参考资料,少熬夜!员工考勤管理制度(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工考勤管理制度(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤情况1各部门:经行政部查看考勤机记录:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。就上述考勤异常情景,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,期望各部门负责人遵守规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。行政部20xx年3月14日考勤情况2各部门:我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x条,在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日考勤情况3各部门:春去秋来,又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中,我对考勤员工作有诸多认识和体会。考勤,是公司规章制度管理体系的一部分,是公司能有序运行的条件之一。所以,对于公司而言,考勤制度是否科学合理,直接影响着公司的正常运行,影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通,但意义非凡,职责重大。作为一名合格的考勤员,必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景,能比较准确地反映≮≯每位员工的工作情绪、身体状况。例如,若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象,那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上,考勤员应当及时地和该员工交流,了解原因,必要时可向车间负责人反映,并采取相应的解决办法。从这个角度而言,考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助,也是参考资料,少熬夜!车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据,考勤有误,可能会挫伤员工的工作进取性,也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以,考勤必须准确、公平、公开透明化,且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时,必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰,严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象,期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。考勤工作很普通,很平凡,但职责不小。能担任车间考勤员,是同事们对我们考勤员的信任,我们仅有认真负责的做好考勤工作,才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。xxx20xx年x月x日