报社新闻绩效考核制度研究

湖南师范大学硕士学位论文报社新闻绩效考核制度研究姓名：唐芬艳申请学位级别：硕士专业：传播学指导教师：肖燕雄20080501报社新闻绩效考核制度研究作者：唐芬艳学位授予单位：湖南师范大学相似文献(1条)1.学位论文罗凤芝不同报社新闻绩效考核体系比较研究2010随着市场经济的深入发展，我国媒体之间的竞争也日益激烈，而媒体的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的竞争成为传媒竞争的核心，如何打赢人才竞争战事摆在各大媒体面前的一大课题。而绩效考核作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，对于媒体的人才管理具有重大意义。目前新闻绩效考核虽然在各大媒体中普遍实行，但是考评方案大多都是跟风、照搬，没有根据媒体自身的特点量体裁衣，因此实施的效果并不令人满意。绩效考核在媒体的广泛实施，使得学术界关于媒体绩效考核的研究也日趋受到重视。本文就是在前人研究的基础上，以人力资源理论中的绩效考核理论为依据，综合现代管理学、媒介经营管理等相关理论和研究成果，将目前国外的报社考核体系与我国的考核体系进行比较，进而以《中国青年报》和《华西都市报》为代表，着重对国内各种不同类别报社的绩效考核体系进行了比较研究，找出差异，力求为各报社制定符合本身实际情况的考核方案提供一个参考，以充分发挥绩效考核的作用，增强报纸的竞争力。在对比分析国内外报社绩效考核体系的基础上，本文还对国内报社的新闻考核体系进行了新的探索，并提出了四种改进的方法：考核应由“点”向“面”进行转变、尝试对采编高层进行考核、考核可适当为新闻专业主义让步、尝试采用不同的考核模式。对于本文所做的尝试性探索，仅仅只是存在于理论可行层面，具体实施效果如何，还有待实践的检验。关键词：新闻绩效考核，人力资源，媒介竞争本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f7b481d6-3ce9-4c31-8a4a-9dff00c1d4b5下载时间：2010年9月28日