酒店员工的奖罚制度【范例4篇】

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参考资料,少熬夜!酒店员工的奖罚制度【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“酒店员工的奖罚制度【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!酒店奖罚规章制度【第一篇】第一章总则第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。第二章奖惩的原则第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够给予奖励。第五条员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。第六条记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。第七条处罚和过失单必须知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。第八条该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚,下达责任过失单。酒店员工奖惩制度【第二篇】第一章总则第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定;第二条本规定为员工手册的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。参考资料,少熬夜!第二章适用范围第五条本规定适用于公司全体员工(包括试用期员工与临时工)。第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度第三章奖惩原则第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点,奖励是对符合公司准则行为的一种激励,处罚是对违反公司纪律。损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制;第八条奖惩以事实为依据,以制度为准绳:奖惩的依据是公司的各项管理规章制度,员工的岗位职责、工作流程等;第九条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为,使奖惩机制及时发挥应有的作用,奖惩必须及时处理;第十条为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩必须公开执行;第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主,经济奖惩为辅的原则,奖惩目的重在教育,对于被处罚的员工,应坦诚的与其进行交谈,了解事实原因、讲明道理、指出错误,并允许当事人申辩,通过做思想工作,化消极因素为积极因素。第四章奖惩种类第十二条奖励可分为:a、嘉奖:每次嘉奖给予现金20元的奖励;b、小功:每次小功给予现金60元的奖励;c、大功:每次大功给予现金180元的奖励d、晋升:岗位级别晋升一级第十三条惩处可分为:a、申诫:每次申诫给予现金20元的罚款;b、小过:每次小过给予现金60元的罚款;c、大过;每次大过给予现金180元的罚款;d、停职或开除:第五章奖励标准第十四条有下列事迹之一者,得予以记嘉奖:1)尽忠职守,工作勤奋,有具体事迹堪为同仁之楷模者;2)参与救援工作精神可佳者;3)主动或协助主管开发业务有实质贡献者;4)除尽心本职外,主动协助他人克服作业困难,顺利完成任务者;5)爱护公物,节省资材成效优良者;6)全年考勤记录无缺勤者;7)其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证参考资料,少熬夜!明者;8)合理化建议在应用中取得一定效果者;9)有其他功绩,足为其他员工楷模者。第十五条有下列事迹之一者,得予以记小功:1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确具成效者;2)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者3)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者4)全年累计获嘉奖三次者5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者6)节约物料,或对废料利用具成效者;7)合理化建议在应用中取得较好效果者;8)具有其他较大功绩,足以表扬者。第十六条有下列事迹之一者,得予以记大功:1)对主办业务或技术,有重大革新而提出具方案,经公司采纳,确有重大成效者;2)全年累计获小功三次者3)热忱服务,发扬公司信誉,为社会机关,团体公开表扬者;4)适时消弭意外事件或重大变故对已发生事故予以有效控使公司避免严重损失者;5)对于贪污舞弊或危害公司权益及安全之事能予先举发,事后协助查证而使公司免于损失者;6)维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;7)具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者。第十七条有下列事迹之一者,得予以晋升:1)绩效评比如期达到公司预定目标表现优良者;2)服务满5年,考绩优良者,未曾有旷工或处分者;3)有事实证明对公司有特殊功勋表现者;4)一年内累计记大功三次者;5)其他具有特殊功绩者;第六章惩处标准第十八条有下列事迹之一者,经查证属实者,予以申诫:1)在工作场所嬉戏,喧哗、吵闹、有隘工作之进行者;2)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者;3)因过失以致发生工作错误情节轻微者;参考资料,少熬夜!4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;5)不遵守工作规则或作业流程致发生错误,情节轻微者;6)无故不参加公司安排的培训课程;7)初次不遵守主管人员指挥者;8)浪费公物情节轻微者;9)检查或监督人员未认真履行职责者;第十九条有下列事迹之一者,经查证属实者,予以小过:1)对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;2)积压公文或公事、影响自己或他人工作之进度者;3)因工作疏忽导致物品材料严重受损者;4)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者;5)未经许可擅带外人入厂参观者;6)携带危险物品入厂者;7)在禁烟区吸烟者;8)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者;9)