2023年对照检查六个带头范例(4篇)

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2023年对照检查六个带头范例(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“2023年对照检查六个带头范例(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年对照检查六个带头【第一篇】(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对信仰信念信心认识不够深刻。班子成员清楚地知道要增强信仰信念信心,但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性,在学习、宣传、引导的过程中,用力不够均衡,原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些,学习马克思主义少了一些,导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面,不够全面、系统和深刻。二是在贯彻落实“两个确立”上还有不足。班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在着急于先用党的理论创新来武装头脑,之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻。三是政治能力还需进一步增强。在政治立场上,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。在政治标准上,认为把自己的本职工作抓好就是讲政治,纪律上不犯错误就是讲政治,没有清醒地认识到当前国内外严峻复杂的形势,模糊了党员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。在政治行为上,总体上能认真贯彻落实上级决策部署,但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩,做出一些成绩,有时难免急于求成,贪多求快。工作中注重上级领导的评价,对上边考核评比的工作看得重、抓得紧,对群众的实际困难和问题,主动研究和解决不够。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的XX大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透,系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足,未能做到融会贯通,在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距。二是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容学习不及时、不扎实、不深入、不透彻,不能全面、系统、准确地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神要义。比如,对于理论的学习限于阅读理论读物、集中学习、专题培训等,未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会,将学习成果转化为推动全县宣传思想文化工作高质量发展的具体实践做得不好,理论转化能力不足。三是学以致用不够扎实。用理论指导实践还有不足,满足片面引用个别原理,与实际工作结合不够紧密,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透,存在学用脱节的现象。比如,在党校培训时学习了先进地区的XX工作新做法,但在指导全XX产业等几个重点项目方面,没有将学到的理论应用其中。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制落实还不到位。在组织召开XX会等进行集体决策时,面对个别成员对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为,没有及时提醒纠正,集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧,没有提前预留充足时间让班子成员深入研究,导致部分决策事项议的不深不透。二是意识形态领域还需提升。班子成员在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争仍缺乏足够的警惕性和鉴别力。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深,作坚决斗争不够,对一些通过网络歪曲党的历史、损害党的形象的言行,不能从政治的高度重视和对待,不能旗帜鲜明地予以抵制和斗争,在党忧党、在党护党的行动不够自觉。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少,有时候把行动上不出格等同于政治上合格,把行动一致等同于思想一致,对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。三是在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党建引领作用,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,充分调动群众参与基层治理的积极性,变生硬的基层管理为治理。但党建在指导业务工作的导航作用发挥不够,XX的治理模式还不够完善,XX意识还有待加强。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确,如进入新时代,人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化,从“有没有”转变到“好不好”,但在工作统筹谋划和推进落实的过程中,却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求,还是按照以前的判断标准,来满足人民群众对美好生活的向往,效果自然打了折扣。二是在改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进现代化建设,应对得不够及时有力,学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足,对于在新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不足,也未能全方位地进行锤炼,导致在遇到没有先例可循的新工作时,问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面,科学性、预见性不足,原始创造力不强,不能及时拿出推进改革创新的有力措施,工作推进按部就班,分管的工作很少形成可供复制的先进经验。