参考资料,少熬夜!余世维讲座观后感(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“余世维讲座观后感(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!余世维讲座观后感【第一篇】最近,公司安排大家观看了台湾俞教授在南京邮电的管理讲座录像,看完之后感受颇多,觉得自己在如何工作、学习、做人等方面都有了一个新的认识,总结各方面的认识,归根到底,我觉得要做好一名普通的员工、做好一个主管乃至做好一个经理人都必须学会跪着做事、站着做人。所谓跪着做事不是指对上级的阿谀奉承,也不是对领导的唯唯诺诺,而是指踏踏实实地做好本职工作,尽心尽职地去完成任务,并积极主动地去改善工作方法,提高工作效率。所谓站着做人是指对公司忠诚、对领导负责、有正义感。然而在我们日常的工作中很少能做到跪着做事、站着做?,相反,更多的时候是站着做事、跪着做人,其结果是做事的时候指手划脚,说多做少,遇到问题总是推卸责任,常常以工作难度大、我已尽力,其他人的原因等理由为自己解释,就象俞教授所讲的拒绝承担责任,同时由于工作没有责任心,导致工作时没有目标性和计划性,使我们的经理、主管分不清什么是最重要和最紧急的工作,而是整天要么是忙于应付各种突发事件,要么就无所是事;而做人时更多则是跪着站不直,不能勇于同不良行为做斗争,其结果是做主管的纵容部下,遇见问题视而不见,眼中只有超级名星,不能团结员工,没有团队精神。相反,如果我们每一个人都能做到跪着做事、站着做人,则一个科室、一个团队乃至一个企业的面貌会有很大的改善。我们的员工就会各尽其职,我们的主管就会勇于担起责任,毫无怨言地接受任务,主动地去充实自己、提高自己以便更好地为领导分担工作,我们的团队就会分工明确、上下合作,我们的事业就会蒸蒸日上。真正做到跪着做事、站着做人是很难的一件事,不然也就不会有很多的人、很多的经理人在工作中犯下俞教授所讲的11条错误。我们之所以犯下这样的错误,之所以做不到跪着做事、站着做人的原因是我认为是因为我们很多人缺少责任心,一种对工作、对公司、对同事应有的责任心,因而不会在半夜二点回公司检查参考资料,少熬夜!工作,不会为一张卫生纸而弯腰。相反,如果有了这种责任心,你就会呕心沥血地做事,刚直不阿地做人。以上是我在听完讲座后的一点想法,之所以有这样的想法,是因为对照俞教授的讲座,我发现需提高和改正的地方太多,其中也有许多自己也曾意识过,却很难改正,细细想来,究其原因,我想还是因为责任感的缺乏。余世维讲座观后感【第二篇】读完余世维教授的讲座后,我们可以从他的话中深刻地思考我们现在甚至将来需要学习什么。他告诉我们作为一个人要负责任。他说,在生活中,不要说“我认为”,这是推卸责任的重要表现,因为所谓的面子问题,我们不想主动承认自己的错误,不承担责任属于自己的义务。谁不会犯错?犯了错误后,必须首先承认自己的错误,敢于说“我错了”。然后分析你自己的问题,弥补你的错误。我认为这是一种自知之明,一种生活态度,一种生活态度。其次,我们必须有自信。自信是由责任建立起来的。有了自信,我们会有自己的想法,敢于尝试。只有这样,你才能发挥你的潜力,成为一个有用的人。事实上,他想要达到的不仅仅是结束这种行为,而是在内心建立一种责任感,即培养责任感的过程。把一切都归咎于“不知道的人是无辜的”。我们已经扩大了“无知”的范围。我们总是相信自己是“无知”的。我们相信用“无知”来消除我们的罪恶感和逃避责任。然而,越是这样,越是有人觉得你真的“无知”。在工作中,一个人不仅要有责任感,还要强调效率和效果。一个人必须有积极的思维精神,严格要求自己,小心谨慎,自动自发地处理和解决问题。我将尽我所能做好领导安排的所有工作。学会宽容和诚实,无论何时何地做事。“做人成本最低的方式就是诚实,”这句话真的很有道理。诚实在工作中也是不可或缺的。我认为一个诚实的人会更愿意承担责任。对自己和他人诚实。余教授关于有效沟通的观点也是独一无二的。