餐饮行业劳动合同范本4篇

参考资料，少熬夜！餐饮行业劳动合同范本4篇一、合同的格式有哪些一、合同的格式有哪些合同的格式法律上并没有明确的表示，只规定了合同一般应当包含哪些条款。当事人可以根据需要自行确定合同格式。法律规定合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。二、餐饮行业劳动合同范本随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的餐饮行业劳动合同范本，希望能够帮助到大家。餐饮行业劳动合同范本1甲方：乙方：性别：民族：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：服务内容甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即年月日起至年月日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。参考资料，少熬夜！2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。第七条：违反责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。参考资料，少熬夜！第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日餐饮行业劳动合同范本2招聘方：受聘方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为xx个月，从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xxxx月xx日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动报酬参考资料，少熬夜！1、乙方月基本工资为：xxx元/月2、乙方每月工资由甲方于次月xxx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间每月享有xxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：合同解除1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日餐饮行业劳动合同范本3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限参考资料，少熬夜！本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作时间１、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的.变更协议作为本合同的附件。２、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。３、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬１、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。２、试用期期间的工资为_____元／月。３、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。４、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。四、劳动保护和劳动条件１、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。２、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。３、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳参考资料，少熬夜！动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。１、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。２、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律１、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。２、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。３、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。４、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。５、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止１、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第２５条、第２６条、第２７条、第３１条和第３２条的规定。乙方有《劳动法》第２９条规定情形的，甲方参考资料，少熬夜！不得随意解除本合同。２、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。３、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿１、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第３２条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。２、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起６０日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在１５日内向当地人民法院提起诉讼。十、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________联系电话：_________________联系电话：______________________________年______月____日____________年______月____日餐饮行业劳动合同范本4甲方（用人单位）名称：法定