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中国基层公务员考核制度研究——以深圳市罗湖区公务员考核制度改革为例作者：钟燕萍学位授予单位：复旦大学参考文献(33条)1.李中和比较公务员制度20032.陈振明公共管理学20053.李烈满健全干部选拔任用机制问题研究20044.汪洪涛制度经济学20035.李德志当代中国公共部门人力资源管理与开发20036.江美塘制度变迁与行政发展20047.科斯.诺思.威廉姆森制度、契约与组织20038.中华人民共和国公务员法20059.张柏林《中华人民共和国公务员法》教程200510.张柏林《中华人民共和国公务员法》释义200511.竺乾威公共行政学200312.胡均辰.郑绍濂人力资源开发与管理200513.傅夏仙.吴晓谊公共部门人力资源管理基础200514.中共中央组织部研究室(政策法规局)2004年组织工作研究文选200515.江苏省行政管理科学研究所公务员量化考核研究报告200416.关于政府绩效管理的思考[期刊论文]-北京城市学院学报2005(3)17.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析200518.姚子煦从西方公共制度的演变看我国公务员管理法治200419.余永定.张宇燕.郑秉文西方经济学199720.曹沛霖.陈明明.唐亚林比较政治制度200521.卡尔·帕顿.大卫·沙维奇公共政策分析与规划的初步方法200222.魏鑫浅议公共部门人力资源管理中的绩效评价200223.公共部门HR管理中的激励问题200524.毛寿龙国家公务员制度与有效政府200325.陈文权试论完善我国国家公务员制度200626.李山民绩效管理是提高政府效能的根本途径2002(11)27.王继承绩效考核操作实务200328.李殿梁对考核形式的几点建议2002(11)29.中共罗湖区委办公室.罗湖区人民政府办公室罗湖区机关规范化建设制度汇编200330.中共深圳市委组织部深圳市组织工作规范性文件200531.中共深圳市罗湖区委关于印发《罗湖区实行干部工作考核备忘录制度暂行办法》的通知32.中共深圳市罗湖区委组织部关于改进处级领导干部年度考核办法的通知33.中共深圳市罗湖区委组织部关于印发《实行干部工作考核备忘录制度有关问题解答》的通知相似文献(2条)1.期刊论文彭小武.PengXiaowu基层公务员的考核探析-科技广场2006,(3)本文就我国基层公务员考核的重要性、我国现阶段基层公务员的考核制度的现状及其存在的问题加以分析,在较详细分析存在问题原因的基础上,提出了改进基层公务员考核应采取的对策与措施.2.学位论文段向阳长沙市基层公务员考核体系研究2007本文从基层公务员管理者的视角，以工作实践中所发现的一些实际问题为切入点，对长沙市基层公务员考核问题进行一些具体操作层面的研究和探讨，以期达到理论指导实践的目的。本文所提基层公务员是指主任科员以下的公务员，他们处于我国公务员队伍金字塔的最底层，人数最多，基本上属于执行类公务员，跟老百姓打交道最多，其工作的好坏直接影响到党和政府的公信力，因此通过考核加强对基层公务员的管理显得尤为重要。而现行考核体系、考核方法存在诸多问题和不足，很有必要进行研究和完善。本文通过全面分析长沙市基层公务员考核的现状和存在的问题，在我国公务员考核制度框架内对考核体系和考核方法提出一些改进措施。通过完善公务员考核体系，改进公务员考核方法,提高公务员考核的信度和效度，进而提高识人、用人的水平。探讨如何完善考核体系，改进考核方法，特别是强化基层公务员的考核，调动他们的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。本文阐述了国内外相关研究现状，归纳总结了国内外公务员考核制度和我国基层公务员考核的特点，以长沙市的具体情况为实例，针对该市公务员考核现状，深入剖析了现行考核体系存在的主要问题及原因。从端正认识、引入绩效考核、建立科学指标体系、完善.考核方法、规范考核程序、提高考核功用等方面提出了新考核体系构建的基本思路。专门介绍工作分析的方法，明晰公务员岗位工作职责，与目标管理考核相结合。结合我国公务员考核制度法规政策，运用问卷调查法、专家评定法及有关考核理论设计了二级考核指标，构建了长沙市基层公务员考核指标体系，确定了一、二级考核指标的权重。以长沙市芙蓉区为例，本着以定量考核的方法得出定性结果的理念，综合运用一些前沿考核评价方法，如360度考核法、量表评价法、强迫分布法等对基层公务员进行考核，以减少考核中的弊病，提高科学性，较好地解决了考核目的定位偏差、考核指标模糊、主体单一、方法简单、主观随意性大、考核的效度和信度不高等核心问题，并提出了相关政策建议，以促进公务员考核的科学化、规范化，实施好绩效导向型公务员考核制度，从而达到最大限度地提高行政效能的目的。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b5e6269f-79bf-4708-bdb3-9e0200afa143下载时间：2010年10月1日