公司规章制度【最新8篇】

参考资料，少熬夜！公司规章制度【最新8篇】在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗？以下是网友为大家分享的公司规章制度【最新8篇】，欢迎阅读与收藏。公司规章制度【第一篇】第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由_____公司组建。第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承担责任。第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程。第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：（一）根据其出资分额享有表决权；（二）有选举和被选举执行董事、监事权；（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。第十二条股东负有下列义务：（一）缴纳所认缴的出资；（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；（四）遵守公司章程规定。第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。参考资料，少熬夜！第十四条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；（四）审议批准公司的报告。（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（九）修改公司章程。第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程第五章执行董事第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事行使下列职权：（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（九）制定公司的基本管理制度。第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。参考资料，少熬夜！第六章监事会第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。第二十六条监事行使下列职权；（一）检查公司财务：（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正；（四）提议召开临时股东会。第七章股东转让出资的条件第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司投资创业。第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要有半数以上（出资额）的股东同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让；在同等条件下，其他股东有优先购买权。第八章财务会计制度第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。第九章公司的解散和清算办法第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：（一）营业期限届满；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并和分立需要解散的；（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；(五）其他法律法规另有规定。参考资料，少熬夜！公司规章制度【第二篇】休假一、法定节假日1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。二、事假：1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外；3、事假期间扣除当日工资；4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月三、病假1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。四、婚假职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；●入职未满三个月的职员不得享有此假；●婚假期间工资照发。休假奖励制度员工以下表现应给予奖励：1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；参考资料，少熬夜！3.在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的；4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的；5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；6、完成计划指标，经济效益良好；7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；11、节约资金，节俭费用，事迹突出；12、领导有方，带领员工良好完成各项任务；13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。处罚制度1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的；4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的；5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的；6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的；9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大，损失加重的。10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的；12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；14、滥用职权，违反公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；15、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；16、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达参考资料，少熬夜！到刑事处分的；17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；18、泄露公司秘密，从而导致公司利益受损失的；19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的；20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处罚的。公司规章制度【第三篇】第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不参考