带头落实全面从严治党政治责任对照检查(4篇)

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带头落实全面从严治党政治责任对照检查(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“带头落实全面从严治党政治责任对照检查(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!带头落实全面从严治党政治责任对照检查【第一篇】20xx年1月XX日按照上级部署要求,镇党委班子深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神,认真组织学习了新时代中国特色社会主义思想和党的xxx精神,学习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,切实打牢思想基础。认真对照民主生活会要求,广泛征求全镇各部门、村(社区)的意见建议,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则,紧紧围绕“带头学习贯彻XXXXX新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的xxx精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆突出问题,剖析产生问题的根源,提出具体整改措施,进一步增强了自我思想认识、责任意识、规矩意识。现作如下汇报:认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,制定了整改措施,明确了努力方向。现形成对照检查材料如下:一、存在的主要问题党委班子采取自己找、群众提、上级点等方式,查摆差距不足。认真开展谈心谈话,广泛征求干部群众的意见建议。截至目前,共收集到意见建议X条,经梳理汇总,形成X个方面意见建议X条。结合征集到的意见建议、上级巡视反馈问题和全市实际,查摆出常委班子X个方面存在的主要问题。(一)在认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”方面。党委班子能够树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,始终严守党的政治纪律、政治规矩,坚决维护总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一。但通过严格查摆,还存在以下问题:在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育,但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统,满足于和工作相关内容学习,特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时,领会、掌握不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理,对新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。(二)在坚持党的全面领导,坚决落实党中央决策部署方面。一是对社会稳定事件敏锐不够,处理不及时。对中央、省、市、县出台的部分政策存在漠视现象,班子成员有人总认为自己在基层,只要做好政策的执行就够了,深入思考不够,对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究,对政策规定的细节把握不严,对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中,由于班子政治警惕性不高,缺乏大局意识和政治敏锐性,班子对事件处理的反应不迅速,工作跟进欠力度,制止不得力,导致纠纷事件没能及时平息和处理,引起群众集访,在社会上造成了不良影响,损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒,在党护党的责任意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度,缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当,没有深刻领会只有要求的,只有从严管党才能管好党,只有从严治党,才能治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争,有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够,有时还在小范围传播,没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显,对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。(三)在积极履职尽责,服务疫情防控和经济社会发展方面。工作中,党委班子能够认真履行职责,认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六保”工作的指示要求,积极服务脱贫攻坚工作。存在主要问题:一是工作站位还不够高。有的班子成员对常态化疫情防控要求理解还不够透彻,面对我国持续向好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对人员流动可能带来的隐患认识不足,对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕,出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢,筹划部署工作与实际结合不够紧密,抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远,抓分管工作推进,有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动担当作为意识不够强。有的班子成员在工作中存在求稳怕变思想,不求出成绩、只要不出问题,遇到难题还存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细,特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查,对一些政策把握不准、规定不明确的事情,有时明知道对工作、对群众有利,也采取了多一事不如少一事的态度,存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。三是主动服务还不够好。有的班子成员工作满足于部署了、要求了、完成了,过程缺少检查监督,没有形成完成闭合回路,对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神。比如,对于辖区内企业复工复产,虽然能够主动帮助解决实际问题,但有时面对困难,深入研究不够、倾心服务不够,一些企业复工复产后防疫物资保障问题,没有在第一时间给予很好解决。(四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。一是政绩观有偏差,工作急于求成,搞“路边工程”和“面子工程”。为在全县各乡镇排位取得一个好的名次,完成经济工作指标,一味追求发展速度,忽视了发展质量和效果,因此降低了招商引资门槛,只要企业有投资意向,存在“捡到篮子都是菜”的错误想法,有些项目在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致一些项目从一开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证,一味地追求短期效益,违背科学发展观的要求。二是工作缺乏主动性,有“等”现象。