生产制造部主管岗位职责说明书

生产制造部主管岗位职责说明书【导读】这篇文档“生产制造部主管岗位职责说明书”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！生产部主管岗位职责1生产部主管岗位职责作为一名生产部主管，其岗位职责是什么？以下是一则生产部主管岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中掌握自身的岗位职责。1.直属企业上级管理,工作执行过程中受管理上级监督与协调,直接对上级负责;2.参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划,直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理;4.定时实施绩效考核,上对公司高层负责,下对每位员工负责，对公司该部门的一切事务负全责；5、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理；6、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施＂人人品检＂之自主检查；7、确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生；8、认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场7S管理。塑造一个整齐清洁的工作场所，提升生产效率及品质；9.直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调,以及上级交待的临时性工作之执行;10、教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。11、.统筹下属交办事项.检视工作效率；12、有关文件,报表之审阅批示;13、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作,控制生产进度；14、适应性之教育培训,储备人才;15、做好本部门协调管理工作，管理好生产工（番禺生产工），确保部门纪律、秩序正常及人员稳定；16、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产；17、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能；18、公平合理对待下属员工和相关厂商，严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并予以开除；如造成公司损失的，除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并没收在厂期间的一切工资待遇，同时予以开除，情节严重的，并送司法机关处理制造部岗位说明书2生产制造部岗位说明书一、岗位名：副总经理1、职责：（1）确保及监督本部门各级人员充分理解质量手册交使之贯彻执行。（2）按质量体系文件要求，贯彻执行公司各项生产经营计划，确保质量目标的完成。（3）按质量手册文件要求规定下属的职责，权限和相互关系。（4）参与质量问题发生的工作，确保纠正和预防措施的有效性。（5）协调各相关部门的工作，确保体系的完整性和有效性。（6）参与生产计划的制定，统筹安排生产人员、场地，确保公司生产经营的顺利动作和安全。（7）监督安排各部门（车间）经理（主管）的工作，及协调上级领导的工作开展。2、权限：（1）主持制造部门的全面工作。（2）有权根据生产需要，与部门（车间）经理或主管协调，进行人员的调配。（3）有权批准或否决车间向上级或其他部门的信息反馈报告。（4）有权批准对生产管理、质量管理工作的对策实施。3、资格要求：（1）教育：本科或同等学历以上。（2）培训：企业经营和法规相关知识培训；中级管理人员培训；ISO9000、标准培训；ISO9000质量体系的评审和评价相关培训。（3）技能：具备良好的组织、策划和洞察能力；具备良好的协调、领导和沟通能力；熟悉公司的生产经营、动作及质量体系有效性的评价方法；熟悉国家相关企业经营法规和制度；熟悉ISO9000质量体系的实施内容及其审核工作程序。4）经验：从事管理或相关工作5年以上，熟悉企业经营管理工作的开展和组织。（5）综合素质：履行职责岂于承担职责范围内的责任，人创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。二、岗位名：生产经理1、职责：（1）充分利用和配置车间人力、物力资源、组织生产，确保市场部所需订单按时完成。（2）领导、组织车间技术人员进行工程不良，QC检验不良及客户反馈不良的分析改造工作，提升产品质量，确保公司、制造制定的质量目标得以实施。（3）领导、组织进行生产线巡查，检查监督生产现场的生产作业，确保工艺技术要求，质量改善措施得到持续、有效的实施；确保及时有掌握生产动态和处理生产的实际问题。（4）生产用材料、辅助材料及完成品的出入、损耗的控制、管理。（5）生产有机械、电气设备、治具等的出入，报废的控制，管理及生产场地环境，设施的维护、保养。（6）组织车间内新员工和关键工位员工的培训及后备管理骨干的选拔培训。（7）推动和实施“6S”管理，ISO9000质量体系。（8）贯彻实施公司各项安全制度，作好车间安全检查和安全教育工作，保障公司财产和员工人身安全。2、权限：（1）车间人事管理，包括岗位的平级调动，适度的奖励与处罚，管理人员的选拔、推荐、考核等。（2）批准员工3天以内的的请假。3、资格要求：（1）培训：ISO900标准，中级管理人员培训。（2）教育：大专或同等学历以上。（3）技能：熟悉车间各种产品的生产工艺流程、技术要求；具有一定的组织管理能力和良好的沟通协调能力。（4）经验：从事生产或品质管理工作3年以上。（5）综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。三、岗位名：生产主管1、职责：（1）合理安排生产，跟进各产线成达情况，创造性地完成车间下达的产量、质量目标和各项工作。（2）负责生产现场巡查工作，及时解决生产现场的各类问题。（3）善于利用各种统计资料对生产、工艺问题进行调查、分析和对策。（4）注重对后备人才的培养、选拔、提高所管辖管理人员的工艺分析能力和管理能力。（5）严格控制各类生产原材料的使用，降低材料损耗。（6）按照“6S”要求，做好生产现场的管理。（7）下班后要做好今天的工作总结，第二天的工作安排。（8）定期召开品质例会，总结各产线产量和质量完成情况。2、权限：（1）对本各产线人员实施人事管理权。（2）对本各产线员工有提出奖罚的权力。（3）批准本各产线员工三天以内的假期。