对县领导民主生活会意见建议(最新4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“对县领导民主生活会意见建议(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!对县领导民主生活会意见建议【第一篇】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,(4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,推荐多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(5)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及推荐1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及推荐。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。对县领导民主生活会意见建议【第二篇】根据《天津市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》、市纪委机关、市委组织部《关于开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求,按照《天津市红十字会20xx年度党员领导干部民主生活会方案》安排部署,市红十字会于1月23日下午召开领导班子民主生活会征求意见座谈会。市红十字会领导班子成员、所属事业单位、各区红十字会、红十字志愿者、团体会员单位以及新闻媒体等社会各界代表共同参加座谈会,市红十字会党组书记张红同志主持会议。张红同志首先向与会代表汇报了20xx年度红十字会各项业务及党建工作完成情况,而后,围绕民主生活会主题,诚恳征求与会代表对市红十字会领导班子建设、班子成员以及红十字事业发展的意见或建议。与会代表紧密结合实际,从加强人才培养、强化业务培训、创新募捐工作、规范物资储备、深化志愿服务、新媒体平台整合利用等方面,提出了很多有见地、有针对性的意见建议和解决办法。张红同志表示,大家提出的意见建议体现出对红十字会工作的高度负责精神,饱含着社会各界对红十字事业改革发展的热切期盼,希望大家在今后的工作中,一如继往地关心支持红十字会工作,多监督指导、建言献策、破解难题。会党组将认真梳理汇总意见建议,原汁原味向领导班子和班子成员反馈,充分吸纳,深入调研,制定整改方案和整改措施,推进红十字事业高质量发展,为建设社会主义现代化大都市凝聚人道力量。座谈会召开前,会党组还分别向十九大代表、市政协委员,市会中层以上党员干部、机关“两委”委员及基层党组织发放了《征求意见表》,班子成员与分管部门(单位)党员群众开展一对一、面对面谈心谈话,开门纳谏,广泛征求意见和建议,为高标准高质量开好民主生活会奠定坚实的思想和组织基础。对县领导民主生活会意见建议【第三篇】根据《中共XX市委关于开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会的通知》精神要求,为切实找准领导班子存在的不足,为开好班子民主生活会打下扎实基础,我们于X月下旬发出发出征求意见表XX份,收回XX份,无空表现象,填表率XX%,现将梳理汇总情况如下:一、从意见建议类型来看,主要包括五个方面:在学习教育方面,理论学习深入程度还不够,改造主观世界需要坚持不懈,党性锻炼需要持续用力;在思想政治方面,贯彻执行民主集中制质量需要进一步提高,党内政治生活还不够严格规范;在为民服务方面,宗旨意识还不强,调查研究还不够深入、不够具体,与群众的生产生活实际联系还不够紧密,成果转化不够;在担当作为方面,工作境界标准和能力水平有待提高,攻坚克难的意识还不够强,敢于担当的气氛还不够浓,抓落实还缺乏“钉钉子”精神;在清正廉洁方面,贯彻落实中央八项规定还有薄弱环节,管党治党还不够严格,干部队伍建设还需要进一步加强,“两个责任”落实存在层层递减现象。二、从意见建议分类来看,主要包括三个方面:(一)肯定意见方面(共X条),主要包括:1.政治思想过硬,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,拥护县委、县政府的决议,相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁,能自觉抵制各种不正之风,维护领导班子荣誉。2.工作雷厉风行,敢抓敢管敢干,执行党的政策和上级指示,不打折扣,能保质保量地完成各项工作任务,执政能力强,不断带领党员干部开拓进取。3.领导班子成员整体素质较高,在廉洁自律方面能够以身作则,严格要求自己,口碑较好,在职工中树立了良好的形象。4.求真务实,真抓实干,立党为公,执政为民,在廉洁从政、队伍建设等方面,取得了较好成绩,得到了上级领导及社会各界的一致认可,为我县经济社会持续健康发展提供了强有力的保障。5.领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用。6.