2023领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料范文（三篇）

2023领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料范文（三篇）2023领导班子对照检查材料篇一根据省委、市委和县委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系我村两委班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。一、存在的主要问题。1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。三是工作方法较简单，班子成员缺乏敢于创新意识，致使工作中没有新的亮点。3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那末使人满意，小成即满。二是精神状态不积极。工作热情有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。二是为民服务的的宗旨意识不强。不能很好及时的掌握和了解群众意见和建议，有时掌握也不不及时、不全面。二、存在问题的主要原因。1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务是，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。三、今后改进措施与努力方向。1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从群众中来，充分发扬民主，决策后及时到群众中去，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的规章制度，完善村务监督机制，及进行党务、村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。4、改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。总之，在以后的工作中，社区班子以党的群众路线教育活动为指导，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。2023领导班子对照检查材料篇二第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我们按照中央、省委和市委的部署要求，在市第五督导组指导帮助下，注重深学、细照、笃行。尤其是对照习近平总书记在第二批教育实践活动动员部署会议上列举的“四风”问题25种表现，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，认真进行了对照检查，剖析了产生问题的思想根源，明确了整改措施及努力方向。一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况市局领导班子在大是大非面前始终保持坚定的政治立场，严格执行党的路线、方针、政策，认真完成市委、市政府的工作部署。但也存在抓政治纪律教育不经常，政治思想工作不深入等问题。全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“八项规定”。今年前5个月，“三公经费”支出与去年同期相比下降80.23%，但仍然存在“三公经费”支出和职务消费不规范问题；班子成员能够带头倡导简朴文明之风，带头遏制“人情消费”；班子成员的办公室面积符合上级规定，没有出现违规用车现象；没有利用职权为配偶、子女谋取私利。二、“四风”方面存在的主要问题经过认真查摆和梳理，局领导班子在“四风”方面主要存在13个问题。（一）形式主义方面：1、学习存在“走过场”。虽然党组集体学习达到了规定的次数，每周五下午也都坚持组织全体干部职工学习，但学习的内容不丰富，安排不系统，质量不够标准，尤其是缺乏对学习效果的检验，工学矛盾解决得不好。比如，每周五下午组织政治理论学习，多数都是有事说事、有文件传达文件，几乎没有明确的目的性、系统性、针对性，很少像这次群众路线教育这样，事先确定一个专题，解决什么问题。2、调研存在“走马观花”。主动安排有针对性的调研较少，即便安排了，也没有经过充分准备，带着问题去调研。例如，到县（市、区）搞调研，有时被当地“牵着鼻子走”，车子开到哪儿就看哪儿，没有真正和基层人员面对面的直接交流，调查研究变成了为调查而调查了。3、落实存在“走点代面”。比如，愿意到工作落实好的地方去，以好的典型代替全面落实工作；有时抓几个点来代替全盘工作，以偏概全；对于上面要求的重点工作，如农村养护、运输管理等工作往往是只抓几个地方，以抓点代面进行落实工作，某种程度上造成了以好充次。（二）官僚主义方面：4、接触“地气”少。