技术工人考核制度

1.由生产部、技术部、、办公室配合，有计划、有目的、有组织地对在岗技术工人进行技术考核，以鉴定技术工人的实际技术水平，调动工人学文化、学科学、学技术的积极性。2.技术工人考核的依据是原纺织工业部制定的《服装技术等级标准》。3.技术考核种类：新工进厂考核；试工期满考核；培训期满考核；同工种考核；主要工序考核；技术工人改变工种考核。4.技术考核内容：各类各级工人技术等级标准的“应知”（即理论知识）和“应会”（即实际操作水平）。5.技术工人改变工种,凡分配到技术难度较大岗位上的,三个月内应达到熟练掌握新岗同级技术要求。，凡分配到一般岗位工种的，一个月内必须达到熟练掌握新岗同级技术要求。6.每年有计划地组织同工种、同工序技术练兵、比赛活动，分出名次，奖励先进。