地税局人事处岗位职责【实用8篇】

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地税局人事处岗位职责【实用8篇】【导读】这篇文档“地税局人事处岗位职责【实用8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事处工资管理岗岗位职责【第一篇】人事处工资管理岗岗位职责主要职责:考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金具体内容:一、向人事处副处长负责,职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。三、负责学校的考勤管理,检查学校考勤制度的执行情况并通报全校。四、负责学校加班、请假(包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等)的审核与管理。五、协助制定与完善学校工资发放与管理办法。六、负责日常工资管理,包括工资标准(含新聘教工)、工资变动等,编制全校月度工资。七、负责建立与完善教职工收入台帐,编制分类月度、季度与年度工资报表。八、负责建立与完善教职工社会保险台帐,办理教职工社会保险,住房公积金。九、完成领导临时交办的其他工作。干部人事处工作职责和岗位分工【第二篇】干部人事处职责(草案)1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府人事工作的规章制度。2、掌握职工的业务水平、组织能力和政治思想情况,对职工进行考察、考核、推荐工作,提出提拔、配备使用的意见,并注意收集人才信息,储备有用人才。3、根据*****业务发展需要,配合*****领导确定*****的岗位及岗位任务、职责和考核办法,并按岗位要求制定、调整各部门的人员编制,管理*****中层干部(包括院、公司中层正职)。4、建立健全人事管理方面的各项规章制度,并负责督促各部门实施这些规章制度,负责职工的考勤、工资、福利、职称、教育培训等人事工作。5、负责*****及所属事业编制人员的进出、关系接转、“三金”(养老、医疗、失业)的缴交,办理有关证件和护照管理。6、负责组织义工参与*****的服务工作。7、负责职工工作服及劳动保护用品的发放。8、按文档管理要求,做好文件资料的登记工作,建立有关人事信息库。9、负责*****事业编制职工的人事档案管理工作。10、完成领导交办的其他工作。一、干部人事处处长岗位职责:1、主持干部人事处工作,全面负责本处工作职责所规定的各项工作任务及其履行情况。2、制定干部人事处季、年度工作计划,并负责落实完成。3、对*****管干部和职工的调配、工资福利、职改、培训、考核、奖惩、社会保险等人事工作进行统筹安排。4、督促、检查本处职工的工作,并定期进行考核。5、定期总结工作经验,及时向*****领导报告工作情况,听取*****领导对干部人事工作的指示。6、协助*****领导考察干部、职工的综合能力,掌握干部、职工的工作能力和政治思想情况,提出使用意见和建议。7、团结本处职工积极工作,不断学习党和国家颁布的有关干部人事工作的政策、法规,维护*****和职工双方的权益。8、完成领导交办的其他工作。二、调配、培训工作人员岗位职责:1、根据*****总体目标,协同各业务部门合理确定各部门岗位职责,并深入实际,了解部门对职工的需求,及时提出调整各部门的人员编制。2、严格把住进人标准,做到不徇私情,不谋私利,对每一位要求来*****的人员一视同仁,热情地向应聘人员介绍*****的情况和要求。3、积极与有关大专院校、人事局、劳动局及人才市场等建立长期的合作关系,争取社会各界的支持,并负责组织义工参与*****的服务工作。4、制定*****职工培训计划,从总量上控制,协调好职工的各类培训工作,做到干什么,学什么;缺什么,补什么。5、负责*****职工职称申报材料的审核工作,传达上级有关文件精神,帮助出具有关证明,如实反映专业技术人员的真实水平。6、负责*****下岗人员的培训和分流工作。7、了解、熟悉处内其他岗位职责,当好B角。8、完成领导交办的其他任务。三、工资、福利工作人员岗位职责:1、熟悉、掌握上海市事业单位工资福利工作及社会上各类单位的工资收入水平,草拟*****分配办法。2、严格执行国家和上海市有关工资、福利和社会保险方面的政策,关心职工的劳动保护,负责职工工作服及劳防用品的发放。3、及时与财务处沟通,做好职工工资、奖金等收入的发放工作,确保无差错。4、负责*****及所属事业单位编制人员的进出、关系接转、“三金”养老、医疗、失业)的缴交,把*****对职工的关心落实到实处。5、负责*****职工工资的变更和实际工资的发放记录以及福利的记实工作。6、检查、指导*****下属单位的工资、福利工作,发现问题及时报告。7、了解、熟悉处内其他岗位职责,当好B角。8、完成领导交办的其他任务。四、内勤、考核工作人员岗位职责:1、负责干部人事处的文件往来和保管工作,做到分门别类,整洁有序,方便查找。2、负责*****职工档案的保管和整理工作,熟悉人事档案管理的基本要求,力争达标。3、了解、熟悉处内其他岗位职责,制定科学的考核办法,以调动每一位职工的积极性,在领导认可下,负责实施。4、负责干部人事处印章的保管,经处长同意,可使用印章或出具有关证明材料,并负责办理有关证件(工作证)和护照管理。5、负责*****考勤汇总工作,及时将信息反馈有关方面。6、负责*****干部人事工作的各类报表的编制和上报工作,建好有关信息库,及时向*****领导提供有关信息。7、了解、熟悉处内其他岗位职责,当好B角。完成领导交办的其他任务。地税局岗位职责2【第三篇】地税局岗位职责212、文书岗位(1)负责收文的签收、登记、分办工作;(2)负责文件的清退及销毁;(3)负责接收及发送传真;(4)负责接发会议通知;(5)负责印信管理;(6)负责网上传送公文;(7)负责担当公文管理员;(8)完成上级交办的其他工作。13、建议提案办理岗位(1)负责建议提案登记;(2)负责建议提案拟办,报主任审核、局长审批;(3)负责建议提案交办、督办、审核、答复;(4)负责建议提案反馈工作;(9)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(10)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(11)完成上级交办的其他工作。14、保密岗位(1)负责落实保密措施,开展保密检查、保密宣传教育;(2)负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作;(3)负责制定保密工作计划,报主任审核、局长审批;(4)负责督促泄密事件查处工作;(5)负责密码设备的管理工作;(6)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(7)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(8)完成上级交办的其他工作。15、文印岗位(1)负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作;(2)负责公文的排版、打印、装订工作;(3)负责文印设备的保养工作;(4)完成上级交办的其他工作。