他通过交流的目的、交流的问题、交流的基本障碍、交流的组织障碍、交流的方向、行为语言和其他方面非常透彻地谈论交流。他经常以自己和他的公司为例来说明问题,这样人们就能很快理解沟通的重要性。在不同的情况下,沟通需要不同。例如,生活中的交流可能是由于偶然的熟人,而工作中的交流与工作结果的质量直接相关。对于工作沟通,目的是提高整体效率或增加效益。作为医务工作者,我们应该直接面对病人,更加注重自己的形象、言行。因此,良好的沟通技巧非常重要。要与病人参考资料,少熬夜!交流,首先必须善于倾听和理解对方的需求。这不仅是相互尊重,也是沟通的基础。沟通应该更加诚实。只有诚实才能减少错误。作为一名医务工作者,良好的沟通技巧甚至更重要。俞教授的讲座主题很好,理论具体,案例生动,对实践有很大的参考价值,具有很强的实践指导作用。他把想法和笑话结合起来,把哲学和幽默结合起来。与其说他学到了很多新知识,不如说他教会了我们更多关于做人的知识。事实上,我们不理解这些原则,重要的是我们能否像他一样一丝不苟。生活是一种体验,体验是一种进步,进步是一种成就,成就是一种精神。余世维讲座观后感【第三篇】余世维教师被称为“华人管理教育第一人”,为中外众多著名企业做过企业咨询及培训,深受企业好评。他引用的小故事生动而深刻,深入浅出的上课方式别开生面,到达很大的培训效果,这在我听过的讲座里面是鲜少出现过的。他谈到了管理的许多方面,有让我们更好的得到上司的认可的,也有让我们更好的认识自已的。他说道“不要说‘我以为······’”,我觉得这对我们初初接触工作的人是十分有教育意义的。因为我们对很多东西都还陌生,其实很多方面我们真的还不懂,若冒冒然只为了个人主义强出头说“我以为”什么什么,只会让别人觉得你缺少深度和缺少更重要的一点——团体意识。在工作中,团体是一个十分突出的名词。毕竟有多少事是能靠你一个人去完成的呢每个方案、每个计划都要大家去推敲、去执行,个人的本事始终是有限的,要真正完成一件事需要大家的参与,不是吗如果相反的,我们遇到每件事,脑海里浮现的第一个念头就是“我们······”,那么我相信https:///这样的人无论去到哪儿他(她)都会融入团体当中,其他的人无论是荣还是辱都会无惧与他(她)分享的。另外一点,他谈到了当出现问题时先不要急着争辩是谁的问题,要主动说“是我的错”。这难道不是工作中的另一种智慧吗事情没有绝对。你说你对人家也不必须信,同时还会给人一种怕错而有错也不肯改的感觉;相反的,你若是主动招呼说是你的问题,虽说人家不见得会表扬你,但人家会觉得你态度端正,用心做事,并且不怕改错。我觉得其实最重要的一点是:当问题已经出现了的时候,不要急着去争是谁的错,重要的是解决问题。所以当我们说一句“是我的错”的时候,无疑这为我们的工作节省了时间和人力资源。在工作中,还有参考资料,少熬夜!什么比这个更重要的呢是不是你的错又如何,你难道能说你就没有犯过一点错吗工作态度十分重要,而工作定位更加重要。你看重你的工作,但你不必须能把它做好,这取决于你的工作定位。热爱你的工作是一种品德,但做好你的工作是一种艺术。仅有把你的心态定位好,才能真正无畏的应对工作中出现的种。种问题。有些人很忙,但他忙得不知为何忙,只是一味被工作牵着鼻子走,我看到许多新生就是这样的。这难道不是定位问题吗你要做好一件事情,你就要明白为什么要做那件事情,怎样才会做好,工作中会出现什么样的问题,你又需要做好怎样的心理准备,这些都是值得研究的。你得把工作和生活结合起来,但同时你又得把它们区分开来。你明白什么时候该工作,什么时候做你自我的事,把两者科学地结合,这才是工作的艺术,生活的艺术。不然怎样会有那么多人埋怨说为了工作的事情自我的很多事都不能处理好,我觉得是定位的问题。了解别人是重要,但了解自我更加重要。我们要明白自我负责的是什么,能做到怎样样,科学的安排好我们的时间,才会真正做的工作、生活两不误。感受无论多少终究只是纸上谈兵,真正的生活是在我们脚下,需要我们付出实践方能得到宝贵的经验。余教师的讲座纵然精彩,但若不真正从实际出发去感受、去改善,讲座依旧只是一个故事,听完就算。