人力资源岗位职责和工作（精编3篇）

好文档，供参考1/3人力资源岗位职责和工作（精编3篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源岗位职责和工作（精编3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源岗位职责1-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统；人力资源岗位职责21、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解好文档，供参考2/3决员工投诉和劳动纠纷。3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。5、体系运行监控及管理。6、协助完成培训管理工作。人力资源岗位职责31、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。好文档，供参考3/3