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1/25*******集团公司人事部考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展障。适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和行政人事部组织面试工作。行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。行政人事部在《求职/行政人事部在录用审批后的一个工作日内通过电话通知所有应聘人员应聘备的各项资料、报到联系人等。入职手续办理完毕的员工进入试用期。员工试用期视合同期限确定。行政人权合伙人负责企业员工流动的审批。行政人事部负责对员工流动进行审核和管员工所在部门配合行政人事部督促被辞退员工在3个工作日内办理完离职手续部门负责人及执行合伙人审批。员工根据《员工离职审批表》中的离职清单相关项目在3个工作日内办理离至迟在一个月内签订。劳动合同和保密协议一般按照经法律合规部审核的模板签订。初次签订劳动合同一般应签订固定期限劳动合同。劳动合同从员工入职之日订无固定期限劳动合同。合同。5/25送交合伙人审批后执行。员工非正常休假包括事假、病假、婚假、陪产假、产假、计划生育假、丧假、息日。休假者在休完假期后一个工作日到行政人事部办理销假手续。实际工作年限本单位工作年限医疗期十年以下五年以下三个月五年以上六个月十年以上五年以下六个月五年以上十年以下九个月十年以上十五年以下十二个月十五年以上二十年以下十八个月二十年以上二十四个月法解除劳动合同。标准发放。并于2个工作日内凭医院的急诊证明补办手续。病假按工作日计算休假天数。婚假。再婚人员可在领取结婚证后的六个月内休假3天。婚假按自然日计算休假天数。假15天。产假按自然日计算休假天数。自然日计算休假天数。按照国家有关规定实施。假天数。按照国务院制定的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》执行。休年假提前到行政人事部填写《员工常工作期间的工资收入。决定。次。具体休假天数标准:本人全年应当享受的年休假天数。9/25受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。申请。由部门通知该员工开始休年假。年假按工作日计算休假天数。假期类别计算方式事假工资按日工资*缺勤天数扣减;病假的50%。婚假有薪假陪产假有薪假产假计划生育假有薪假丧假有薪假有薪年假有薪假工伤假有薪假各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。行政人事部指定专人任行标准工时制的员工当月的考勤记录报行政人事部人事专员。人事专员负责企业300%计发加班工资。休。迟到、早退超过半日以旷工处理。战略目标的实现。同等的薪酬晋级机会。均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。企业用工成本的适当增加基本薪酬指对企业员工在正常工作时间内为企业正常劳动和服务应得的报是财务性薪酬中相对固定的部分。基本工资=基础工资+效益工资年终绩效奖金。疗、失业、生育保险等。按照北京市政府相关法律法规缴纳的住房公积金。其他保险与福利指企业为保留和激励员工、改善员工工作环境和生活水平而业补充医疗保险暂行办法》执行。其他商业保险视企业实际情况决定。企业互助金度。根据企业发展情况、国家法律法规调整、物价水平、市场工资水平所作的工议审议。普调可能会引起薪酬水平的上升、下降或不变。个别调整包括调职调整、调岗调整、奖惩调整和一般调整。工资调整向核心岗位和骨干员工倾斜。14/25资调整。工资调整。定本管理规定。第一条:培训职责分配第二章:培训的分类类。外训时组织员工外部培训。销培训费用。训、股票投资业务培训、财务知识培训等与企业业务内容相关培训。培训阶段培训内容1、企业培训1、企业概况企业的发展历史、经营范围、发展趋势、企业文化、企业的组织结构和各部门主要职能及企业管理人员的情况。2、相关规章制度训制度、绩效考核制度等2、部门培训1.介绍员工所在部门的组织结构、主要职责、规章制度2.新员工所在岗位的职责、业务操作流程3.岗位所需专业技能的培训与指导4.相关部门的介绍以是交谈、考试、实地操作等。其评估主要从员工工作主动性、工作满意度、工作质量、消耗成本和时间等方面进行考核。其内容包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训联系单位、培训人数、培训时间、学习情况等。本制度由企业合伙人会议负责解释。本制度自企业合伙人会议审议通过后17/25应聘部门与岗位照片姓名出生年月婚姻状况性别政治面貌身高民族文化程度专业外语及水平职称户口所在地身份证号码联系地址联系电话个人简历起止时间工作/学习单位职务您在我公司是否有亲属本人承诺3、保证遵守公司的规章制度以及国家的有关法规,无违法犯罪行为。行政人事部初审意见部门分管领导意见执行合伙人意见姓名岗位入职核定薪资上次调薪时间当前薪水拟调整薪酬调薪幅度拟调整时间1、2、员工转正定级审批表姓名部门入司时间岗位转正时间个人鉴定部门考评意见执行合伙人审批备注20/25员工辞退审批表部门员工姓名岗位辞退原因部门负责人意见行政人事部意见执行合伙人审批21/25员工辞退通知书因您违反公司员工辞退通知书于年月日办理完离职手续。行政人事部年月日22/25员工离职申请表员工姓名工卡号所在部门担任职务拟离司日期入职时间离职后意向离职申请离职面谈记录离职面谈结论兹有部同志已于年月日办理完离职手放该同志月结算工资计仟佰拾元角分。兹有部同志已于年月日办部同志于年月日进入我单位特此证明。年月日25/25员工请假申请登记卡申请人所属部门假别病假事假工伤假婚嫁产假陪产假计划生育假丧假带薪休假请假时间年月日至年月日年月日年月日年月日放该同志月结算工资计仟佰拾元角分。