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者;第二十条有下列事迹之一者,经查证属实者,予以大过:1)拒绝服从上级主管及管理人员合理指挥,监督,经劝导仍不服从者;2)擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失者;3)在工作场所酗酒滋事或上工前酒醉不听劝阻者;4)遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者;5)擅自涂改或撕毁公司重要文件者;6)不遵守规定或指示、或擅自改变工作方法、程序、发生作业错误使公司蒙受损失者;7)以私人单据报销公账、或以浮报赁证报销公账,经查核实者;8)拒绝听从主管人员合理指挥监督者;9)违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者;10)工作时间在工作场所制造私人物件者;11)造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者。第二十一条有下列事迹之一者,经查证属实者,予以停职或开除:1)擅离职守或违反劳工安全卫生规定,使公司蒙受损失,情节严重者;2)偷窃同仁或公有财物者;3)于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者;4)伪造、变造或盗用公司印章或印文者;参考资料,少熬夜!5)对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者;6)违反劳动合同或工作规则情节严重者;7)蓄意损坏公司或他人财物者,故意泄漏技术、秘密,致使公司蒙受重大损失者;8)违法犯罪,触犯刑律者;9)无正当理由连续旷工三日,一个月累计旷工3天,一年内累计旷工六日者;10)携带刀或其它违禁品、危险品进公司危害公司员工安全、或参加非法组织者;11)组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序者;12)在厂区范围内赌博者;13)利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司名誉蒙受重大损害者;14)在厂内有伤风化行为者;15)在禁烟区内吸烟或引火者;16)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者;17)经常违反公司规定屡教不改者;18)依合同约定调派工作,无故拒绝接受者;19)因行为不当,公司无法再对其信任者;20)一年中记大过累计满三次、末经功过抵消者21)试用其间不符合任用资格者;22)其他重大过失或不当行为,导致严重后果者;第二十二条员工受奖惩情况均记入人事档案中,作为其当年年度考评的依据;第二十三条为使受到惩处的员工将功补过,在同一年度中,功过可以相抵和转换,方法如下:1)1次嘉奖可与1次申诫相抵;2)1次小功可与1次小过相抵;3)1次大功可与1次大过相抵;4)3次嘉奖相当于1次小功;3次小功相当于1次大功,3次大功得予以晋升一级;5)3次申诫相当于1次小过,3次小过相当于1次大过,3次大过予以开除处理;第二十四条员工年度曾受过处分而未能功过相抵,累计小过一次(含)以上者,该年度不得晋升;第二十五条员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单,呈报奖惩;第二十六条奖惩之实施,依具体事实即可执行,功(过)核准颁布;第二十七条本作业办法经公司最高主管总经理审核通过后公布实施,修正时亦同。1、员工的奖励(1)积极运用科学的激励手段,坚持精神鼓励为参考资料,少熬夜!主,物质激励为辅,两者有机。酒店员工奖惩管理规定1、员工的奖励(1)积极运用科学的激励手段,坚持精神鼓励为主,物质激励为辅,两者有机结合,激发员工的主动性、积极性和创造性。(2)人力资源部积极协同各部门建立明确而切实可行的岗位责任制,以此作为每位员工工作绩效评估的依据。(3)人力资源部要积极指导部门做好员工的考核培训工作,尤其是对业务骨干、管理人员、要采取多种形式,使其得到学习深造,以期实现员工的求知奖励,为酒店造就后备人才。(4)人力资源部制定主管以下人员的晋升考核标准。在填补职位时,首先考虑提拔或调动现岗员工,由所在部门提出推荐意见,报人力资源部审核,经店级领导审批决定,从而使晋升成为人人可追求的目标而努力工作。(5)在酒店经营管理或提高服务质量中有重大贡献或在精神文明建设中表现突出,产生良好社会效益的员工,在授予精神鼓励的同时,要有相应的物质重奖鼓励。在实施奖励中,应有明确的奖励标准,划分相应等级。奖励的等级分为部门级,酒店级。在社会上获得的荣誉奖励,可根据实际情况参照酒店级标准进行奖励。2、员工的处罚对违纪员工的处罚,应坚持以思想教育为主、经济和行政处罚为辅的原则。酒店奖罚规章制度【第三篇】为保证宾馆内无违纪、违规现象,并造成不良的影响。进一步加强管理,保证工作的正常秩序,特制定如下规定:1、提前十分钟到岗,迟到3分钟罚款10元。超过二十分钟按旷工一天处理。2、换班须提前申请,经主管批准。若出现空岗等情况,由接受换班人员负责,同时对提出换班要求的员工按照旷工处理,旷工一天扣除三天工资,旷工三天按除名处理。3、宾馆内喧哗、跑动或大吵大闹,一次罚款50元。4、不服从领导安排,顶撞上级者,罚款100元。5、不服从管理,消极怠工,待客无理不恭者,发现一次罚款100元,屡教不改者,予以除名。6、在工作时间不得携带,使用手机,移动电话等参考资料,少熬夜!通讯工具,如发现罚款20元。工作期间聊天者,如经发现罚款100元。7、工作质量不达标,三个项目不合格者必须返工,如拖延或弄虚作假者,罚款100元。8、因疏忽大意导致宾馆财产损失或损坏,视情节轻重给予经济处罚。9、因工作失误引起宾客不满,视情节轻重给予相应处罚。10、不团结协作造成不良影响和后果,罚款100元。11、因工作失误引起宾客不满,视情节轻重给予相应处罚。12、未经主管部门批准,随意改变或变动消防系统,设施设备等,发现一次,罚款50元。13、散布对全店员工有破坏作用的谣言者,一经发现,立即开除。14、私自带出宾馆、客人或其他员工的财产,发现一次,立即开除。15、恶意损坏宾馆的工具,物品,设施设备等,按照被损坏物品的实际价值的10倍进行处罚。16、将宾馆的财产用于个人消费的,罚款50元。17、在客房内看电视或洗澡,发现一次,罚款20元。18、仪容仪表不符合宾馆要求的,罚款10元。19、下班后或休假时在宾馆无帮逗留者,视情节轻重,予以相应处罚。20、将饭菜带出员工食堂,或在非用餐时间吃东西,视情节轻重予以相应处罚。酒店奖罚规章制度【第四篇】酒店规章制度是为了酒店的共同目标,反映酒店各方面共同要求,由酒店各方共同达成的行动规范协议。规章制度对酒店的每个人的行为有规范制约性,但它首先应该是酒店的每个员工的共同要求。在每个员工意识到为了酒店的繁荣发展,为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