能力读后感【4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“忠诚胜于能力读后感【4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!《忠诚胜于能力》读后感【第一篇】日前,公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划,4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力升级版》这本书。读了这本书后,让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系,也知道了忠诚其实离自己不远,甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书,我从中也感悟到了不少做人做事的道理。《忠诚胜于能力升级版》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,是信函汇集、针对问题解决问题,1篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式和内容都是前所未有的,让我大为感到新颖,很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述,在我的心里也产生了共鸣,一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法,同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。刚拿到这本书时,看见书名中的忠诚二字,我也跟作者书中提到的一部分人一样,觉得是一本给我们大家洗脑的书,目的就是为了广大员工对老板忠诚,好好地替他干活。但是认真读过之后,我发现自己错了,随着阅读的深入,我越来越认同书中的观点,甚至有一种如获至宝的感觉,给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方,我都把那一页做记号,对赞同的观点我曾反复地细细地品读。书中作者讲到自己亲身经历过的那次招聘给我留下深刻印象。招聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度,我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。现在的社会由于物质条件的飞速发展,人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视,认为提这些就是空谈,甚至有点虚伪,现在都什么年代了,还提这些老掉牙的东西。殊不知,人们在这利欲熏心的时代,已经渐渐的迷失了自我。国家这么多年一直在提倡素质教育,其实质就是在培养我们的品性。为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明了什么问题呢?提到品性、品德,这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公参考资料,少熬夜!司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐,当时我们就选在离酒店不远的'一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机会,大家聚在一起时都显得很嗨,吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒,增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们的要求,将小的餐桌拼成大的桌子,让大家围坐在一起用餐,而餐厅里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐,只有我们这三四桌人好听点就很热闹,说的更贴切点就是大声喧哗。我很清楚地记得,周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光,尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员,用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点,在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用,没过一会,又激动起来,互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实,最基本的入乡随俗这一品性都做不好,难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点,好多东西不是空穴来风的,可能我们自己的所作所为真的不够好,应该好好的反省一下。“做事情的人,最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词,不是形容词。也就是说,忠诚是用行动来展示的,而不是用语言来展示的,忠诚的口号喊得再响,没有实实在在的行动,也不能证明忠诚。“路遥知马力,日久见人心”,这句话的来历大概也说明了以上的观点。在职场中只靠溜须拍马,不干实事的大有人在。有时,我自己也在犹豫,看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水,像我们这种认认真真,勤勤恳恳干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也应该改变一下。曾经也遇到过这样的同事,整天在公司窜东窜西,东拉西扯地说自己工作量大,甚至一天下来都没时间闲下来喝水,天天装模作样加班到很晚,见人就喊自己有多忙有多累,公司领导见状也觉得他是一大功臣,公司的好员工,也就随其自然的得到了重用。而我们这些一直埋头苦干在岗位上,天天按时上下班,平时工作甚至是提前或超额完成,但就是没有把自己推销出去的人,至今还是一个默默无闻的小员工。曾几何时,我也用“不会混”来评价过自己,但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书,我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘,但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼,属于你的那个伯乐肯定会出现的。参考资料,少熬夜!《忠诚胜于能力》读后感【第二篇】忠诚胜于能力读后感:“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我终于明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特。哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点:第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人能力再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的第一竞争力。第二,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠能力去创造的。第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应该视而不见,也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应该一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出建议时,应该大胆而坦诚的提出自己的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重能力。读后感·这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。本书是作者结合自己多年经历和心得,通过100参考资料,少熬夜!个问题,以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分:为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分,在内容上循序渐进,观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础,从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终,使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸,获得事业上更大的成功。观看《忠诚》有感【第三篇】近日,公司举办了第八期“好书推荐”活动,推荐书目是《忠诚胜于能力》。刚拿到此书,封面上“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我,再细细品读此书,更觉其中道理值得回味,发人深思,现将几点突出的感受做一简单汇报:首先,阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人,对此,一直以来流行着许多标准,如能力超群,技艺精湛,专家学者。.。.。.等等,诚然,才华出众固然重要,但随着社会的发展,个人英雄的作用越来越小,英雄集体的作用越来大,只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色,才能在团队中发挥作用,“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西,它更成为了一种生存技能,所以此书给出了最优秀人才的一个特别标准,那就是“忠诚”,忠诚是一种能力,只有忠诚与能力共有的人才是最优秀的。忠诚是一种能力,而且忠诚更胜于能力,对个人来说,忠诚是一个人最重要的立身之本,忠诚使自己的工作变得有意义,也让自己更加有意义,对企业来说,拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证,而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历,深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要,天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的责任感而至法律法规于不顾,其员工也因为没有归属感和安全感,谈不上主人翁意识,思想混乱,整个企业处于无序的生存状态,最终导致企业生存的终结。而对比之下,国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商,原因正如公司领导所总结的:公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果,“人和”是公司赖以发展的优势所在,是公司核心竞争力的体现,我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心,同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工,公司和员工上下同心,群策群力,所参考资料,少熬夜!以不仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地,而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的通过,更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界,有很多历经百年仍然生机勃勃的公司,如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等,这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。其次,阅读《忠诚胜于能力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工,第一,忠诚不讲条件,忠诚不讲回报,忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神,忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事,忠诚的人为荣誉而工作,为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行自己的职责,让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报,努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉,并使自己的个人价值得到提升。第二,忠诚的人是勇于承担责任的人,有任务不推委,工作出现失误不找借口,第三,忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动,与公司同成长共命运;第四,忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五,忠诚的人不表现在口头上,而是拿业绩来证明,履行职责是自己最基本的要求,但忠诚的人绝不停留在合格,而是不断追求卓越;第六,忠诚不是愚忠,服从不是盲从,忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。最后,作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工,如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才,这是我学习《忠诚胜于能力》一书后思考最多的问题,我将在以下方面进一步提升自己:一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种责任一种动力,切实落实在日常行动中,以身作则,严于律己,爱岗敬业,无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责,特别是《证券营业部副总经理内控职责》,近半年来,我门在有关领导支持下,针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理,对业务进行了流程再造,对柜台权限进行全面清理重设,对各项基础工作进行重建,特别是通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育,应该说已取得明显的成效,但仍需完善的方面还很多,参考资料,少熬夜!所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有