公司安全保密制度【汇集10篇】

参考资料，少熬夜！公司安全保密制度【汇集10篇】一、对保密要害部门、部位的具体保密要求有哪些?公司安全保密制度【第一篇】第一章总则第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。第二章细则第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章责任第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪;视情节轻重，给予一定行政处分;造成公司严重损失的，送有关机关处理。公司安全保密制度【第二篇】一、目的：、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。参考资料，少熬夜！二、范围：、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义：、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。四、权责：、〈薪资保密管理办法〉制定---------------------------------人事行政部、〈薪资保密管理办法〉审批---------------------------------总(副)经理、〈薪资保密管理办法〉执行---------------------------------全体职工、〈薪资保密管理办法〉监督---------------------------------总(副)经理及财务部五、具体内容：、薪资保密的整体要求：、薪资操作过程的保密性;、全体职工不打听别人的薪资水平;、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。、确保薪资保密的总体步署：、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况;、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;参考资料，少熬夜！、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定：、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识;、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作;、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况;、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理;、薪资作业人员主动造成薪资资料密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿;、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿;、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。六、制定、变更与作废：、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;、本办法自x年x月x日起实施。公司安全保密制度【第三篇】参考资料，少熬夜！一、按照国家《保密法》的规定，严守党和国家的机密，维护国家的安全和利益，保障档案开发利用顺利进行。二、档案室内严禁生火、吸烟，严守电器设备操作规程，做到人离电源断，门、窗及时关闭落锁。三、档案工作人员下班时，必须将使用的档案、文件、资料归还原处妥善保管，防止失密泄密的现象发生。四、借、查阅档案资料，要严格执行领导审批和交接手续，方可查阅。五、室内必须配置安全保护措施和消防器具，定期检查更新，落实补救措施，以防事故发生。六、档案工作人员要忠于职守，不失密，不泄密，要切实保证档案的安全无损，搞好本职工作。七、涉外人员查阅档案资料时，由单位逐级向档案专业主管部门申请，经批准后方可查阅。非经批准而查阅档案造成盗密、失密、泄密者，对当事人员追究法律责任。八、任何查阅档案的人员未经本单位领导和档案专业主管部门共同批准，不准复制、翻印、摄影、录音、录像档案材料。公司安全保密制度【第四篇】一、保密档案的管理和利用，密级的变更和解密，必须按照国家有关保密的法律和行政法规的规定办理。二、凡带密级且尚未解密或内部使用不宜公开的档案不得在互联网上登载、传递、运行。三、对在网上运行的具有保密要求的归档电子文件提供利用时，应设置使用权限认证系统或履行使用审批手续。四、电子文件中的涉密信息在进行物理归档时应单独保存。涉密信息范围按照有关规定执行。五、在借阅档案时，应遵守保密规定，系统内各单位原则上只能借阅本单位的档案，特殊情况须经主管部门领导批准。调阅档案时，应由档案管理人员到库房调取，非档案管理人员不得进入库房。六、借阅和复印带密级且尚未解密的档案须经分管领导批准，不得私自摘抄、复印。七、在档案销毁时，应由二人以上负责监销，防止档案遗失和泄密，有关人员应在销毁清册上签字，以示负责。八、不得携带尚未解密的密级档案及其复制件外出。九、档案管理人员必须严格遵守保密制度，不断增强保密观念，牢固树立保密意识，忠于职守，遵纪守法，确保档案和档案机密的安参考资料，少熬夜！全。工作中应做到：（一）全面掌握库藏档案的密级情况，并准确标明，对带密级的档案按规定进行提供利用。（二）不得利用职权擅自提供档案或不经批准扩大利用档案范围。未经领导批准，不得翻印、抄录、复制密级档。（三）不准将档案存放在不利于保密的地方和携带到公共场所及个人家中。（四）不准在公共场所和探亲访友中谈论机密，不在私自通信、电话中涉及档案机密问题。不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看，做到知而不言，不知不问。（五）档案人员要定期对库藏档案的保密情况进行检查，发现问题及时报告领导和有关部门，并及时采取有效措施解决。公司安全保密制度【第五篇】1.不准说的机密，绝对不说。2.不该问的机密，绝对不问。3.不该看的机密，绝对不看。4.不该记录的机密，绝对不记录。5.不在非保密本上记录机密。6.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。9.案件和重大事故、事件在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作方案。10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的人严密保管，但要在规定时间内上交。11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应及时整理归档，并妥善保管。12.对违反本制度，造成不良影响和后果者，视情节报学校处理。公司安全保密制度【第六篇】一、不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。三、不将秘密文件、资料放在不安全的地方。参考资料，少熬夜！四、不携带秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读。五、不携带秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。六、不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。七、不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。八、不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通邮件寄发秘密文件、资料。九、不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。十、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。公司安全保密制度【第七篇】1、会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等)，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。2、公司财务人员在其职责范围内对本制度第一条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。3、主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时性保管，在临时保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务负责人批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。4、各财务人员及其负责人不得在未经公司总经理同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。5、对于财务专用计算机，由财务负责人指定专门人员设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的安全与操作承担责任。6、财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人指定专人统一负责保管。其他人如需使用必须经财务负责人批准后方可借用并及时退回。9、对于印章的使用，其专门负责人在职责范围内参考资料，少熬夜！按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司总经理签字批准后方可使用，并进行相应登记。10、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管。11、凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。公司安全保密制度【第八篇】一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序