公司部门团建活动方案(案例)精编4篇

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精编资料,供您参考公司部门团建活动方案(案例)精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“公司部门团建活动方案(案例)精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公司部门团建活动方案1我们在事业上寻觅着生命的`亮点。春节后几个月的忙碌过去了,为了丰富一下大家的业余生活,在公司之余组织大家一次春游踏青活动。一、活动项目:踏青二、活动时间:20__年某月某日三、活动人员:全体公司成员四、活动地点:__山五、活动目的:1、希望通过本次活动,给大家留下美好的回忆。2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流,彼此之间加深了解。3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识,使员工能够充分认识到集体的力量。4、让员工们离开城市的喧嚣,亲近自然,放松身心,回归自然。5、本次爬山活动既是一次旅游,也是一次身材磨炼,同时也以此为契机,加强员工进行体育磨炼的意识。六、活动具体实施方案1、活动日期:某年某月某日早上8:00公司集合。8:20出发。9:00左右到达,开始登山比赛。游戏环节、拓展项目环节;中午简餐环节。下午16左右返回,晚饭聚餐。2、活动地点:__国家森林公园3、活动项目户外爬山,团队比赛以及拓展游戏项目。4、活动参与人员:5、预算费用:6、活动策划人:7、安全保障预员:七、活动团体游戏1、爬山比赛2、游戏名称:交换名字3、猜词游戏精编资料,供您参考部门团建活动方案2一、指导思想在团县委、教育团委的领导下,结合我校本学年以的工作中心,从实际出发,切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设,增强团员意识,调动团干部积极性,增加团组织的凝聚力,全面提高团员青年素质工作,树立优秀的示范群体为重心,促进团组织自身建设,更好地发挥共青团组织的作用,为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。二、工作思路1、做好校党支部的助手,以争创五四特色团组织(团员常规管理)为抓手,抓好团员的行为规范要求。通过各项活动的开展,增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。2、坚持以青少年思想教育为核心,加强团组织的育人功能。利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导,创造良好的舆论氛围和导向,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。3、加强团组织自身建设,认真实行评比考核制度;严格管理,向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训,使他们提高思想认识和工作能力,发挥榜样作用。同时规范学生会工作,加强指导,使其在学生中真正起到自我管理作用。4、加强青年志愿服务活动的开展。三、具体工作(一)班子建设方面1、工作踏实,作风扎实,开展活动集体决策,分工负责。2、学生干部团结友爱,相互合作,积极进取,在团员中具有较高威信。3、科学地管理学生干部,不断提高学生干部队伍的素质,提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。4、结合学校的实际情况,定期开展学生干部培训工作。(二)主题活动方面1、继续开展常规的主题教育活动。2、结合五·四青年节发展新团员,评选优秀团支部,优秀团员工作,配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育,使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。3、落实校团委对团员进行的注册工作,加强对延缓注册团员青年的引导,以此作为对团员进行思想教育的有利条件。4、继续做好非团员同学的思想引导工作,切实做好我校新团员的发展工作。5、配合学校开展社区德育基地实践活动,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。(三)组织建设方面1、强化团员的管理和各支部的评比制度,充分激发各支部自我管理、自我创造和自我发展能力。精编资料,供您参考2、继续做好团员档案的整理和团员发展工作。3、认真组织填写《团支部工作手册》,做到月月有检查,平时有抽查。4、落实团干部例会和团干部培训制度,做到隔周一次团干部会,一月一次支部团员会,使团的工作落实到实处。四、每月大致工作安排三月份:1、结合“三五”学雷锋纪念日,进行系列活动。2、对入团积极分子进行团课培训。四月份:1、组织团员积极分子深入学习团的知识并进行入团前的测试。2、组织一次青年志愿者社会实践活动。五月份:1、开展纪念“五四”青年节的活动。2、团员团课培训及新团员发展。六月份:1、召开团员座谈会、总结学期工作,研究暑假工作。2、做好团籍注册工作。七月份、八月份:1、做好毕业生的团籍转出工作。