认真执行党的方针政策,在岗位上认真履行职责,关心并解决群众生产生活中的热点和难点问题,贯彻执行民主集中制,带头廉洁自律。(二)意见建议方面(共X条),主要包括:1.注重党员干部的教育和培训,提高全体党员干部的政治素质和工作能力,适应新形势发展和高质量发展的需要。2.继续加强党风廉政建设,增强反腐倡廉的自觉性,进一步树立党组织在群众中的威信。3.建议加强与党员干部职工的思想交流,及时了解其思想状况和动态,关心困难党员职工生活。4.加倍珍惜和维护团结,坚持民主集中制,增强民主意识,坚持民主程序决策。5.从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面,狠抓制度建设。6.加强宣传思想工作,注重意识形态责任制落实,为全县的发展营造良好氛围。(三)其他方面(共X条),主要包括:1.希望领导班子成员多深入基层一线调查研究,开展暗访调查,分析了解基层情况,提出指导意见。2.抓好基层党建工作,发挥基层党组织和党员的先锋模范作用,提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。3.以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,加快基层党的建设步伐,统筹城乡发展,大力实施乡村振兴战略。4.进一步加大对干部实践能力的培养,积极“走出去、引进来”,充分吸收借鉴外地先进理念和经验,提供坚强的人才保障。5.邀请一些专家和学者就如何应对和处置突发事件与舆论引导方面进行专题培训,不断提高干部与媒体的沟通协调和有效应对紧急舆情的能力。三、意见建议简要分析通过民主生活会征求的意见、建议,可以看出广大党员干部群众对领导班子的期望值比较高。针对查摆出的问题,常委班子将结合自身实际,从加强理论学习、思想政治建设、树立为民情怀、勇于担当作为、永葆清正廉洁等方面深挖思想根源,并有针对性地提出了努力方向和改进措施,进一步坚定理想信念,落实全面从严治党责任,坚持从严从实标准,强化责任担当意识,加强班子自身建设,提高驾驭全局能力水平,以主题教育的成效推动各项事业高质量发展。对县领导民主生活会意见建议【第四篇】为认真开好“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会,确保民主生活会质量,集团领导班子对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题,进行了系统梳理,共收集涉及领导班子的各类意见建议27条,梳理归纳为四个方面14条内容,具体如下:一、党的建设方面(4条)1、在如何推进党建与生产经营深度融合方面,希望给予基层党组织清晰明确的指导。2、主题教育以来,集团举办了三期读书班,基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司,争取让更多人学有所获,同时,及时进行交流、分享,完成学习成果转化。3、“不想腐”的自律机制还需要进一步深化完善,面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性,党员领导干部的思想认识需要不断强化。4、集团管理层级较多,对处于管理层级末端监督还不够到位,存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善,发现问题还有一定的滞后性。二、改革发展方面(5条)5、希望集团不要盲目求大求全,要突出创新特色,加强重点产业的考察和管理工作,确定重点产业的发展动向,构建符合集团发展特点的布局。6、集团整体竞争优势不明显,多元业务未有效协同和形成合力,未形成突出的优势业务和资产,缺乏核心竞争力。7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升,管控模式滞后于企业发展,离科学规范的管理还有差距。8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度,导致在项目获取和筛选时,不能快速形成有效的判断。9、在推进二次创业、高质量发展上,推进力度存在保守的情况,对深层次问题研究还不够。三、作风建设方面(3条)10、面对面听取基层干部和普通群众的心声较少,给予普通员工关心鼓励不够,发现和解决基层干部群众普遍关注的问题还不够。11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离,要保持领导与一般员工间的深度交流,多下基层调研,走访,解决实际困难,对员工的诉求,应有解决和应对措施。12、存在“重部署、轻落实,重宏观、轻微观”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,缺少“钉钉子”精神,一些决策落实的效果不好。四、干部人才队伍建设方面(2条)13、要加强对干部人才队伍的培训工作,分层次、分批次实施,注重年轻干部队伍高素质的培养,提高干部管理水平。加快人才库的建设,实现对储备人才的学习教育培训的常态化。14、建议加强人才的内部流动,发挥骨干人才的传帮带作用,促进管理经验的交流、促进、提高。