公司员工慰问管理制度【最新4篇】

参考资料，少熬夜！公司员工慰问管理制度【最新4篇】一、公司管理制度的制定意义公司员工慰问管理制度【第一篇】第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。第二条：适用范围集团公司及其子公司。第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，参考资料，少熬夜！由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日祝贺员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。公司员工慰问管理制度【第二篇】一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会参考资料，少熬夜！春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。公司员工慰问管理制度【第三篇】一、目的为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责(一)综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。(二)部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。?2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。?3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。?(三)财务部负责慰问款项的审核、管理、发放。五、慰问原则(一)客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。?(二)以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。参考资料，少熬夜！六、慰问标准(一)生日慰问在员工生日(以身份证号码为准)当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。(二)婚庆慰问1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。(三)生病慰问1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。(四)工伤慰问1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。(五)产假慰问1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。(六)丧假慰问1、员工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及500元慰问金以示哀悼。2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及1000元慰问金以示哀悼。3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。(七)传统节日慰问中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。(八)困难慰问1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生参考资料，少熬夜！重大灾害的，可申请困难补助。2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续→工会主席审批→总经理批准→财务发放。3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。七、慰问金申请、发放与报销(一)员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会主席、总经理审批后交财务部。(二)员工慰问由综合部统一组织。中层以上管理人员住院，由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。(三)慰问金由综合部统一至财务部领取，慰问结束后统一凭有效发票予以报销，或经员工签字确认后予以发放。(四)对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。八、附则(一)本办法自总经理批准后即日起立即生效。(二)未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。(三)本办法由综合部负责解释。公司员工慰问管理制度【第四篇】1、目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的`认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2、适用范围适用于公司全体员工。3、编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4、术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5、职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6、福利待遇的种类社会保险及公积金(五险一金)1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积参考资料，少熬夜！金。2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。读研补贴申报补贴资格1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。审核流程1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。享受待遇1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。参考资料，少熬夜！娱乐活动1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。餐费补贴1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。3)其他地区发放方式：全额由工资内发放。4)出差