多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作,但是,结合XX实际,提前谋划少,主动谋划不够。三是搞“路边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查,搞短时突击、表面过关,存在迎接检查时声势大、上级一走,原样恢复的现象,没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上,为了创建全省文明城市和市上的集中整治专项活动,安排全镇干部职工、村社干部大会战、搞突击,对场镇、交通要道、公路沿线进行了“大革命”,对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事,做“路边工程”,没有从根本上解决群众的生产生活环境;比如为取得上级领导的肯定,急切的让领导看到成绩,在工作重心上存在偏颇,上级抓得紧的重视力度就大,关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想,在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多,在抓现代农业发展,促进农民增收方面下的功夫少;抓场镇建设多,抓农村基础设施改善少;抓城镇环境整治多,抓农村环境整治少。(五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。一是调查研究不深入。领导班子成员相当精力消耗在开会、接受上级检查、迎来送往等事务中,下村调研的主动性不够,多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研,自己主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动要求班子成员进行专题调研,大多数班子成员都只是到活动室去听村干部做汇报,没有深入到田间地头,深入群众家中,特别是深入贫困户、留守老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研报告到网上浏览综合、“借鉴”出来的,缺乏实际性,用闭门造车代替了调研走访。二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了联系帮扶村和农户。领导班子成员在联村工作中,也是存在“三多三少”现象,即下达任务多、提要求多、遥控指挥多,耐心讲政策少、教工作方法少、帮助解决问题少。比如镇建立了1个领导、2个驻村干部联系帮扶1个,但对群众反映的出行难问题上解决力度不足,仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困户,也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问,未尽全力想办法帮助其实现长期脱贫致富。特别是发展村级集体经济方面,缺乏有效的措施和办法,镇上50%以上的村都没有村级集体经济,并且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查,充实软件资料,存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求,镇党委政府一级就只能有一个简报,但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简报,领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报,也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、控制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或者与友邻乡镇交流工作的时候,在执行接待规定方面未严格按照规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法,觉得把检查人员陪好了,工作就好搞了,项目就到位了,或者工作考核就好了,考核名次就上去了的想法。二、产生问题的原因分析综合分析以上问题产生的原因,既有主观上的原因,也有客观上的原因,但主要还是由于主观上重视不够造成的。一是精神之“钙”不足,理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老干部,觉得自己的经验丰富;年轻干部觉得自己受过高等教育,在不同的工作岗位上锻炼过,主观上都对理论学习的重要性认识不足,没有像重视抓经济工作那样,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,放松了理论武装,理想信念的根扎得不深,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,导致对深层次的问题缺乏深入思考,抵御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利主义的自觉性不强,导致精神上缺“钙”。二是群众观念淡薄,宗旨意识淡化。才入党时,每个人都热血沸腾,誓死为共产主义奋斗终身,把为人民服务的宗旨意识牢记在心。但随着在领导岗位和市级部门呆的时间越长,个人的领导意识越来越浓,因工作岗位带来的优越感越来越强,个人的宗旨意识不断弱化,对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识越来越不清晰,觉得自己学历高、阅历广、见识多,与群众打成一片的时候越来越少,与群众的距离变得远了,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不够了,“心中只有群众、没有自己”的焦裕禄精神越来越弱,因此在开展工作时,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能得到名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,为人民服务的宗旨意识不断弱化。三是党性锻炼缺乏,党性修养削弱。作为一名党员领导干部,虽然有着几十年的党龄,接受党的培育多年,但随着身份改变、地位升高,工作忙了、事情多了,党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了,警惕“四大危险”的政治之弦愈来愈松。如在干部管理方面,觉得在基层工作久了,干部之间都有了感情,领导班子觉得大家都是同事,对于违反规定的行为不必那么认真,在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足,领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题,觉得已经没有什么变化和升迁,对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。四是警惕意识松懈,纪律约束弱化。在严以律己方面,有的班子成员自认为受党教育多年,自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价值观的教育,忽视了主观世界的改造,放松了对自身的要求,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,滋生了随大流,满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面,在坚持按制度用权,“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够,有时在头脑中还存在特权思想,有搞特殊化的问题,没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事,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