2、布置好暑假期间的社会实践活动。公司部门团建活动方案3为了丰富员工业余生活,提高员工的身体素质,增进员工之间的交流,增强公司的凝聚力,特组织员工登山活动。本次登山活动分为三个模块,具体事项安排如下:一、登山活动(14:00-15:00)时间:20__年10月30日下午13:00,在公司大门口集合出发地点:方山报名:参加员工统一到综合管理部处报名,各部门留值班人员车辆安排:集合后统一乘车前往规则:所有参加人员统一抽签决定组员,每组3人,在登山过程中要相互照顾,且3人均到达山顶方算完成比赛。注意事项:1、本次活动以强身健体为宗旨,身体不适者不要勉强参加。2、登山要量力而行,如发现体力不支,胸闷、头晕、眼睛发黑等情况时,要马上停下来休息,联系周围同事,待体力恢复正常后可提前下山。3、所有登山员工请自觉遵守登山管理通告,按公司要求的路线登山,不得擅自行动。4、登山过程中注意保持公司的良好形象,保护方山风景精编资料,供您参考区环境及卫生。5、要求穿便于登山的运动鞋,尽量避免携带贵重物品。6、全体员工登顶后合照留念。二、山顶活动(15:30-17:00)全体员工到达山顶后稍作休息后进入游戏环节。娱乐游戏分为两个环节,以登山分组为单位,两人比赛一人协助。1、两人三足a)参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分,当然也不能低于脚裸;b)在游戏过程中若绳子脱落,哪里脱落那里绑好再出发;2、爱的抱抱爆队员两人三足到达终点后,解开绳子,背靠背(或胸对胸)夹住气球从终点向起点移动,(其他队员可以协助放好球),跨过终点线后将球挤爆,计算累计完成时间。不参加娱乐游戏的员工可自行活动,但是需在山顶可视范围内活动,活动包含但不限于掼蛋、羽毛球等。17:00集合返回项目进行打卡。三、晚餐(18:00-20:00)17:40前往芷兰香酒店进行晚餐。本次活动为员工自费活动,初步拟定费用为50元/人,希望大家积极踊跃报名。此次活动过程中大家可以采风,拍下美景、美人、有意义的每个时刻,活动结束后收集照片,进行投票评比,点赞最多的照片拍摄者有奖励。部门团建活动方案4一、团队凝聚力缺失、员工心情萎靡的时候员工作业时间长了免不了有慵懒心,甚至有私心,原先的热情会随时间推移渐渐衰退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有冲突,有意见,有怨言,而在一尘不变的环境里,靠固有的沟通办法恐怕很难处理这些问题;并且,当员工看不到公司出路、个人出路,感受不到团队温暖的时候,就会有换岗离职的做法发生,所以,在这种情况下,大家一同来做户外训练,一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目,沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的意图实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。二、入新单位、刚走上社会的毕业生,或是平时在工作中总不能将自己的所学知识极好地运用到实践中去的人体会式练习考究团队精神,提倡共享。对刚到新公司的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能学以致用的人来说,户外训练团队彼此沟通的讨论、分享,不单能够丰厚和更新自己的知识结构,还有助于培育他们独立考虑问题的才能,这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力,表现自己优势,有着积极的效果。精编资料,供您参考三、位居高职,长期紧张工作,思想陷入某种惯性形式的管理者户外训练体会式寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习气氛,并设置了更有挑战、富有激情同时充溢趣味的任务,这对这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,使得思想重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的作用。在室内授课时学员所掌握的知是员工成熟的硬件,在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学习的进程概括成下面的公式:(真实的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(施行)在学习中体验是户外训练中不可缺少的一个课程,要让学员在体会中生长起来是一个重要的进程。所以,咱们以为授课与户外训练是相辅相承的,在授课以后的户外训练是一种轻松与一种享受,同时也是一种知识体验的沉积。畅领者教学科技融合了高挑战及低挑战的元素,为公司的团队建设提供了良好的办法,经过户外训练,参训者能够认识本身潜能,增强自信心,打败心理慵懒,锻炼打败艰难的意志,更为融洽地与集体协作,让公司团队联合的更紧,走的更稳。关于一个合格的员工,首先要具有相应的知识和技术,而关于一个优异的员工,除知识和技术外,还需要具有很好的认识。人的行为、动机、思想活动及行为模式是影响人力价值的主要因素。

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