国企领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

国企领导班子2022年度民主生活会对照检查材料根据召开2022年民主生活会相关通知要求，我公司党委高度重视，精心精细制定具体实施方案，深入学习理论，打好思想基础，通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广泛征求意见建议，坚持问题导向，严字当头，聚焦会议主题，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下：一、2021年民主生活会查摆问题整改情况我公司领导班子民主生活会于X年X月X日召开2021年度民主生活会，会上领导班子累计查找出X个方面X项问题，明确整改措施X条，班子成员主动认领，并督促抓好整改，现所有问题已全部整改完毕。二、2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作，具体情况如下：一是精心制定实施方案。根据相关通知要求，结合公司实际，认真拟定民主生活会方案，明确会议召开步骤、时限、要求等，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光。二是认真组织理论学习。通过集中研讨和个人自学等方式，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大理论的认识，切实把习近平总书记重要要求、党的XX大的重大决策部署、X政府的重大任务要求，转化为国资国企高质量发展成果。三是开展谈心谈话，广泛征求意见建议。组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。四是撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，确保做到见人见事见思想。紧密联系实际，确保问题找准、找实，整改措施实际、有效；切实用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗”成为主基调，让“提耳扯袖”成为主旋律，在批评和自我批评中改正不足、增进团结，高质量召开领导班子民主生活会。二、围绕6个方面班子查摆问题情况公司班子紧扣会议主题，认真对照重点查摆的6个方面，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，主要查摆出以下问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。公司班子能够坚持深入学习贯彻党的XX大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真贯彻习近平经济思想，持续抓好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神贯彻落实，以推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的XX大精神。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是强化思想武装不够，“深学细悟”上劲头不足，在用理论指导实际工作方面还有一定差距。主要表现在，对党的最新理论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够精深，对新思想的整体性把握存在差距，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，有的班子成员存在学用脱节的问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想来谋划战略、推动工作还不够到位，特别是用新理念来处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠缺；公司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会议、党内政策法规等方面，对与企业发展相关的内容学习多，存在实用主义倾向，对新理论学的不深不透，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。二是政治能力不有差距，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有待进一步提高，推动工作落实有差距。主要表现在，有的班子成员服务大局的行动力落后于思想力，自我感觉胜于实际效果，分管工作有些落实不力，责任压实不到位，推进缓慢；有的班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，带头真抓实干影响力不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革发展的政策文件和法律法规。经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统一、意志统一、行动统一。坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是在学以致用上存有“局限”，理论学习与实际工作结合不够紧密，用新思想指导实践推动工作还有欠缺。主要表现在，有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面，没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。有些公司班子成员存在思维定式，习惯凭经验办事，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。二是对新思想的理解不够深入，没有活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有差距。主要表现在公司内部品牌意识缺乏，高质量产品和服务不足，不能满足群众向往美好生活的多样化、多层次、多方面的文化需求，市场竞争力不强，应对市场变化能力、运营水平和发展韧性亟需改善。创新动力不强，创新激励作用不显著，成果转化率不高，研发投入产出率有待提升，创新引领作用没有充分发挥。（三）带头坚持和加强党的全面领导。公司班子能够认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是充分发挥民主集中制，做到群策群力想问题、做决策、定目标还有差距，在广泛征求意见，落实程序要求方面做得还不够。主要表现在公司员工参与集体决策、监督的积极性不高，有时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影响了党委的最佳决策。有的班子成员落实民主集中制原则存在“个人主义”，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打扰”；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。二是党建品牌缺乏文化内涵，以党建引领，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用发挥不明显。主要表现在，公司班子成员不同程度存在认为企业生产和市场效益是当前重中之重，没有将党建工作摆在重要位置，没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。有些班子成员没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动分管领域党建工作的开展，导致企业的党建工作决策落实不到位。（四）带头坚持以人民为中心的发展思路，推动改革发展稳定。公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念，注重补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是推进改革创新的激情有所弱化，解决新时代新情况的能力有待提高，贯彻落实上级决策还有差距。主要表现在，虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实上级决策部署过程中，有的班子成员有时存在对上级精神领会不充分不透彻，掌握不精准等问题，在正确上级政策支持方面还有欠缺。特别是深入推动企业改革方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是服务群众的主动性不够，抓工作没有完全从人民立场安排部署、贯彻落实，服务意识还需加强。主要表现在，有的班子成员大局意识树得不牢，宗旨意识有所弱化，安排布置工作，站在全区高度还不够，开展工作、研究问题的高度还需要加强；有的班子成员主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。公司班子成员能主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，干事创业的精神有所弱化，直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。有些班子成员面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在研究落实重大改革任务时，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气。这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。二是敢于直面问题，迎难而上的勇气不足，斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（六）带头落实全面从严治党政治责任。公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进调。但对照检查，还存在一些不足之处：一是落实从严治党责任压力传到不够，党风廉政教育不够经常，警示教育成效不明显。虽然能经常组织干部职工参加警示教育，但是有些员工人到心不到，眼看脑不思，习惯于“当看客，做判官，妄评议”，没有以“当事人”的角色融入，更多以“旁观者”的身份参与。有的总感觉他人的事关我何事，没有进行对照分析查找自身可能存在甚至已经存在的问题，更谈不上，吸取教训，认真整改，防范未然。有的职工习惯于把案例当故事听，把别人作笑话摆，警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒，真正达到“看他人故事，想自己人生”的成效不明显。二是廉洁文化建设特色不突出，内涵不丰富，充分挖掘资源方面还有落差。虽然制定印发了廉洁文化建设的实施方案，但在有效落实和督促落实上存在不足，有的就是做几幅廉洁宣传标语，搞几个廉政宣传广告，如何结合实际情况进行落实有差距。在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开展有力有效的廉洁文化建设不足，职工主动参与的积极性不高，单位廉洁文化氛围不浓。三、存在问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。（一）理论武装不全面，理想信念有所松懈。公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员虽然也不断加强对新思想、大会报告及最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是理论武装不够，主观上放松了对学习的要求，以致于用新思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）政治能力有所弱化，创新工作思路能力不够。班子成员整体党龄较长，主观上都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中