炉前下渣岗位职责【精编8篇】【导读】这篇文档“炉前下渣岗位职责【精编8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!保安员前坪岗位职责【第一篇】保安员岗位职责酒店前坪车场岗:岗位职责执行职位:各级员工所属部门:保安部涉及部门:保安部向上负责:保安部领班职级:员工级1、素质要求:2、熟悉本岗位知识及技能,消防安全、法律法规知识。3、有效强的沟通、分析判断综合能力,具备处理一般突发事件应变能力。关键职责描述:实施酒店关于本职岗位建设工作,保证在安全、有效的坏境下支持各部门达成企业发展目标。岗位职责:1、受保安部经理领导,直接接受部门主管和班组领班的工作指令;2、定岗于酒店前坪车场;3、车辆进入车场必须先敬礼,然后以标准的车辆指挥手势予以指引;4、做好前坪车辆的指挥停放工作,车辆停放必须整齐、美观端正的停放于车位上,车头统一朝外;5、车辆停放好后为客人开车门并问好,提醒车主将车窗关好、车门锁好、车内不要放置贵重物品,做好车辆检查,发现有异常情况要及时告知车主;6、密切注意车场内的可疑人员,防止出现盗、砸、撬车事故发生;7、加强前坪外侧非机动车道停车区域的监控,防止车辆安全事故发生;8、加强酒店一层外租、招商单位的巡查、监督,对于违反合同和酒店规定的行为、现象要现场制止并及时报告当值领班、主管;9、禁止外人在车场摆摊、叫卖、推销、打架斗殴等影响车场正常秩序和酒店正常营业等情况;10、保持岗亭内的卫生清洁和注意岗位范围内的卫生情况,及时通知PA部进行处理;11、下雨天为客人提供雨伞接送服务;12、车场范围内的异常、突发事件需及时通知当值领班;13、完成上级交办的其它工作任务工作清单:每月:1、根据值班情况,向直接上级领班汇报值班情况及提出合理化建议。2、参加每月部门工作例会。每周:1、每周参加本班的工作例会。2、向直接上级领班汇报值班情况及提出合理化建议。每日:1、参加本班班前、班后会。2、负责岗位区域的卫生清洁。3、做好交接班工作。前台、文秘岗位职责【第二篇】前台、文秘岗位职责一、前台工作职责电话机傍边备纸、笔,主动提东留言服务,随时准备记录客人提出的要求和帮助解决的事项。尤其对客人的姓名、电话、时间、地点,事由等重要事项认真记录并及时转达有关部门和责任人。外线来电1.电话振铃三声之内必须及时接听。2.接听电话时,口齿清晰,声音甜美温和,以“您好”开头并及时记录对方信息及来电时间,接电话中,要勤说“您好”、“请问”、“不好意思”、“请稍等”之类的谦词语。3.如若要找的人确认不在位置,应及时回应:“您好。你要找的XX不在位置上,请问可否联系其他工作人员。”4.如若对方不同意,应问对方的联系方式,以便及时通知我方工作人员。来访人员接待1.礼貌待客,起身微笑服务。“您好,请问你找哪位?您有预约吗?”2.如有预约,在不离开工作岗位的基础上有效的把客人指引到相关部门。若没有预约,应确认对方是否同意接待。3.如若来访者知道找谁,但没有预约,应打电话问问,告知领导方便接待是否。再不方便接待的情况下,处于来访者的礼貌和方便,应委婉的拒绝并及时送客。若同意接到。做好来访登记并指引客人到相关部门。4.如果要找的人在忙,可以请其稍等,引领来访者入座奉茶,如果等了很久时间方可要找的人还在忙,要关照一下来访者向其说明,不能视而不理。其他1.主动与进出入的人问好。2.主动沟通和协调各部门之间的关系,对职权范围外的工作及时汇报。3.管理号前台设备,如发现设备使用不正常时,应及时想相关人员汇报,并及时处理。4.维护好前台卫生。文件资料要分类整理,保持接待区域内的卫生。二、文秘服务工作1.按领导要求,撰写各种文件材料。2.认真、细致、准确地打印各种资料。3.做好来访客人的接待工作。做好各种会议的准备工作。做好上传下达的工作。4.做好固定资产、低值易耗品、文具用品的台长及管理工作。