地产投资拓展岗位职责和薪酬

地产投资拓展岗位职责和薪酬【导读】这篇文档“地产投资拓展岗位职责和薪酬”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！公司员工岗位职责和薪酬制度1员工岗位职责和薪酬奖罚拟案（试行）一、行政助理：岗位职责：1、负责员工的考勤监督，员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立；处理人事日常管理工作，负责入职、离职、请假、招聘、录用、合同等手续的办理；2、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，电话邀约统一时间面试，及时完善公司人才招聘工作；3、公司“渠道开发表”和“广告客户投放情况”表格录入，合同的录入，客户协议手续和广告证件的完善并统计，监督工作进度；4、负责办公用品采购计划制定，员工日常物品和广告牌出入库的领取管理，员工名片或者业务资料或者业务协议的及时准备；5、负责公司内勤日常管理和制度管理；负责接听客户电话，接待上门客户；6、协助总经理独立处理公司各项琐事；协助总经理协调各个部门之间的运作协调；7、熟悉网站后台管理和维护，及时发布公司网站相关信息，（公司动态，行业资讯，渠道合作客户，广告客户等相关信息优化上传）；底薪：1200-2000元/月补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）奖金：视公司当月业绩而定二、设计：岗位职责：1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计，具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体，增强渠道场所的公益文化风味；根据客户要求及时完成设计，并跟进快印，分类落实客户投放情况；2、负责公司形象展示宣传、平面或者视频，产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；3、负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。4、负责设计并链接其他网站，设计宣传资料从其他网站上发布宣传公司品牌。底薪：1500-2000元/月补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）奖金：视公司当月业绩而定三、客服部：岗位职责：1、客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作，回访、跟进、维护好客户关系。2、回访已开发已挂牌的渠道合作客户，巩固渠道场所的关系，主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作，对损坏、缺失、无香等工作跟进，维护管理好客户关系，3、收集好渠道的相关信息、促销信息和照片，及时交给设计人员设计后，为渠道服务发布，（了解渠道消费情况消费档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和情况）4、向公司及时提出相应解决措施。维护好渠道关系，更好的保证广告客户的满意度和渠道客户的满意度，更好的保证公司的品牌形象。5、广告客户画面更换，需要销售部门人员配合，可向公司领导申请。底薪：1500-2500元/月客服主管：管理津贴200元补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）提成：a、开拓渠道，1块广告牌可获得1元/块的奖励；b、开发客户，成功签订广告，可按照广告提成10%给予奖励；c、维护广告客户投放客服工作5%给予奖励。奖金：视公司当月工作量而定惩罚：维护过程中，接到客户投诉，公司所损失的效益由客服承担。四、电话营销：岗位职责：1、通过使用电话，来实现洗手间广告的娱乐包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合，有计划、有组织、并且高效率地扩大各个行业顾客群；2、通过电话更快捷的提高客户拜访量，以推广和合作的电话拜访，更快的了解客户的负责人或者市场负责人；达到提高上门拜访的效率和客户资源的了解；3、通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作情况，以往参加活动的方式，并清楚客户自身的相关资源和可提供资源；4、提高顾客满意度，开发、跟进、维护客户等工作，提高效率积累公司客户资源，及部门交办的其他工作；5、开发新客户，跟进维护老客户，完成日访量，加强客户意向沟通工作；6、每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息，每月累计600个有效的意向客户。底薪：1000-1500元/月补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）提成：开发客户，成功签订广告或承接商家活动，可按照相关提成制度给予奖励；奖金：每月回访电话达量，可奖励100元奖金；每超量100个，可奖励100元，以此类推，最高奖励500元。业务成交可根据相应业务制度提成；惩罚：没有达到目标量，按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。