3、资格要求：（1）培训：ISO900标准：统计技术，作业规程，基层管理骨干培训。（2）教育：高中或同等学历以上。（3）技能：熟悉生产工艺要求，具有一定的人员、材料管理能力、工艺分析和设备维护能力。掌握必要的统计技术和ISO9000基础知识。（4）经验：从事产线管理或工艺技术工作一年以上。（5）综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性的管理好本部门，成为下属的楷模。四、岗位名：工程师1、职责：（1）负责车间技术，完成车间质量目标，降低工程不良率。（2）对客户反馈及生产过程中的工艺问题进行组织分析、对策、实施、验证。（3）新机型导入的技术资料学习、人员培训及产线指导。（4）车间组长、技术员、主管工艺知识培训。（5）按“6S”及作业指导书要求组织相关人员对车间进行工艺检查，并针对问题整改。）对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优质、高产、低耗。（7）监督对工艺、材料变更、特采投入跟踪与记录状况。（8）落实、跟踪各项实验工作。2、权限：（1）有权安排技术员、组长做好各项工艺工作。（2）对违反工艺规程作业，有权纠正，并提出处罚建议。3、资格要求：（1）培训：ISO900标准：统计技术；作业规程；基层管理骨干培训；工艺枝术培训。（2）教育：大专、中专或同等学历以上。（3）技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工艺流程，有较强的工艺分析能力。（4）经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。（5）综合素质：履行职责，敢于承担责任范围内的责任，有创新能力。五、岗位名：设备技术员1、职责：（1）对车间内设备的日常维护及设备故障的联络维修。（2）设备日常相关性点检工作，合格证有效期确认。（3）建立设备台帐及有关设备资料档案，输入设备领用入库手续，车间报废设备退库申请。（4）协助设备工程部进行设备盘点工作。（5）对车间消耗品进行管理。（6）车间拉长、技术员、主管、设备维护知识培训。（7）每天上班对车间设备进行点检确认，发现异常立即修复。2、权限：（1）有权安排技术员、拉长做好各项工艺工作。（2）对违反工艺规程作业，有权限纠正，并提出处罚建议。3、资格要求：（1）培训：ISO9000标准：统计技术；作业规程；基层管理骨干培训；工艺技术培训。（2）教育：大专、中专或同等学历以上。）技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工艺流程（4）经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。（5）综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。六、岗位名：技术员（PE）1、职责（1）完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。（2）对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。（3）确认生产线不良品的退料及报废，降低损耗。（4）制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外观不良。（5）对工艺、材料变更，特采投入跟踪，并作好记录。（6）做好每天的例行检查及数据记录，按“6S”及作业指导书要求经常巡视岗位员工作业情况。（7）协助主管做好机型转产或新开线各项工作准备，新员工作业指导，修理工培训。（8）对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优质、高产、低耗。（9）制作和维修点检样品。2、权限（1）对违反工艺纪律者，有权纠正，并提出处罚建议。资格要求：（1）培训：ISO900标准：设备维护与保养；作业规程；基层管理骨干培训；工艺技术培训。（2）教育：中专或同等学历以上。（3）技能：具有一定的设备维修和问题分析能力。（4）经验：从事产线管理工作半年以上。（5）综合素质：履行职责，敢地承担职责范围内的责任，有创新能力。七、岗位名：组长1、职责：（1）完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。（2）对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。（3）确认生产不良品的退料及报废，降低损耗）制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外面不良。（5）准确及时做好各类氰的填写、整理、上报工作。（6）认真做好月、季度盘点工作，及时清理不良品，控制在制品。（7）领用的材料要核对，发现缺料及来料不良要及时反映，努力降低材料及消耗品的损耗。（8）按照6S要求，做好生产现场的管理。（9）下班后要做好安全工作，筹备第二天的工作。（10）定期召开早会，做好总结工作。2、权限：（1）对本产线员的有提出奖罚的权力。（2）批准员工半天以内的假期。（3）对本拉工位安排调动有建议权。（4）对产线人员的违纪行为有批评、教育及向上级汇报的权力。3、资格要求：（1）培训ISO9000标准：统计技术；作业规程；基层管理骨干培训；（2）教育：中专、高中或同等学历以上。（3）技能：掌握本生产线工艺流程和岗位的操作技能，具有一事实上的班组管理能力。（4）经验：工作二年以上。（5）综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。八、岗位名：物料员1、职责：（2）领用和发放生产所需物料（含辅材料），并做好交接班工作。（3）监督生产物流各环节，并及时收集、并处理不良品。（4）每月按规定收集、整理各机型（产线）材料损耗情况，并在月末协助产线进行盘点工作，做出相关材料的汇总处理及公布。2、权限：（1）对违反材料管理要求的人员，有指正和向上汇报的权力。3、资格要求：（1）培训：ISO9000标准：统计技术；作业规程；基层管理骨干培训。（2）教育：初中或同等学历以上。（3）技能：熟悉所辖机种的各类材料、名称、用量、相关区分等。（4）经验：半年以上相关工作经验。（5）综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。九、岗位名：生产文员1、职责：（1）对车间或部门产品的产量、质量状况进行及时准确的统计、汇总、并提供给相关人员。（2）对车间或部门人员分布情况、考勤进行统计、汇总、整理。（3）做好文件资料的收发、分类、保存工作、以便查阅。（4）协助处理公司、部门、车间相关事务性的工作（办公用品的管理等）2、权限（1）对未