2023年度市纪委机关民主生活会六个带头对照检查材料范文（四篇）

2023年度市纪委机关民主生活会六个带头对照检查材料范文（四篇）市纪委机关民主生活会六个带头对照检查材料篇一按照市纪委机关、市委组织部关于召开2023年度民主生活会的有关要求，本人聚焦民主生活会主题，重点围绕“六个带头”，联系个人思想和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在深入学习、广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照检查，深刻剖析原因，明确整改方向，谋划整改措施。现将个人的对照检查情况报告如下：一、学习体会通过集中学习和专题研讨，对党的二十大报告、习近平总书记在二十大上的讲话精神再次进行了深学细研，特别是习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对我们各级领导干部进行了一次深入的党性教育，更加深刻认识了“两个确立”的决定性意义，提高了政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢记初心使命，坚持团结奋斗，凝聚起了干事创业的强大动力，忠诚履行保护人民生命财产安全的光荣职责。二、存在的问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是在感悟的深度上还有差距。在学习理解方面还停留在记住概念和提法的浅层次上，对于“两个确立”的理论创新和实践要求认识不到位，更多的是当成一种干巴巴的政治属性来对待，缺乏生动的注解思维和落实意识。如，在学习过程中，未能紧密联系十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革去理解和把握，对本源性“是什么”的问题都没有彻底学懂弄通，导致影响了干什么、怎么干的质效。二是在理解的广度上还有盲区。“两个确立”内涵丰富，包罗万象，既有历史逻辑，也有理论逻辑，更有实践逻辑，这些都是相互联系、有机统一的整体，但作为行政一把手，没有从整体到局部、在从局部到整体进行反复揣摩，往往只知其一不知其二，知其然而不知其所以然。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。虽然始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，做到知信行统一，但在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在原有的思维定势，不能做到推陈出新，创造性抓好贯彻落实的本领还要加强。比如，当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织的多重困难，自己在统筹谋划GDP增长、服务业发展等工作时，系统化思维的能力有待提高。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。抓党建工作存在重形式、轻内容问题，党建学习多为根据上级安排进行落实，缺乏对社会大事的敏感性，缺乏指导实践和服务群众的实效性。党建工作有时存在不顾党员个性需求、不顾群众发展需要“两不顾”问题。例如有时开展党建活动存在就党建而抓党建，党建工作形式缺乏新意和活力，对党员积极性的调动还不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。面对“上面千条线、下面一根针”的基层越来越多的新情况新问题新考验，工作中存在“求稳”思想，缺乏拼抢精神。有时认为自己只是副职，觉得上有书记镇长掌舵，下有同志用力，自己只要跟着走就行了，工作锐气、劲头有所减弱。例如在整治农村违法建筑工作中，由于难度大阻力大，任务推动进展比较缓慢。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。作为领导班子，对税务系统干部缺少行之有效的教育引导方式，在持之以恒加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面，存在不少短板弱项，一些干部斗争精神的竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”。（六）带头落实全面从严治党政治责任。能够以零容忍态度反腐惩恶，促进各类监督贯通协调。但还存在差距和不足：一是履职尽责的标准不高。虽然班子能够带头遵守各项纪律规定，守好规矩意识，但是在执行落实上存在一定的偏差和不足，形式主义比较明显，对分管领域的工作有部署、有谋划，但督促提醒和跟踪问效的作用发挥不够，存在薄弱环节。三、产生问题的原因分析（一）理想信念树得不牢。世界观、人生观、价值观这次总开关有所松动，主观世界改造的主动性、自觉性不强，没有把学习当成一个政治任务、当成一个精神追求与生活方式，不能全面把握马克思主义立场、观点、方法，没有完全学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正把全面建成小康社会目标任务和自身工作现实紧密联系在一起，这些问题造成站位不高、目光不远、思路不宽、信心不足、办法不多，极易影响拼搏主动、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。（二）党性修养有所放松。党性的锤炼仍然不够，虽然政治理论学习抓得比较紧，但是政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强，党员准绳虽然在一定程度上确立起来了，但是自律准绳没有达到最严，和错误思维倾向、不良风气与作风作斗争的态度不够坚决，这些问题容易造成方向偏离、作风松动、斗志消退，极易影响党组织的战斗力与共产党员的先进性、纯洁性。（三）强化责任感不够强烈。没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党的重大意义，对从严治党紧迫性、严峻性、艰巨性、复杂性认识不深刻，主业意识、主体强化责任感、“一岗双责”意识还需要进一步加强。对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，思维不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。这些问题容易造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实。四、奋力方向与改善措施（一）进一步加强政治理论学习。通过持之以恒、系统性地理论学习来增强个人的政治敏锐性与政治鉴别力，提高个人的政治素质、道德水平与业务能力，用新知识、新理念武装头脑，提升驾驭全局工作的能力。一是坚强与完善党工委中心小组理论学习。