三是担当意识还不够强。班子成员经常一道结合国际国内发展大环境的变化,分析研判辖区经济社会发展形势,不断深化对区情的认识和把握,针对发展中的困难问题和瓶颈短板,认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题,盯着抓的韧劲还不足,主观上存在“等靠”思想。比如,在XX工作中,虽多次召开会议进行安排部署,但主观上依然存在畏难情绪,等待区市相关政策的出台实施,没有从为区市打头阵、当先锋的思路出发,先行尝试,探索新路。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是勇于创新、敢于斗争的精神还不够。改革中一些相对容易的问题已经解决,剩下的大部分都是难啃的硬骨头,必须进一步发扬大胆创新的改革精神,发扬敢于斗争、善于斗争的优良传统,需要全体党员更加努力付出。比如在强化履行XX职责方面有时还有畏难情绪,加强XX工作的问题还没有解决,工作中基本处于熟人社会,工作时还存在抹不开面子的情形,大胆开展工作,发扬斗争精神还不够。作为XX职能部门,对照党组发挥参谋助手的要求,还缺少见微知著的问题意识,在想问题、出主意、出台政策措施方面发挥作用还不够。二是班子成员要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想,满足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风,没有真正做到用实际行动抵制歪风邪气。有时在基层调研,碍于情面,对主动安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题,反对的态度不坚决。三是解放思想还不到位。班子成员始终力求工作决策符合大政方针、符合本地实际、符合科学规律,但有时由于解放思想、更新观念、拓宽视野不够。日常工作中,思考解决具体事务多,研究探索宏观策略少,对一些事关全局的工作还缺乏系统性、战略性的思考谋划。比如,面对新常态下XX情况,虽然想了很多办法,但破解XX矛盾还稍显力不从心,XX治理效果还不够理想。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉洁文化建设合力作用没有充分彰显。推动廉洁文化建设的聚合性不足,各类主体的建设行为往往各行其事,目标和方向不尽统一。如,虽然建立“党委统筹谋划、纪委组织推动、部门协同配合、社会广泛参与”工作机制,但在推进工作的过程中,廉洁文化建设却呈现零散、碎片化的状态,未能形成不同主体之间相互协调、相辅相成的良性局面。廉洁文化建设的工作机制有待进一步完善,如,虽然明确要求党委统筹谋划,但在实际工作开展中,还是主要是由纪委组织开展,其他部门协调配合力度不够,得不到有力的组织和制度保证,基层廉洁文化建设往往陷入“推一下,才动一下”的被动局面,齐抓共管、全面推进的局面仍需进一步挖掘和开启。二是监督执纪方式没有完全融入新时代。一些领导同志对纪检监察工作缺少创新精神,未能主动接受新时代的科技产物,还是习惯于老方式和放方法,不善于运用新方式、新手段开展监督检查。如,在监督中央八项规定落实情况时,不善于借助“大数据”的力量,分析信访、巡察、审计、互查等发现的问题线索,存在“路径依赖”,未能及时主动地升级打法,用好数字赋能,“抓系统、系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。三是基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。如,虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效,但有时在减负中,统筹谋划不够科学,工作标准“虚高”,有的不管是否劳民伤财,一味搞自班子成员加压、层层加码;有的为凸显自身特色,不管基层负担和实际效果,乐于耍花样,喜欢增加自选动作,随意扩大工作要求适用范围;有的干部由于时间紧迫、能力不强,易采取数据造假、经验造假的方法,把没做的事情假装成做了的,把刚刚开展的工作假装成已经完成了的工作,把初步取得的经验假装成经过多次实践取得的经验。甚至还有一些基层领导不计代价搞假经验、树假典型、造假“参观路线”;有些干部在下级和群众面前搞“虚假激励”,漂亮的话说了一大堆,兑现的时候无下文,也许短期能赢得下级和群众的赞同,但长期则是挥霍了群众对他们的信任,污染了地方的政治生态,损害了党和政府的威信。2023年对照检查六个带头【第二篇】按照关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求,我紧紧围绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,有针对性提出改进措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学深悟透上还有欠缺。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容做到了深学细研,但是对这一思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义理解领悟得还不够深刻,对蕴含其中的思想内涵、科学指向、重要方法把握得不够精准,导致领会还不深刻,落实不够彻底,在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做得还远远不够。二是以知践行上还不到位。自觉在纪检监察工作中坚持和运用好党的百年光辉历程中蕴含的宝贵历史经验和政治理论成果不够系统深化,把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效,紧紧围绕新时代纪检监察工作遇到的困境和难题,向党的创新理论问计问策不够主动经常,导致创新推动各项工作的思路方法不够丰富,效果不够明显。三是在跟进落实上还有差距。工作中,虽然积极把学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务、重要政治责任,但立足监督第一职能推动在全社会形成学习到位、宣传到位、落实到位的思想自觉、政治自觉、行动自觉还需增强。比如:如何将对习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督检查融入政治监督常态化全过程,还缺乏深入的研究和落实。(二)带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,做好当前工作方面。一是以新发展理念创新推动工作的意识和能力还需增强。以改革为先导、为动力,是贯彻落实新发展理念,实现纪检监察工作高质量发展的重要方法论。但对标新发展理念要求,自身对新时代全面从严治党的规律研究把握还不够深透,还不善于用改革的思维

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