公司劳动合同集聚精选8篇【导读】这篇文档“公司劳动合同集聚精选8篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!公司劳动合同【第一篇】甲方(用人单位)名称:所有制性质:地址:乙方(劳动者)姓名:(职工)性别:身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方____县和兴印染有限公司与乙方,经双方平等协商,订阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员,合同期限为________年,合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,合同期满经双方协商同意,可以续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式:甲方聘用乙方为甲方车间管理人员,原则上年薪为三、甲方根据生产(工作需要),安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容,若劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,甲方可以变更乙方岗位(工种),如乙方不同意变更,可按《劳动法》第二十六的规定办理。四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定,甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、甲方应根据国家有关规定,制定企业各项规章制度,乙方应严格遵守法律、法规及规章,遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理。六、具有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密,对甲方利益造成损失的。七、有下列情形的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30天书面通知对方。1、乙主患病或非因公负伤,医疗期满后,仍不能从事原工作。2、乙方不能胜任甲方安排的'工作,考核不合格,经董事会讨论决定辞退的。3、合同订立时,所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲、乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中,不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密,违者承担甲方的全部损失。十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定,由违约方支付主违约金十一、本合同依法订立即具有法律效力,双方都必须严格履行,未尽事项或特殊情况,双方另行协商解决。十二、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:____________________________年____月____日________年____月____日公司劳动合同【第二篇】甲方(单位名称):____________________乙方(职工姓名):____________________本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙方应当及时告知甲方。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1合同期限本合同期限从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。3工作时间和休息休假3.1工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制,确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利,乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3甲方由于生产经营需要,可按有关规定安排乙方加班。4劳动报酬4.1甲乙双方约定乙方月工资为元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作,应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难,暂时无法支付或全额支付工资时,应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。5社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策,为乙方建立社会保险关系。5.2如果乙方属灵活就业人员,已经以个人身份参加了社会保险,或者以其他方式参加了社会保险,甲方不再为乙方建立社会保险关系,甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据,报销企业应负担部分的费用。6劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。8.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件9.1有下列情形之一的,劳动合同即行终止:9.1.1本合同约定的工作任务已完成;9.1.2由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;9.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。9.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:9.3.1严重违反公司规章制度或劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;9.3.3严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5因乙方原因,导致劳动合同无效的;9.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:9.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;9.4.2乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;9.4.5乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;9.4.6无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:9.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;9.7.2甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;9.7.3因甲方原因,导致劳动合同无效的。9.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除劳动合同:9.9.1因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;9.9.2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;9.9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;9.9.4法律、行政法规规定的其他情形。9.10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。9.11甲乙双方终止、解除劳动合同后,甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。10违约责任10.1如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。10.2乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:10.2.1同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;10.2.2因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;10.2.3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。11经济补偿11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的,甲方应根据乙方在甲方工作年限,按有关规定向乙方支付经济补偿。11.2乙方属9.4.1情形而解除本合同的,甲方按有关规定发给医疗补助费。12劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13附则13.1本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章):__________________乙方(签章):_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日公司劳动合同【第三篇】甲方:__乙方:___________________________身份证号:___________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年,生效日期年月日至年月日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作2小时,上四天白班休息两天,上四天夜班休息两天。第一个月为实习,工资600元,转正后,月工资2500~3000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款0元,无故旷工一天,罚款00元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和