五、市场主管：岗位职责：1、负责本公司市场策划部的一切事务，带领本部门完成公司业绩目标；2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动，一个季度需要策划可执行的主题活动；3、负责活动活动方案（PPT以及文档）的攥写，以便让其相关人员进行招商；4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；5、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划，1万元以内的单次活动，每场活动利润需控制在30%-40%；低于30%的须向公司领导申请，公司会视具体活动金额而定，活动所需物资需由公司统一安排。6、开发商家联盟合作：商业区、社区、渠道、网络、宣传方面的合作；7、了解商业区的活动场地费用，场地的大小，了解以往的活动历史，了解场地可提供的支持，了解场地的人流量和人群定位；8、了解社区的活动合作场地费用（包括场地的大小，以往活动背景，了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量（什么车等），可提供对活动的支持和宣传方式）；9、熟悉、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源，目的是为活动筹备宣传资源的整合扩大影响力，促进合作，也更好的宣传品牌互动。10、开发相关消费档次的渠道商家合作，消费定位明确，例如：运动场所，电影院，西餐厅等公共消费场所的资源整合合作；底薪：2000--4000元/月（视团队人数下达公司指标，指标底薪为2000元/月，底薪和提成以阶梯式对应，分别是2500、2800、3500、4500）补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）奖金：主管奖金相应的业绩仅限于团队自身，个人指标按照市场专员提成部门业绩40000元——60000元：奖金500元；部门业绩60001元——100000元：奖金800元；部门业绩100001元——150000元：奖金1500元；部门业绩150000元以上：奖金2500元；提成：个人业绩按照市场专员个人提成制度提成惩罚：没有达到公司下达的团队目标任务，则在指标底薪中扣除500元。六、市场专员（活动策划方面的业务）岗位职责：1、协助市场主管，承接活动，执行市场主管发布的任务；2、结合各个不同行业的商家市场策略进行活动策划，并予以执行；3、结合不同行业的商家要求而策划活动；4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；5、承接商家开业庆典、商家节假日促销、展会等活动的策划和执行。底薪：1500——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应）补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）活动提成：业绩1万元以上，总业绩*3%，底薪1500元；业绩3万元以上：总业绩*4%，底薪1800元；业绩5万元以上：总业绩*5%，底薪2500元；业绩6万元以上：总业绩*6%，底薪3000元；奖金：业绩3万以上，有资格参与以下奖金评选：利润20%起，奖金200元；利润30%起，奖金500元；利润50%起，奖金1000元；公司领导承接活动，执行团队奖金提成为业绩*2%（视人数而定）；个人承接活动，需执行团队配合协助，可根据活动利润比例提取团队奖金：利润30%以下的活动，由个人总业绩中提取1%作为团队奖金（视人数而定）。利润30%以上的活动，由公司奖励1%作为团队奖金。惩罚：没有达到目标任务，则在底薪中扣除300元，以作告诫；当月业绩为零的，则在底薪中扣除500元，以作告诫；七、业务员（洗手间广告招商）岗位职责：1、开发新客户，维护老客户，完成公司下达任务的个人业绩目标；2、对内，遵守公司管理制度，通过市场了解、市场反馈提升自身能力；3、对外，开发新客户、跟进、维护客户关系、提案、收款等；4、服从市场主管工作计划安排，完成公司粤东市场发展目标；5、具有良好的沟通能力和团队协作精神；6、熟悉职位工作流程，具备一定的销售技巧及谈判能力；7、吃苦耐劳，性格坚韧，责任心强。底薪：1200——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应分别是：1200、1500、2000、2500，）补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）提成：业绩3000元—5000元：业绩*8%业绩5000元—8000元：业绩*10%业绩8000元—10000元：业绩*12%业绩10000元以上：业绩*15%。奖金：视公司具体情况而定惩罚：如没有完成公司指定的任务，则在基本底薪中扣除200元。薪酬专员岗位职责2薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。薪酬专员岗位职责3Word文档仅限参考薪酬专员岗位职责篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。篇2：薪酬专员岗位职责薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、