中国公务员考核制度探析

苏州大学硕士学位论文中国公务员考核制度探析姓名：曹润生申请学位级别：硕士专业：政治学理论指导教师：陆建洪20071101中国公务员考核制度探析作者：曹润生学位授予单位：苏州大学相似文献(10条)1.期刊论文林金奕.徐晓丹对完善中国公务员考核制度的探讨-海峡科学2007,(11)该文从《公务员法》出发,结合相关法律法规从加强公务员考核法律法规的建设、健全考核标准、确定考核内容、运用全方位改进考核方法、确保考核结果落到实处、有效监督考核全过程等方面,并结合360°考核法、ISO内审员考核等实例提出了改进和完善中国公务员考核制度的思路和具体建议.2.学位论文钱钧中国公务员素质评估模式研究——以河北省地税系统为例2005公务员的素质评估是公务员管理的一项重要内容。中国自实行国家公务员制度以来，由于现行公务员考核制度中缺少对公务员性格、能力等全方位的评估，在公务员的录用、任免、奖惩等过程中不断遇到素质评估方面的问题，公务员的素质评估模式引起了众多学者和人力资源管理部门的研究和思考。以素质为基础对公务员进行评估是考核方法的新发展，与发达国家相比，中国这项工作还处于研究阶段，素质评估实践还停留在探索阶段。以素质评估改革现有公务员考核模式，将会对提高中国公务员管理水平具有明显的积极效应。在这一模式下，还应在政府相关部门以及社会参与等方面做好相应的政策调校，使之更有利于促进公务员素质评估工作。本文还通过对河北省地税系统公务员素质评估与2004年度考核结果进行实证分析，得到了新的公务员素质评估模式的优点和推广前景。3.学位论文于天中国公务员考核制度研究2004国家公务员承担着经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等重要的职责.公务员的考核制度事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题.目前,中国国家公务员考核已经奠定了基本框架,取得了许多成功的经验.但对照历史的和国际的经验,借鉴相关的理论和方法,可以发现中国国家公务员考核制度还存在不少体制性缺陷.该文梳理总结了中国公务人员考核制度的历史沿革,汇集介绍了公务员考核的国际经验,分析研究了当代最新的国家公务人员考核可以借鉴的相关理论和相关方法,深入考察了中国目前公务员考核制度的缺陷,针对性地提出了解决问题的方案.最后,该文还应用所学知识和此次研究的成果解剖了一个案例,进行了考核创新的实践.4.期刊论文林金奕.徐晓丹中国公务员考核制度现存问题分析-海峡科学2007,(10)该文从公务员考核工作的实际出发,结合社会现状,提出了公务员考核工作中还存在着法律保障不健全、责任主体不明确、考核内容不具体、考核标准不详细、考核方法不灵活、考核结果不明显等方面的问题,笔者认为,理论经验不足和实践经验缺乏是这些问题产生的具体原因.5.学位论文雷田雨我国公务员考核制度研究2004该文通过运用比较分析的方法,在阐述公务员考核制度的内涵、意义的基础上,系统分析了中国公务员考核制度存在的问题,并提出了相应的完善中国公务员考核制度的对策.文章主要从以下五个方面展开,第一章,回顾了中国古代官员和现代公务员考核制度的历史发展;第二章,阐述了中国公务员考核制度的内容、地位和作用;第三章,全面分析了中国公务员考核制度存在的问题;第四章,总结国外公务员和现代企业考核制度的特点,为完善中国公务员考核制度提供启示和借鉴;第五章,针对现实中存在的问题,系统阐述了完善中国公务员考核制度的若干可操作性的对策.6.学位论文冉光俊中国公务员绩效评估机制改革研究2005公务员绩效评估，是各级国家行政机关按照法定管理权限，依据定程序、方法及标准，对公务员工作绩效进行科学评估，作为奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员绩效评估机制作为公共部门人力资源管理系统中心环节，其结构性功能在于为公共部门人力资源管理决策提供客观依据，促使行政系统的人力资源管理建立在公正和科学基础上，从而强化对公务员的监督，优化公务员队伍，提升行政效率。在肯定我国公务员制度实施成效的同时，也应正视公务员绩效评估机制存在严重弊端，比如：考核标准过于笼统，考核指标粗糙化；考核方法偏于定性，考核手段单一、陈旧；考核程序流于形式；考核结果难以兑现，激励功能失效。探寻其体制性、价值性、文化性原因。