私营企业劳动合同范例

私营企业劳动合同范例篇1：私人小企业专用劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务1.甲方安排乙方从事工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日8小时工作制。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）年月日乙方（签章）篇2：个人与企业劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人或委托代理人：联系电话注册地址乙方（劳动者）姓名：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月日起至工作（任务）完成时终止。第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）。乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第种工时制度：一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动报酬一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资：（一）月工资元。（二）日工资元。（三）计件工资。计件单价约定为。二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资：（一）按月结算。每月日前结算。（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。三、甲乙双方选择下列第种方式支付工资：（一）乙方本人直接领取。（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第五条社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动纪律一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第七条解除和终止本合同的`解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点。联系电话。第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期：年月日篇3：最新私营企业劳动合同样本(免费)编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》五、劳动报酬第九条甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险3、城镇户口人员上缴住房公积金七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。