16、后勤管理岗位(1)负责全局的安全保卫工作;(2)负责全局的车辆交通管理工作;(3)负责全局的伙食管理和公务接待工作;(4)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(5)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(6)完成上级交办的其他工作。17、资产管理岗位(1)负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作;(2)负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作;(3)负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件;(4)负责本岗位涉及的统计和调研工作;(5)完成上级交办的其他工作。办公室主任:陈春雷联系电话:87108006办公室副主任:刘元猛联系电话:87108007二、人事监察科岗位职责负责按照干部管理权限,管理人事、劳动工资、机构编制工作,负责领导班子建设工作;负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作;负责干部任免、考核、调配、奖惩工作;劳动工资、职工福利管理工作;负责事业单位专业技术职务管理工作;负责工勤人员考工晋级工作;负责工伤工亡手续的办理工作;负责职工退休手续办理工作;负责人事档案管理工作;负责离退休人员服务和管理工作;负责系统思想政治工作;负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作;负责绩效考核、目标管理考核工作;负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作;负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工作;负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律,贯彻执行民主集中制,选拔任用领导干部,贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况;负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作;负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件;负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉;负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。人事监察科岗位设置为16个:科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。1、科长岗位(1)负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核;(2)负责人事监察科内基础建设的指导工作;(3)负责人事监察科内思想政治工作;(4)负责审核人事监察科起草的有关文件,报分管局领导审批;(5)负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划,报分管局领导审批;(6)负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告,报分管局领导审批;(7)负责人事监察科统计事项的审核,报分管局领导审批;(8)负责审核干部职工请销假;(9)负责审核各项评先评优指标,审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果,报分管局领导复核,党组会议研究决定;(10)负责按照干部管理权限,审核干部职工因私出国(境)事项,报分管局领导复核、局长审批;(11)负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员,报分管局领导审批;(12)负责审核人事档案管理晋级申请,报分管局领导复核,逐级上报审批;(13)负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果,报分管局领导复核,党组会研究决定;(14)负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见,报局长复核,党组会研究决定;(15)负责根据年度考核结果或干部所犯错误,审核管理权限内领导干部职务处理意见,报分管局领导复核,党组会研究决定;(16)负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(17)负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(18)负责审核年度调配工作计划,报分管局领导复核,党组会研究决定;(19)负责审核职工在本局范围内的调配意见,报分管局领导复核,党组会研究决定;(20)负责审核本单位职工辞职事项,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(21)负责审核本单位职工辞退的处理意见,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级上报审批或备案;(22)负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划,报分管局领导审批;(23)负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项,报分管局领导复核,市局审批;(24)负责审核在职人员各类奖金、各项福利,报分管局领导复核,党组会研究决定;(25)负责审核离退休人员福利待遇,报分管局领导复核,党组会研究决定;(26)负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见,报分管局领导审批;(27)负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项,报分管局领导复核,党组会研究决定,逐级办理病退鉴定及审批手续;(28)负责对各种先进典型进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(29)负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(30)负责对文明创建推荐单位和人选进行审核,报分管局领导复核,党组会研究决定;(31)负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核,报分管局领导审批;(32)负责具体落实分局的党风廉政建设工作,反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。(33)完成上级交办的其他工作。2、副科长岗位(1)协助科长开展处内工作;(2)根据科内分工负责具体工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