借鉴先进国家政府绩效评估经验，结合我国公务员考核制度实际，引入人力资源管理的相关理论和方法，合理设计绩效评估要素指标，引入确定关键绩效指标、指标问卷统计法、平衡记分卡法、“360度考核”模型、优化绩效评估系统等现代考核手段，倡导管理科学的事前、事中、事后管理模式，优化绩效评估系统，降低绩效评估误差发生率，提出综合运用多种操作方法等政策性建议，为改革我国公务员绩效评估机制提供决策参考。7.期刊论文岳林琳.王关锋.YUELin-lin.WANGGuan-feng试析中国公务员考核制度的激励功能--兼谈考核制度存在的问题与改进对策-武汉职业技术学院学报（综合版）2006,5(1)分析了公务员考核制度的激励功能以及存在的主要问题,提出了改进我国公务员考核制度的对策和建议.8.学位论文娄洁华政府公务员绩效考核制度研究2006绩效考核作为公务员制度的重要组成部分，绩效考核制度在公务员制度中占有十分重要的地位，是公务员各项管理制度的重要环节，是不可忽视的一项基础性的制度。建立和完善公务员的考核制度，是执行任人唯贤的组织路线，做到知人善任，多出人才，选拔培养好优秀人才的一项重要措施。本文分为五章。第一章是公务员绩效考核制度研究的现实意义和内涵分析。首先从公务员绩效考核制度作为公务员制度组成部分的内在必然性对其研究意义进行了论述。然后介绍了，绩效考核的由来以及在公共管理中的发展，公务员绩效考核的发展趋势以及公务员绩效考核的内涵和信度、效度。第二章对英国、美国、新加坡等国家的公务员考核制度进行了介绍，分析了外国公务员制度的考核机制和特点，并进而总结了国外公务员考核制度的发展趋向。第三章介绍了我国公务员绩效考核制度的历史沿革和主要特色。回顾了中国公务员考核制度的建立和推行情况，对未来中国公务员考核制度发展走向做了分析；从总体上提出了我国公务员考核制度的四个特色。第四章对我国公务员制度的现状和存在问题进行了分析。包括考核的基本内容、考核的种类和方式、考核的等次；对公务员考核存在的四个问题进行了评述。第五章提出了完善公务员绩效考核制度的一些构想——使绩效考核走向绩效管理。首先从绩效考核和绩效管理的不同之处着手分析了从绩效考核走向绩效管理的必然性和重要性；其次提出了进行科学绩效考核的基本原则；再次从实现绩效管理统一性、连续性和稳定性的角度提出要把绩效考核规划化和合法化；从公共服务的根本目的的角度提出引入社会评价机制；最后提出绩效考核应该作为一个体系，重视科学化、流程化。本文在撰写过程中先后查阅了大量的文献资料(主要是中文资料，也翻阅了一些英文资料)，通过互联网查询了相关问题国际、国内的研究情况，走访了一些国家机关负责组织人事工作的同志和公务员考核一线工作者。本文是在《国家公务员暂行条例》的基础上，结合我国实行公务员考核制度的经验和各地公务员考核的实践，进行分析研究，进而提出从绩效考核走向绩效管理的发展思路。9.学位论文田玉慧中美公务员考核制度比较分析2009公务员考核是公务员管理的基础和公务员制度的重要组成部分，它为公务员的奖惩、晋升、培训提供依据。只有对公务员工作和实际成绩进行准确的评价，才能大大提高政府的工作效能。而公务员考核制度是指围绕考核的原则、规定、方法、程序和管理而形成的制度。本文主要运用绩效考核等理论对中美公务员考核制度进行比较分析，通过借鉴美国先进的经验，从而探求出美国公务员考核制度对完善我国公务员考核制度的借鉴和启示，对今后我国公务员考核工作具有一定参考作用。br　　本文主要包含以下五个方面的内容：第一部分绪论主要对本文的研究缘起，研究意义，国内外研究综述，研究工具、研究方法，基本思路和研究框架进行陈述。第二部分：中美公务员考核制度的历史发展；主要介绍了中国公务员考核制度的建立与发展，我国公务员考核制度的理论基础，以及美国公务员考核制度的历史发展。第三部分：中美公务员考核制度的比较分析；主要阐述中美公务员考核制度的共性和不同点，结合美国公务员考核制度，对我国公务员考核制度进行了分析；第四部分：美国公务员考核制度对完善我国公务员考核制度的借鉴和启示。br10.期刊论文谢冰.王红霞对当前中国公务员考核制度的再思考——以《公务员考核规定(试行)》为个案-中国商界2009,(8)公务员法和公务员考核规定(试行)的出台给中国的公务员考核制度带来了诸多的新精神、新原则和新办法,然而规定本身的不足以及现实的实践偏差依然存在,如何解决这些问题关系到整个公务员队伍的建设和公务员工作的有效开展,我们必须认真加以解决对待.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7367bc66-4b90-4f65-bc06-9e02004722f0下载时间：2010年10月1日