继续把党工委中心小组理论学习的平台利用好，坚强每月开展一个学习，仔细制定年度、季度学习规划，有针对性地开展对政治理论、法律法规、业务知识等各方面的综合学习。二是重点自学。领导班子成员每天要抽出一定时间来学习思考，特殊是要注意对共产主义经典理论、习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神的学习，做到温故知新，不能再重业务轻理论。三是把学习成果和工作实践相结合。结合学习的成果，对当前中央与上级党委的各种精神重新深入理解，对开发区工作重新作系统的审视与思考，特别是要纠正政绩观有偏差的问题，树立一项科学的、经济社会全面均衡发展的思路，让经济发展和社会事业统筹推动。不能再搞“面子项目”、“景观项目”，不搞“假大空”的数字指标，要把时间、精力与金钱都花在刀刃上，让工作经得起群众的评议，经得起历史的检验。（二）进一步提高党性修养。领导班子要带头坚定理想信念，时时处处对自身严格要求。一是严格遵守中央“八项规定”。提升对“四风”危害性的思维认识，坚强勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或部署高规格、超准绳接待，特殊是在招商工作中做到“态度积极性、接待从简”，尽量减少不必要的应酬，决不松懈要求、突破准绳。二是严格执行民主集中制的各种规定。对“三重一大”问题严格根据规定提交开发区党工委会议研究决定，领导班子成员之间强化沟通，奋力达成共识，决不搞“一言堂”。领导班子成员之间坚强定期谈心谈话，主动开展批评和自我批评。三是规范次人行为。根据“自重、自省、自警、自励”的要求，时刻注重次人形象，规范领导班子成员次人及亲属、身边工作人员的语言与行为，不摆官架子、不说官话、不做官文章，做到谨言慎行。四是强化职责担当的意识。克服小成即满的骄傲情绪，始终以一项追赶者的心态投入工作。继续围绕国家级开发区的各种要求，仔细谋划，科学调度，有序实施，争取早日迈入国家级经开区行列。（三）进一步注意工作实效。进一步增强改革与创新的意识，坚强解放思维、实事求是、和时俱进，善于从政治、全局的高度认识事物，不断总结与完善工作经验，创新工作理念与方式方法，提高工作水平。一是牢固确立群众观念。把是否符合群众的利益需要作为衡量开发区每一个工作的重要准绳，推进开发区的人力、财力、物力向民生倾斜，进一步加大对社区建设、民生项目等公共服务配套的资金投入，完善创新社区管理模式。坚强与完善联系服务群众制度、领导接访制度，深入开展调查研究，畅通和群众之间沟通的管道。二是对回迁安置房房产证办理等一些涉及群众切身利益的热点难点问题，开发区领导班子将优先部署统筹推动，尽快予以解决，切实维护群众利益，把群众工作落到实处。市纪委机关民主生活会六个带头对照检查材料篇二根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（x区委组〔20xx〕x号）要求结合自身思想和工作实际，认真对照检查，请同志们提出批评意见。一、存在的问题（一）政治功能方面。我作为支部书记，认真履行支部党建第一责任人责任，切实落实全面从严治党各项任务，让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度建立完善不健全、不及时，制度落实有差距；党务公开力度不够，效果不好；对个别党员的日常要求不够严格，导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。（二）“四个意识”方面。我作为中心主任，基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，有政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，坚决捍习近平总书记的核心地位，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强，突破局部利益思维，从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性，很多时候是为了完成任务开展工作，积极主动性较差；三是业务工作学习不够，甚至还不如一般干部职工；四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用，有开会迟到的现象等。（三）自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、管理不够严的情况。比如，“三会一课”坚持不好，纪律执行不够严，“五必访五必谈”制度落实不力。（四）纠正“四风”方面。一是平时开会多，深入基层调研开展工作的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；二是谋划开展“主题党日”不深入，存在内容简单，形式单一，效果不佳的情况；三是对待群众有时缺乏耐心，情绪控制不好；四是对员工关心、了解不够，导致有时决策出现偏差，影响了同志间关系；五是要求职工养成定期培训的习惯，而自己参加每周职工培训的时间少；六是有时开会讲话不讲方法，批评的多，表扬的少，个别职工有意见，下来缺乏沟通；七是制定的工作计划有时行动迟缓，甚至还存在落实不到位的情况；八是有时工作存在畏难情绪，遇到加班有情绪、有抱怨，认为周末就该好好的休息，八小时以外尽量不做与工作有关的事。（五）政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩，能够在思想上坚决肃清__恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题，对待政治理论学习不够严肃认真，对上级交代的任务不能完全保质保量，政治敏锐性还有待提高。比如：2017年在彻底清除“薄王”思想遗毒和__恶劣影响方面，在内部有些文件上清除不及时，不干净。二、产生问题的原因剖析对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面：（一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。（二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名共产党员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。（三）党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床，精神上缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。（四）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。三、努力方向和整改措施加