余世维讲座的观后感【第四篇】最近观看了余世维博士讲座,心里颇有一种震撼的感觉。对于我们这些没有接触过管理学的在校大学生来说,真的有如提壶灌顶,相当于在管理学上进行了一次启蒙教育,受益菲浅。余博士有句话是这么说的:要做人就不要做事,做事就不要做人,管理不等于比赛看谁的爱最多,不能当滥好人!一个主管如果只会压制自我,这样不能做,那样不能做,他的部属乱七八糟,这样叫做怕事;一个主管如果只会纠正自我,不要这样不要那样,部属不敢纠正,公司就会天下大乱;一个主管如果只会节俭自我,这样不要花那样不要花,这叫做犯贱!一个主管应当做的是:压制你的部属,纠正你的部下,让你的组织节俭,建立有效的管理体系,使公司运作得井井有条,自我轻简便松,即使远离公司也不会出事,这样才叫做有本事!在做人还是做事方面,我想余世维博士所要强调的是不要做“老好人”,前怕虎后怕狼的那种人,而不是丧失人性的那种人。做事就要坚持原则,不要被情所控。余世维博士对我触动很大的管理学观点还有好几点:参考资料,少熬夜!一、敢于认错有助于解决问题作为一名领导者,首先要敢于承认错误,敢于承担职责。应当先学习如何认错,为事情的结果负责。其实,不能由于认错而指责某人,也不应当由于认错而要其负起过失的职责,把矛头指向他。多数情景下认错有助于事情的解决,要培养对事情结果负责的精神。二、避免“不停地辩解”,少说“我以为”“我以为”是很多人犯错误以后经常会用这3个字为自我辩解。当错误出现时,及时承认错误,不要相互推卸职责,少追究是谁的错,应当共同合作去努力解决问题,挽回损失。三、一生只能错两次,第一次是不明白,第二次是不细心,如果第三次仍然犯同样的错误,那就是故意。让我们明白人的一生不能犯三次同样的错误,这样严格要求自我,其实就是在塑造一种优良的品德。四、正确认识自我一个人要正确认识自我,要专注自我的本职工作,不能“这山望着那山高”。只强调客观条件,不从自身入手,难以有所成就。余世维博士有着丰富的人生阅历,他以演说家的风采,战略家的气度,学者型的才华,蕴观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中,余博士在讲座中还经常穿插一些经典案例和对下一代的教育方法,有时还鞭辟入里地分析中国人身上存在的一些陋习。与其说是从他那里让我们学到了许多企业管理学的知识,倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。应异常注意以下几个方面:一、工作时要坚持紧张感,要有活力,以感染其他员工,带动他们一齐保证各项工作的完成。二、要勤于和善于分析和思考问题。凡遇问题要从多个角度分析和思考,寻找最佳的处理解决方法。如一个包装的设计,会存在多种的设计方案及材料选择,所以就要在设计包装的同时进行比较和评价,选择最佳的思路。三、要有自我的工作计划,要清楚的明白自我每一天该做什么,定期的对自我的工作进行考核,做出正确的评价。让我触动最大的是:“每一个阶段、每一个环节都力求完美,一丝不苟地贯彻执行。团队合作对最终成功起着举足轻重的作用”。这使我认识到要想做好每一项工作都应当从细微之处入手,高度重视细节问题。我作为机关的一名文员,我的工作直接面向领导和同事,要想得到领导和同事的认可,把工作做好,做一名合格的文员,就必须做每一参考资料,少熬夜!件事都从细微处入手。文员的工作资料很广,有时候就像一名保姆,细到每一个环节。不但要负责领导办公室的清洁卫生,还得打印、复印各种文件。要搞好工作,就必须把每一项工作安排规划合理,执行一套完善的工作程序。完善的工作程序就必须要我掌握每个环节,系统的处理每一个细小的环节。作为一名文员,每一天重复着同样的工作,既烦琐又单调,时间久了,容易让人产生疲劳与厌倦心理。所以要想好好的做好这项工作就必须热爱自我的本职工作,仅有热爱自我的工作才会充满活力,才会全身心的投入。当然,光有一颗热诚的心是不够的,还要有必须的工作本事,要提高自我工作水平就要从提高自身素质上下功夫,而学习就是最好的途径。我要学习理论和业务知识,经过学习不断提高