5.严守纪律,保守公司机密。6.完成领导交办的检查和督办工作。工作职责1.负责公司办公设备的管理与等级,计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和等级,名片印制,文件印刷等工作。2.负责低值易耗品办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。3.负责各类办公品、固定资产的保养、维修,保管,每月清点,年终盘存统计,做到入有验收,出有手续,保证帐实相符。4.按标准定额,做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又不长期积存。5.负责来宾接待、日程和参观内容安排,以及食宿地点、车辆安排和车船机票代购等事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。6.编制年度经营计划和年度主要技术经济财务指标,汇总和整合各部门及下属中心的年度工作计划和年内分期工作目标。7.定期或不定期检查、了解各部门计划执行完成情况,发现问题及时汇报。及时、准确、全面完成各种年度经营业务统计报表、附注的编写编制。8.及时反馈经营计划进展情况,编写经营分析报告,提出高进建议,共领导决策参考。负责相关计划经营资料的手机、整理、归档。9.负责公司网站的建设、对外宣传、维修维护及电子邮箱管理。10.负责办公司财务、刑侦机要,信息保密及部分文秘工作。11.完成领导临时交办的其他任务。三、工作处罚条例对以上各条,出现失误,依下规定处罚:1、不及时填写各种表格,每检查到一次,罚款50元;2、接待客户不周到(态度恶劣、不为客户到茶水、接听电话时声音粗暴、放下电话时动作粗暴),客户有投诉到经理处,一经核实,每投诉一次处罚50元;3、人事本档案管理及社保事宜,1、公司办公用品申请购买及如出入管理2、负责公司招聘安排(QQ群管理、邮箱管理)烧炉工岗位职责【第三篇】一、努力学习业务,积极配合炊事员,保证食堂正常开餐。二、做到节约用煤,烧炉勤加煤,少加煤,掏火认真、细致。三、听从烹调人员的指挥,做好配合工作。四、要保持烧火间的环境卫生,煤堆放整齐,煤渣每天倒在指定的地方,工作结束后,应检查锅内有无清水。五、下班前清炉渣,封好火,锅内放适量的清水,方可离开工作场地。六、注意搞好防火工作,防止火灾和油锅起火。前台工作岗位职责【第四篇】前台岗位职责因前台为公司形象窗口及第一联络窗口,应每天化淡妆,时刻注意自己的仪表、形象、工作服装。提早五分钟到岗,并做好上班准备,给他人留下美好的印象。(一)客户来电、来访接待,人员进出管理。1.前台人员在工作期间对待员工或客人,要礼貌大方,热情周到,自始自终的使用规范的普通话。不得出现空岗情况,如有特殊事情需要处理长时间离开,需要安排有其他人员顶岗,一般顶岗不超过30分钟。2.电话接听及留言处理,听到铃响,至少在第三声内接听;接听电话时使用普通话,接听电话后先问候,并自报公司名。标准语如下:您好,三银集团!(声音亲切柔和),对方讲述时仔细聆听并记录要点,迅速判断对方的需求。咨询业务---留下对方的电话号码,由专业人员进行回复。推销产品---与公司关联的业务则转接相关部门相关人员。无关联业务,则直接礼貌回拒,告知对方我们没有这方面的需求,请联系其他公司吧。找人---问清对方的身份、名字、是否和相关部门和相关人员有预约,再转接至相关人员或部门。如为不明电话则快速结束电话。留言---记下留言人的名字及电话及要交代事宜到具体人或部门,如有重要事情第一时间电话通知到相关人员。其他---不得长时间通话占用前台电话,并保证电话畅通。3.公司来访客户的日常接待流程:来客上门---热情询问是否预约—引导至预约人或预约部门--倒水、沏茶。