卫生人事股岗位职责【参考5篇】【导读】这篇文档“卫生人事股岗位职责【参考5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!第1篇:人事股负责人岗位职责1.负责人事工资、社保、计生及工种考核、统计、干部的管理等工作。2.负责有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种技能鉴定工作。3.负责退休干部的管理工作。第2篇:人事股工作职责1.认真做好干部、职工的考察使用和管理工作;做好干部、职工的调配、调动安排,管理好职工人事档案;按上级颁布的劳动工资、福利政策、法令的规定,做好干部、职工的工资定级及福利审批,及时上报人事、劳动工资统计,办理离、退休(职)的审批和管理安置等工作,按有关规定使用、管理好印章。2.深入基层了解情况,协助局领导做好干部、职工的政治教育工作,认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作,搞好政治、业务专业培训、轮训,完成上级分配的任务。3.在公安机关业务指导和工作部署下,根据本局实际开展安全活动,协助所属单位建立健全安全保卫工作,并执行年初与下属单位签订《安全责任书》的制度,深人基层调查研究,依靠干部、职工共同搞好“四防”工作,定期或不定期下基层开展安全检查,督促整改安全隐患,重大节、假日组织巡逻、联防,确保安全,配合公安部门查处发生在企业内部的一般刑事、治安案件和事故。4.具体负责抓好本系统干部、职工的计划生育管理工作0平时要做好计划生育的宣传教育工作,使计生这项基本国策深人人心,主动配合乡、镇、街道以及所属企业,抓好系统干部、职工的计生宣传活动,搞好计生协会工作,做好育龄夫妇登记卡等,每季度要组织或督促所属企业组织一次育龄职工及职工家属的孕情检查。第3篇:人事监察股工作职责1.负责机关及直属单位和基层供销社的机构编制、劳动工资、人事、职称、养老保险统筹、全员劳动合同制和医疗保险统筹的管理工作。2.负责县直属单位和基层供销社领导的考核、选拔、任用工作。3.组织职工教育、业务技能岗位培训。4.负责全系统的思想政治工作和精神文明建设。5.负责离退休人员管理和服务工作。6.负责社会治安综合治理工作。7.承办党委的日常工作。8.协助有关部门做好供销系统纪检、监察和党的廉政建设工作。9.协同有关部门查处各种违规、违纪行为和案件。10.负责工、青、妇、老委会和计划生育工作。第4篇:学校人事股工作职责1、负责制定人事股工作计划,并组织实施;2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作,负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作;3、负责教育系统教职员工的调配工作;4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作;5、按干部管理权限和程序,负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作;6、在职称主管部门的指导下,负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作;7、审核各类学校编制标准;8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设,负责组织校长培训及教师资格认定工作;9、协助并指导教育系统人事制度改革工作;10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作,负责离退休人员手续的报批工作;11、完成领导交办的其它工作。第5篇:人事教育股工作职责1.负责局机关、下属单位(代管单位)、乡(镇)财政所的机构、编制、考核、工资等人事管理和教育培训工作。2.调查研究全县财政系统干部队伍精神文明建设情况。3.制定并组织实施全县财政系统教育培训规划。4.指导全县各级财政教育培训工作。5.管理县财政干部培训中心。6.负责局机关并指导所属单位老干部的管理和服务工作。人事岗位职责6人事主管岗位职责1.人事职责:①根据公司高层的人事计划,开拓人才招聘渠道,关注人力资源动态,对招聘成本进行预算和控制,制订与持续改进人才招聘程序,撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订,出差招聘,协助筛选最适合的人才,在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定,收集公司有关人事决策和决定并归档,协助人事经理处理各类人事相关事务。②按公司领导指示,编制培训计划,准备、组织和实施公司各类培训,并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。③积极参与企业文化建设,协调各类不时出现的矛盾,倘不良情况出现,须及时向领导反映并采取应对措施,以防微杜渐和及时遏制。④对人事档案进行整理、分类、保管和保密;确保人事档案的安全。⑤公文写作、做会议记录并整理成文。⑥须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。⑦除上述的其他一切在人事范围内的职责。2.档案管理职责:概述:对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。①对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。②做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。③根据工作的发展变化,不断修订和完善档案管理相关规章制度。④视公司需要,搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。⑤编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。⑥策划并实施大南海电子档案共享调用系统(含权限设定)。⑦倘档案管理岗位出现变更,须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训,逐步实现档案管理工作的平稳交接。⑧在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时,须积极配合。3.翻译职责:接到翻译任务后,独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程,须对译文的准确性负责。4.其他职责:完成公司领导交办的其他工作任务。人事岗位职责7人事岗位职责:主要负责:1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理我以前做的是人事,根据我的工作内容简单整理了一下,希望对你有所帮助。1、工作对人力资源部部长负责;2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放;4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理5、负责办理公司员工的社保、公积金增减6、负责公司员工的考勤7、负责公司员工的工资申请(包含新员工工资申请和员工工资调整的申请)8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作(周报表、月报表),按时提交给领导人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作人事岗位职责8人事岗位职责行政人事部经理岗位职责:职务概述:作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量,面向社会招聘人才,办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益,尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉,以完成总经理下达的目标。职责范围:一、个人操作1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通,及时掌握人才市场信息,保证各种用工渠道的畅通,做好招工审查工作,把好人才质量关,开发和充实酒店的人力资源,高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项劳动情况年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。7、劳动合同的签订和管理,协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件,确保其有效。9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。11、及时通知求职者面试结果。12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录,以正确计算薪酬。14、负责每年酒店各项劳动情况年审。15、编制“每月人事变动表”。16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。17、按时编制每月员工工资表,交上司审批,保证员工工资正确和按时发放。18、协助上司完成其他工作。二、管理督导督促各部门有关员工考勤、排班工作。三、财务责任1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。2、正确核算员工出勤工资及加班工资。四、人事培训协助安排新员工的入职培训。五、物料责任1、控制办公文具的使用。2、控制所需物品的申购与提货,确保不积压大量物品。3确保行政人事部办公室所有设备如:电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。六、安全责任注意本部门的日常防火,注意日常的安全隐患。七、跨部门及分部门协调1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。八、汇报及会议1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。3、出席行政例会。4、完成每月工作总结,并报予总经理。九、需掌握的知识及技能1、熟悉国家基本劳动法。2、熟悉酒店各种人事规章制度。3、熟悉各部门各工作用人要求。4、熟练操作电脑,熟悉Word,Excel等软件的使用。十、其他工作服从上级领导安排的其他工作。人事主管:岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.酒店各部门员工的考勤管理工作。9.对普通员工的工资调整和审核。10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。11.协助对员工奖惩的审核。12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。13.填报工资报表,并报上级审核。14.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。质培培训主管职位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。2.6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。人事专员:岗位职责:1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。总经理秘书:岗位职责1、协助总经理起草酒店综合性的