在中国企业文化建设峰会上的讲话稿致辞

在中国企业文化建设峰会上的讲话稿致辞多篇精选范例参考，希望能为大家提供帮助。尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家上午好！今天，我们相聚在美丽的泉城济南，隆重举办“20xx中国企业文化建设峰会”。请允许我代表峰会组委会对本次大会的召开表示热烈祝贺！对应邀出席的各位领导、各位嘉宾表示热烈欢迎！对峰会主办方、承办方以及各方面的付出表示诚挚感谢！今年是中国共产党成立100周年，前不久召开的十九届六中全会对党的百年奋斗重大成就和历史经验进行了全面总结，推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动。本届峰会是深入学习贯彻十九届六中全会精神的重大举措，要从伟大“建党精神”中汲取新时代企业文化创新发展的“营养”，以文化的力量推动企业高质量发展。对中国企业家来说，20xx年还是科创主题的深化之年，专精特新的弘扬之年，“双碳”文明的启动之年，第三次分配的点题之年，这些都对新时代的企业文化创新发展提出新的挑战，下面我谈几点思考。一、新时代企业文化建设要坚持党建引领，突出中国特色方向决定道路，道路决定命运。新时代的企业文化创新与实践必须坚持中国特色，努力构建中国特色的企业文化体系。一是要坚持党建引领，充分发挥党建在企业文化建设中的独特优势，将党建工作与企业文化建设深度融合，真正融入到企业经营管理中，成为推动企业高质量发展的重要精神动力。二是要坚定文化自信，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观凝聚共识，用新发展理念汇聚力量，广泛吸收先进的文化管理经验，建设兼容并蓄、融合创新的特色文化。三是要坚守文化本色，将中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化深度融合，在继承中发展，在发展中创新，在创新中超越，让文化强企汇聚成推动文化强国战略的重要推动力。二、新时代企业文化建设要提高文化站位，服务企业战略企业文化是企业核心竞争力的重要来源，是企业基业长青的根本所在，因此要把文化工作提高到企业战略的高度，紧盯外部环境变化，紧跟战略目标调整，助力组织能力再造，支撑企业战略成功实施。一是在企业文化建设中要深度阐述使命、愿景和核心价值观的内涵，引导企业家及核心团队科学回答“企业存在的理由”、“企业走向何方”和“企业应坚守哪些根本原则”三个根本性问题，明确奋斗目标和发展方向。二是要把企业文化建设融入企业战略规划与组织的顶层设计中，主动对企业战略中创新性的商业模式、开创性的解决方案等进行文化重构，提炼新的理念内涵，完善新的价值逻辑，为组织变革转型打好文化基础。三是要实现企业制度文化与企业理念文化的融合统一。在企业文化体系中，理念文化是“里”，制度文化是“表”，二者互为“表里”，辩证统一。一方面要将理念融入制度，指导制度，发挥价值理念对制度体系统帅全局、提纲挚领的功能。另一方面要将制度建设作为价值理念的保障，发挥制度激励和约束双向功能，使价值理念得以落地。三、新时代企业文化建设要弘扬企业家精神，推动企业高质量发展日前举行的中央经济工作会议指出，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，微观政策的取向是要持续激发市场主体的活力。习近平总书记曾指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”在VUCA（多变、不确定、复杂性、模糊性）时代，知识体系更新与商业模式迭代越来越快，我们更要大力弘扬企业家精神，引导企业家们勇于承担使命担当，从“爱国、诚信、创新、责任与国际视野”等方面不断提升自己，成为新时代构建新发展格局的先锋队、建设现代化经济体系的排头兵、推动高质量发展的生力军。我们要充分发挥企业家在企业文化建设中的倡导者、设计者、组织者和践行者作用，以使命担当提升企业文化的高度，以人生修养增加企业文化的厚度，以格局境界拓展企业文化的宽度，以产业洞察延展企业文化的广度，丰富价值理念的内涵，增强基于文化价值的领导力，引导价值理念的传播与落地，将企业发展融入到中华民族复兴的伟大事业之中。四、新时代企业文化建设要以奋斗者为本，实现员工与企业共成长人民群众是历史的创造者，新时代的企业文化建设应坚持干部职工的主体地位，建设以奋斗者为本的文化体系，始终把广大干部职工作为企业文化建设的主力军，把他们与企业共成长的向往作为激发其奋发向上的动力。当前，知识经济日益深化，信息技术飞速发展，国际竞争更加激烈，企业与企业之间的胜负、产业与产业之间的较量，主要表现为他们各自拥有的知识、技术以及思维的差异，即人力资本的差异。因此，企业要创新人才培养与晋升制度，优化价值创造与分配机制，坚持正确的义利观和生态观，“深淘滩、低作堰”，既要让干部职工的个人发展与企业发展协同起来，又要让企业价值与产业链条的整体价值协同起来，在价值创造中实现价值共享，努力实现产业链竞争力、企业发展、客户价值与员工成长的和谐统一。五、新时代企业文化建设要立足企业实际，打造特色文化企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它对内凝聚力量，对外传播能量，包含着非常丰富的内容。因为企业文化深受企业家性格、地域特色、产业特点、企业属性、发展阶段以及战略定位等因素的影响，因此形成了百家争鸣、百花齐放的文化建设格局。企业家在面对企业文化“雨林”时，应立足企业实际，结合自身定位与战略规划，选择适合自身发展的文化要素。对于国有大型企业和大型民营企业集团，要勇于对标国际一流企业，积极探索集团文化管控模式，切实增强战略管理能力，打造集团主文化与子公司亚文化协调统一的文化生态。对于“瞪羚”、“小巨人”等专精特新型企业，则要更加关注企业的产业特色和行业属性，进一步聚集企业资源，打造以创新、活力、激情为主要特征的创新文化。对于创业初期企业，则要以企业生存为主要目标，着力建设以简单、高效、灵活为主要特征的创业文化。六、新时代企业文化建设要聚焦科技创新，拥抱数字化变革创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力。当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，世界进入动荡变革期。如何在复杂多变的环境中保持战略定力、实现战略升级，是每个企业必须直面的问题。中央经济工作会议，提出要“加快数字化改造，促进传统产业升级，促进实体经济与数字经济的深度融合。”对企业而言，这既是提高运营效率、提升产业竞争力的必经之路，也是顺应国家“双循环”战略布局顺势之举，更是借力数字经济有效应对“三重压力”的有效举措。企业家应以科技创新为切入点，塑造“敢于斗争、敢于胜利”的精神，瞄准“要不到”、“买不来”的核心技术，充分挖掘我国的资本供给能力、研发投入能力和“人力资本”红利，打造“专精特新”，攻克“科技难关”，抢占“产业高地”，实现从“中国制造”到“中国智造”、“中国创造”的快速转变。各位领导、各位嘉宾、各位代表，前途尽有无穷路，只在工夫不断间。我们相信，在党的十九届六中全会精神指引下，在伟大建党精神的指引下，只要我们以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴一定能实现。今天相聚难得，我想代表峰会组委会再次对长期关心支持中国企业文化建设峰会的领导和各方面朋友们表达诚挚的敬意！对指导单位的大力支持、主办方和承办方的辛勤付出、联办单位的大力配合、与会优秀企业家的积极参与表示感谢。希望大家深入研讨、充分交流。祝大会取得圆满成功！祝各位领导、各位嘉宾身体健康、工作顺利！谢谢大家！