来访人面见董事长时,原则上应进行电话预约,可直接让董事长助理转告,根据重要情况作出时间决定,并由董事长助理负责时间安排,在必要时间对董事长以及预约人给予提醒。来访人若见其它人原则上也应进行预约。应由前台人员进行联系,若能很快解决的,被找人应出来在前台接待解决。若时间较长,可通知前台由其进入,并在会议室洽淡。洽淡完后,由被找人送出大门。4.对于需要在办公室进行加班人员进行登记,姓名、部门、加班开始、离开时间进行详尽的登记,并由当事人进行签字确认;(二)信件、报刊、快递包裹的收发1.对前台桌面进行整理,要求报刊、信函、包裹物品摆放有序,保持桌面的整洁干净。2.信件报刊收取、公司邮件、包裹收发、因工作需要所寄出的邮件由前台文员联系相关快递公司与之洽谈,员工包裹必须由本人或直接委托人签收并签字确认。付费的由接收人本人负责签字确认后方能签收,送来的信件、快递、包裹、报刊要检查有无开封或破损,如有开封或破损,让邮递员签字及收件人确认证明3.需要以公司名义寄出公函、快递时,每天下午五点钟以前将须投寄的公函、快递、包裹等交予前台,并填好信息,由前台做好审核后,联系快递公司统一发送,并保存好寄送凭证,于月底交予行政部以便核对费用并结算4.前台收到信件、快递、包裹、报刊后应及时分发,不得积压,造成信件延误或遗失按有关规定追究当事人责任。(三)办公用品、用水、用电管理1.水票由前台处保管,在水票将要使用完毕时及时对水票进行补购,随时保证公司纯净水至少两桶备用,保证公司饮水正常供给。2.每天中午12:00—13:00时间段内关闭大厅照明灯源,下班离开时检查所有电脑、显示器、打印机、投影仪、饮水机、空调电源是否关闭,如有未关闭情况要警告到电脑使用人,禁止再一次发生类似情况;3.新入职员工,在入职当天发放配套的办公用品,如在入职后一个月内辞职,必须将领取的办公用品全部退回4.公司各部门领取办公用品须填写《办公用品领取登记簿》,注明办公用品品名、数量、领用日期,待填写完整无误后,方可领取;5.为了降低资金占用,按照“用多少、领多少”的原则,办公室根据实际情况进行限量领取6.办公设备初级维护:打印机、复印机及时加粉,要有备用墨盒与硒鼓,对于需要工程维修设备及时通知到工程部,确保办公设备能正常运转。4.前台人员在办公用品不足时应及时到行政经理处报备领取(四)新人面试、入职手续办理1.面试人员的接待,面试人员到达后让其填写面试简历表(检查是否完整填写)然后送至人事部,在面试人员等待的过程中可以倒杯热水。2.新员工入职引导:熟悉公司规章制度,对新入职员工进行入职办理,引导其熟悉公司环境,并遵守公司规章制度。(五)前台卫生的管理1.对茶水间、会议室等卫生检查,保持桌面整洁、茶具清洁、茶几、沙发、地面等的卫生,保持办公室内物件摆放整齐有序无尘。2.前台区域卫生:前台为公司形象窗口,保证前台区域物品摆放有序,整洁干净明亮,由前台自行负责该区域。3.公共区域及其他区域进行排班值日,每天下班安排1人进行值班(表格形式,保证桌面、茶几、地面无尘无杂物并且整洁有序,各个部门的空调、门窗、灯光及电脑显示器等开关情况。(六)其他事项1.每月10日前将所有在职员工上月1日至30/31日考勤进行统计成规定表格上交至人事,保证统计的真实性、准确性。2.规范员工外出签到,外勤与填写地点、时间一致,对员工外出进行抽查,及时发现虚填信息,并进行劝导,屡犯者进行相应的处罚。3.名片、工牌制作、通讯录更新,各部门名片由前台负责统一联系指定印务商家制作,收取名片时由前台核对内容并签字确认(新进员工需满7个工作日磨合期,对有名片制作需求人员进行统计,并由相关部门负责人签字确认。)4.熟记各部门分机号,及时更新员工通讯录,并在通过7天磨合期以后及时为其开通公司集团短号。每月更新一次,更新后首先发放到人事行政部,其他部门依次发放到。5.每天下班前,前台人员把当日未处理完的事情向值班人员交待。