卫生院职工请销假制度【汇编5篇】

参考资料，少熬夜！卫生院职工请销假制度【汇编5篇】在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是网友帮大家分享的卫生院职工请销假制度【汇编5篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。卫生院职工请销假制度【第一篇】一、请假手续1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。二、请假审批权限1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。2、各支部、所、科室负责人请假，有主管书记、院长审批。3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。三、各种假期的期限（一）探亲假1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。(1)未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。(2)已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。2、探亲要求：(1)凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。(2)探亲假期均包括公休假日和法定节假日。参考资料，少熬夜！(3)探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。(4)探亲假路费，凭往返车(船)票报销。(5)探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。(6)按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的.，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。(7)凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。(8)职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。（二）教学假与工休假1、教学假：(1)教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务人员，每年休假3周；(2)参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；(3)凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。2、工休假：(1)参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；(2)我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。3、休假要求：(1)教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假；(2)休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日)；(3)大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假；(4)凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期；(5)由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休参考资料，少熬夜！假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效；(6)凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除；(7)在本年度内已安排疗养的不再休假；(8)教学假、工休假可顶替病、事假。（三）事假：1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准；4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准；20天以上，须报请院长批准；2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假；3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行；（四）病假：1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章；2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准；3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。否则仍按劳保对待；卫生院职工请销假制度【第二篇】第一章总则第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。参考资料，少熬夜！第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)。(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。第四章附则第十一条本制度由人事科负责解释。卫生院职工请销假制度【第三篇】为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。一、请假凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。二、假期类别在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。（一）病假1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。参考资料，少熬夜！2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。（二）探亲假工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。（三）婚假1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假2、婚假应在婚后半年内休完。（四）产假1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。包括双休日及国家法定节日。2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（五）流产假女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。（六）哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。（八）年休假1、年休假假期按国家《机关事业单位医院职工带薪年休参考资料，少熬夜！假实施办法》（人事部令第9号）规定：医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（九）事假医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假