这几年几乎很少下基层去调研和检查工作，即使去了，也是局限到各县（市、区）局去听汇报，很少深入一线、深入基层“嘘寒问暖”，很少直接听取群众的疾苦、直接面对矛盾、直接解决具体问题。客观原因是项目、计划、资金都实行了“省管县”，使得我们与市县联系少，也怕给人家添麻烦，实质根源还是服务基层的意识不强，衙门作风和“机关病”没有根除。5、便民服务少。主要体现在，服务措施不到位，服务标准不高，服务方式单一，创新服务少。比如，办理营运上岗证时，办证单位也进行了公示，但是仅限于在运政服务大厅和服务窗口进行，公示面窄，形式单一。再如，局直一些执法和窗口单位存在门难进、脸难看、事难办的衙门作风；执法人员存在执法行为不文明、不规范；存在“重罚轻管”、“以罚代管”现象。6、关心职工少。比如，对政治好、业务精、能力强的干部，创造更加优良的成长环境不到位。只注重“拉车”，忽视“喂草”。存在鞭打快牛、干不好就打的问题。再比如，对基层企事业单位职工生产生活关注少、关心少、关怀少，尤其帮助解决急难新问题不到位。说到底还是宗旨意识缺位。（三）享乐主义方面：7、缺乏主动担当意识。公路建设三年决战后，工作上有松口气、缓把劲的想法，不求有功但求无过，不当先进但也别落后，进取意识下降了，工作激情也下降了。比如：今年承担了全市50件民生实事中的10项，协助相关部门2项，感觉交通的承担能力也就这样了，能全部干完就不错了，不想主动承担更多的工作。又如，对处理路桥公司和客运总站职工上访要求解决工资福利待遇问题，认为是历史遗留且普遍存在的问题，是体制造成的，有些带有共性问题不好解决，也无能为力解决。尽管如此，局党组还是认真想办法解决了，但主动研究破解做的不够，还没有完全解决到位，职工还有不满意的地方。8、缺乏吃苦耐劳精神。比如，实施“八项规定”之前，局机关和直属单位领导的办公用房，普遍超过了规定的使用面积。同时，还存在公务用车超编超标问题。又如，没有车不愿意下乡。从“八条禁令”后，按中央规定重新配置并集中分配使用公务用车。车辆少了，标准和性能不如以前了，特别是冬天车的安全性能下降了，出于安全考虑，就不愿意下乡。再就是没车坐客车，也根本不可能下乡。有时下乡拼车，车不好也不愿意去。从根上说，这就是讲享受、比阔气、讲排场，这也是享乐主义的体现。9、缺乏争先创优激情。我们提出了争当全省七个一流的奋斗目标，经过系统上下努力基本实现了奋斗目标。但是，在破解制约全市交通发展的重点难点问题上，办法还不多，成效还不大。尤其是在解决交通运输多头执法、农村公路养护体制改革等问题上，认为攻坚破冰难度大，一直在踌躇犹豫缺乏雷霆手段。（四）奢靡之风方面：10、存在公务接待超标准问题。接待检查和外地客人时，为了体现热情，在安排宴请时，有时上了高档白酒、高档菜肴、高档香烟。11、存在接受超规格宴请问题。尤其是下基层调研检查工作时，对过高的食宿安排也接受了。12、存在下基层收受土特产问题。尤其是赶上年节和农副产品新季时，也给职工办过福利。13、存在公出超标准住宿和乘坐交通工具问题。出门尤其是外出开会和招商时，习惯坐飞机，对机关出差人员经费报销标准控制不严。三、产生问题的原因剖析局领导班子对存在的“四风”问题，重点从理想信念、党性修养、廉政纪律和执政为民以及“三严三实”等方面深挖思想根源，主要有以下几个方面。1、理想信念松懈。抓理论学习的主动性、自觉性、系统性不到位，把学习当成软任务。由于班子的理论武装弱化，对新时期党的一系列创新理论没有入脑入心，对中国特色社会主义理论缺乏系统的理解把握，在贯彻执行上必然存在知行不一的问题。特别是每天忙忙碌碌，抓项目、抓管理，关注的都是眼前的、具体的事，很少考虑人生观、世界观的问题，导致理想信念懈怠，抵御各种诱惑的能力降低。尤其是对“四风”问题的严重性估计不足，对作风建设抓得不紧，甚至对“四风”问题见怪不怪、习以为常。2、宗旨意识淡薄。一方面，“为了谁、我是谁”不坚定。缺少焦裕禄同志那样的公仆情怀，注重完成上级部署、注重维护行业利益、注重保持行业稳定，对群众反映的意见和建议了解不及时，尤其是诉求的问题解决效率不高。对一线职工的困难和要求反应不敏锐，对“重罚轻管”执法行为习以为常。另一方面，问计于民、求策于下不到位。主观意识抬头，“沙发”坐得多，听取汇报多，要求部署多，导致一些工作与基层实际脱节，与百姓需求存在差距，力气没少费，但效果不佳、各方满意度不高。3、党性修养弱化。由于常常以业务工作代替党性锻炼，党性教育虚化，致使部分党员领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力出现退化。对照《党章》照镜子，深感吃苦在前、享乐在后，实事求是、与时俱进，开展批评和自我批评等方面还有待加强。尤其是领导班子内部、上下级之间，存在“多种花、少种刺”，“你好我好大家好”的倾向，在一定程度上使批评和自我批评这个“利器”变成了“钝器”，助长了“四风”问题的产生，限制了战斗力和执行力的发挥。4、开拓劲头不足。面对全市经济社会发展对交通运输提出的新需求，面对人民群众出行从“走得了